Mélinda Roy, CRHA

Consultante RH | Stratège RH
Mélinda Roy, CRHA

Profil

Membre depuis : 12 décembre 2008

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Description des services

Ma mission est d'accompagner les organisations et leurs dirigeants dans le développement de leur potentiel pour accélérer leur croissance et dans le partage de mon expertise pour optimiser votre gestion stratégique et opérationnelle. Je possède une expertise en coaching professionnel, en planification et alignement stratégique, en développement des compétences, en gestion stratégique des RH, en gestion de la rémunération et en développement organisationnel. Je suis reconnue pour son sens opérationnel et stratégique.

Spécialisations

Description des spécialités

Avantages sociaux

Accompagnement dans l'élaboration et la révision de programmes d'avantages sociaux compétitifs, alignés sur les capacités financières de l'organisation et les besoins des membres de l'équipe, afin de soutenir l'attraction et la fidélisation des talents.

Développement des compétences et relève

Conception de programmes de formation sur mesure et de plans de relève structurés pour préparer les futurs leaders et assurer la continuité de l'organisation.

Développement organisationnel

Accompagnement des organisations dans l'alignement de leur vision, de leurs objectifs et de leurs pratiques quotidiennes, pour bâtir des fondations solides et une croissance durable.

Équité salariale

Analyse des pratiques de rémunération et mise en place de structures salariales équitables, conformes aux exigences légales et cohérentes avec le marché. Je peux réaliser l'exercice initial ainsi que l'évaluation du maintien d'équité salariale requis par la loi.

Formation

Animation de formations interactives et participatives (mises en situation, jeux de rôle, rétroaction personnalisée) favorisant un apprentissage concret et des changements durables. J'offre également des services de coaching et je préconise une formation étalée dans le temps, avec une séance de coaching individuel entre chaque séance de formation.

Généraliste

Accompagnement global couvrant les grandes dimensions RH, de la stratégie à la dotation en passant par la rémunération et les relations de travail, avec une approche à la fois humaine et opérationnelle. J'offre également des services d'impartition RH et DRH.

Gestion de ressources humaines

Soutien dans la structuration des politiques, procédures et outils RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et l'expérience employé.

Gestion du talent

Accompagnement en recrutement, en validation psychométrique et en planification de la relève, pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents.

Innovation

Intégration d'approches et d'outils novateurs dans les pratiques RH afin de soutenir la transformation et l'agilité organisationnelle. Je peux créer un portail SharePoint Site de communication et accompagner dans l'intégration des outils d'intelligence artificielle (Claude spécifiquement) pour optimiser et automatiser les tâches administratives récurrentes et sans valeur ajoutée.

Relations de travail

Soutien au maintien de relations professionnelles saines et collaboratives, favorisant la cohésion d'équipe et un climat de travail positif.

Rémunération globale

Élaboration de programmes de rémunération globale compétitifs (salaire, avantages, reconnaissance) pour renforcer l'engagement et la performance des équipes. Je peux également accompagner pour mettre en place et/ou revoir la structure salariale actuelle en respectant l'équité externe, interne et individuelle.

Technologie RH

Accompagnement dans l'intégration d'outils technologiques au service des RH, notamment l'utilisation de SharePoint comme intranet et site de communication interne, ainsi que l'intégration de l'intelligence artificielle (comme Claude) pour optimiser et automatiser les processus, tâches administratives récurrentes sans valeur ajoutée et la gestion de l'information RH.