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Revues de la littérature

Science RH vous propose des revues de la littérature vous permettant d’avoir un état des lieux de divers sujets pertinents à la profession RH | RI.

Revues de la littérature

Favori 5 novembre 2025

Portrait des risques psychosociaux liés à l’hyperconnectivité professionnelle

L’hyperconnectivité professionnelle, source de stress et de diminution de la productivité, soulève d’importants enjeux de santé. Cette revue de la littérature...

Favori 15 avril 2025

Facteurs déterminants du succès des initiatives de changement organisationnel

Les approches du changement organisationnel doivent s’adapter à des contextes mouvants, où le succès dépend d’un équilibre entre imposition, participation et...

Favori 26 mars 2025

L’IA et le bien-être au travail : révolution ou illusion?

L’IA peut effectivement être une révolution dans la gestion du bien-être au travail, à condition qu’elle soit adaptée aux besoins et intégrée de manière...

Favori 5 avril 2024

Repenser la sélection de personnel à l’ère de l’intelligence numérique 

L'évolution technologique transforme la gestion des ressources humaines. Les compétences dites du 21e siècle, non techniques, notamment la résolution de...

Favori 5 avril 2024

La gestion verte des ressources humaines: les bases

Les enjeux environnementaux mobilisent les CRHA et CRIA vers une gestion des ressources humaines écologique. Cette revue définit et expose la gestion verte des RH, ses...

Favori 5 avril 2024

Risques psychosociaux du travail : état des connaissances scientifiques récentes pour favoriser leur prise en compte

La prévention des risques psychosociaux est essentielle pour les organisations. Cette synthèse des écrits récents identifie les RPS, les interventions efficaces et promeut une...

Favori 5 avril 2024

États des lieux sur la courbe d'apprentissage en contexte professionnel

Cette revue explore les récents écrits sur la courbe d’apprentissage professionnelle. Elle révèle les données clés, les tendances de formation pour les nouveaux employés...

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