Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

gestionnaires / personnel-experience

Parutions

Résultats 1-10 de 4602
TRIER PAR

Contenu réservé aux abonnés

Une collègue pas reposante, mais ni harcelante, ni dangereuse

Favori 8 avril 2025 • Jurisprudence

Le fait que la plaignante ait tendance à se plaindre, à parler fort, à proférer des injures et à s'emporter lorsque la machinerie est défectueuse ou que la température de l'usine est trop élevée est une source de désagrément pour ses collègues, mais aucun de ces comportements, pris isolément ou dans leur ensemble, ne constitue une manifestation de harcèlement psychologique ou une atteinte à la sécurité des employés de l'usine.

Être gestionnaire en région éloignée : un défi de taille, mais stimulant!

Favori 8 avril 2025 • Article

La gestion des ressources humaines, en soi, requiert des habiletés relationnelles importantes. Qu’en est-il lorsque l’équipe à gérer est constituée de sœurs, de cousins, d’oncles et d’amis de longue date?

Le leadership face aux défis complexes

Favori 7 avril 2025 • Vidéo

Les leaders agiles, innovants et bienveillants sauront mieux naviguer dans la complexité du monde actuel. Comprenez pourquoi.

Contenu réservé aux abonnés

Une chute près de son domicile est un accident « à l’occasion du travail »

Favori 7 avril 2025 • Jurisprudence

Une auxiliaire familiale a fait une chute alors qu'elle se dirigeait vers son véhicule, qui était garé près de son domicile, après avoir reçu son vaccin contre la COVID-19 avant le début de son quart de travail; elle a subi un accident «à l'occasion du travail» puisqu'elle était en service commandé lors de son déplacement.

Contenu réservé aux abonnés

Période d’essai et heures travaillées

Favori 3 avril 2025 • Jurisprudence

N'eussent été les réclamations d'une enquêtrice pour le paiement d'heures supplémentaires, les motifs invoqués par l'employeur en lien avec sa compétence n'auraient pas mené à la fin de sa période d'essai au moment précis où elle est survenue; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Hausse de l’incivilité et du harcèlement en milieu de travail : comment y faire face de manière proactive?

Favori 2 avril 2025 • Article

Hausse des cas de harcèlement et d’incivilité en milieu de travail : Carl Lacelle de GardaWorld Sécurité partage ses recommandations pour prévenir et gérer ces situations grâce à des outils adaptés et à des enquêtes impartiales.

Adapter les relations de travail à l’instabilité

Favori 2 avril 2025 • Article

Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.

Contenu réservé aux abonnés

Une surcharge de travail qui provoque une lésion professionnelle de nature psychologique

Favori 2 avril 2025 • Jurisprudence

Une chauffeuse de poids lourds a subi une lésion professionnelle de nature psychologique; elle a notamment été exposée à une surcharge de travail ainsi qu'à des conditions de travail différentes de celles qui lui avaient été présentées au moment de son embauche et qui l'exposaient de surcroît à des risques de blessures.

Contenu réservé aux abonnés

Harcèlement au travail : victoire amère sans retour possible

Favori 1 avril 2025 • Jurisprudence

Un conseiller aux ventes qui a subi du harcèlement psychologique, notamment en raison des propos à caractère sexuel tenus à son endroit par l'un de ses gestionnaires, et qui a été contraint de démissionner puisque le comportement de l'employeur avait rendu la situation intolérable, a fait l'objet d'un congédiement déguisé; les plaintes (art. 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible.

Miser sur les forces des personnes pour améliorer le fonctionnement au travail

Favori 1 avril 2025 • Article

Découvrez comment l'approche de la gestion par les forces peuvent révolutionner la performance au travail, en stimulant le potentiel unique de chaque employé.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6