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Gestion des impacts humains en période d'incertitude
L'incertitude économique et politique actuelle crée des inquiétudes au Québec, menaçant des emplois et le bien-être des travailleurs. Les professionnels RH et les gestionnaires jouent un rôle clé dans la gestion des impacts humains. L'Ordre vous soutient avec des ressources adaptées.
Nouvelles de l'Ordre
Tensions commerciales : résultats d'un sondage et outils pour gérer l’aspect humain
Menace de tarifs douaniers américains : 20 M$ pour former les travailleurs des secteurs touchés
Impacts du contexte économique et politique sur la réalité RH
Entrée en vigueur des tarifs douaniers américains : les entreprises québécoises sous pression
Articles
L’ABC de la mobilisation en temps de crise, pour éviter que le bateau coule
Communication : un dialogue en continu
Comment gérer dans un contexte jamais vécu auparavant
Le rôle des RH dans la diminution du stress lié aux changements
Posture du gestionnaire : faire confiance et accompagner
Miser sur l’empathie organisationnelle pour maintenir la cohésion d’équipe en période de crise
Crise économique : comment bien gérer vos ressources?
Gérer en contexte de turbulence et d’ambiguïté : une compétence plus que jamais essentielle dans un monde transformé
Guide congédiement - Lorsqu'il faut congédier, garder l'humain au cœur du processus
Outils
Mesurer l'adhésion au changement
L'analyse des parties prenantes en 3 étapes
Méthodologie engageante de gestion du changement
Vidéos
Gérer un changement, plus que de la communication!
Agir en leader RH en contexte de crise
Réalignement stratégique
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Monde du travail en pleine transformation : repenser la communication et le vivre-ensemble
Découvrez les outils nécessaires pour bien comprendre les facteurs influençant les normes collectives et les codes sociaux qui façonnent aujourd’hui la communication globale...
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Équilibre et résilience : stratégies de gestion de la santé mentale pour les gestionnaires
Ce webinaire vise à outiller les gestionnaires et RH, pour gérer leur propre santé mentale, mais aussi pour créer un environnement de travail soutenant et inclusif.
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