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Personnel d’expérience - Portrait
Diverses solutions existent pour contrer la pénurie de main-d’œuvre et faire appel à du personnel d’expérience en est une. Le portrait du personnel...
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Personnel d’expérience : un bassin de main-d’œuvre exceptionnel
Outils pour attirer, intégrer et soutenir les travailleuses et travailleurs expérimentés dans la prolongation de leur carrière.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés offre aux gestionnaires des outils pour faciliter la gestion des ressources humaines et trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre.
L’objectif général des outils est de permettre aux gestionnaires d’avoir les ressources, d’acquérir des connaissances et des compétences afin de favoriser l’attraction, le maintien en emploi ou la réintégration au marché du travail du personnel d’expérience.
Les outils sont pragmatiques, conviviaux et s’adressent à tout gestionnaire ayant ou non une formation en gestion.
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Personnel d’expérience - Attirer et retenir
Les employeurs ont tout avantage à maintenir en emploi leurs ressources expérimentées ou à inciter celles à la retraite à réintégrer le marché du travail. Quelles sont les...
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Personnel d’expérience - Diversité générationnelle
Les générations se côtoient, échangent et évoluent dans le marché du travail. Les employeurs doivent créer un milieu de travail inclusif où règne le respect et la valorisation...
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Personnel d’expérience - Une solution à la pénurie de main-d’œuvre
Il y a plusieurs options pour la transition vers la retraite et la retraite elle-même. La poursuite du travail est une option pour le personnel d’expérience. Et celui-ci...
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Valoriser l’expertise du personnel d’expérience
La reconnaissance valorise les employés, augmentant leur efficacité. Tous, des vétérans aux jeunes, doivent ressentir leur importance. Trois actions suggérées pour le...
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Diversité générationnelle sur le marché du travail - Créer des milieux inclusifs
Créer un milieu de travail inclusif devrait alors faire partie des priorités de tout employeur. Cette fiche-conseil se concentre sur les défis relatifs à la diversité...
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Personnel d’expérience - Principaux enjeux et saines pratiques
Des travailleurs font une transition vers la retraite en diminuant les heures de travail, d’autres en changeant d’emploi et certains reviennent au travail après...
Fiche-conseil
Recruter du personnel d’expérience - Par où commencer?
Ajouter du personnel d’expérience à vos équipes vous permettra d’offrir notamment un milieu inclusif et multigénérationnel. La première chose à faire pour recruter...
Fiche-conseil
Comment inciter votre personnel d’expérience à revenir sur le marché du travail?
Face à la pénurie de main-d’œuvre, si une clé se trouvait dans le retour en emploi des retraités de votre organisation? Comprenez leurs motivations et adaptez des...
Fiche-conseil
Retour à l’emploi d’une personne d’expérience - Comment bien l’accompagner?
Réengagez les retraités expérimentés pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre économise temps et effort en formation. Bénéficiez rapidement de compétences éprouvées....
Fiche-conseil
Comment mobiliser votre personnel d’expérience?
La retraite peut être aussi vue comme une transition de carrière plutôt qu’une fin d’emploi. Créer un environnement stimulant et valorisant est essentiel pour...
Liste de contrôle
Vos politiques de gestion protègent-elles votre personnel d’expérience contre l’âgisme?
Des enquêtes montrent des avantages économiques si les travailleurs plus âgés restent actifs. Un environnement de travail inclusif pour les employés expérimentés nécessite des...
Modèle - Outil
Rédiger un contrat de travail pour un travailleur expérimenté
Lors de l’embauche, un contrat de travail définit les conditions, évitant les malentendus. Tous les employés, y compris les expérimentés, devraient en avoir un. Ce...