IA et RH : l’audace d’un nouveau chapitre
Je suis convaincue que pour les CRHA | CRIA, l’IA n’est ni une menace, ni une solution magique, mais assurément une occasion historique.
Connexion requise
Bénéficiez de tous les avantages de Carrefour RH. Connectez-vous maintenant.
En continuant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Intégration stratégique de l'IA en RH. Dans ce dossier spécial nous explorons la façon dont les CRHA | CRIA peuvent transformer leur pratique grâce à l’IA, tout en plaçant l’humain au cœur de leur mission.
La Revue RH est disponible au format PDF.
Télécharger [pdf - 8.2 Mb]
Je suis convaincue que pour les CRHA | CRIA, l’IA n’est ni une menace, ni une solution magique, mais assurément une occasion historique.
L’intelligence artificielle (IA) transforme nos organisations à la vitesse grand V. Ce n’est ni une tendance éphémère ni un privilège réservé aux grandes...
Nous sommes à un point de bascule. L’intelligence artificielle, qui semblait il n’y a pas si longtemps une technologie d’avenir lointain, s’impose...
Les CRHA | CRIA ont une belle occasion de se positionner comme des agents de changement par lesquels l’adoption et l’implantation de l’IA dans...
L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un outil stratégique en ressources humaines. Toutefois, son intégration soulève des enjeux majeurs en...
Codirecteur du FARI, initiative conjointe de l’ULB et de la VUB centrée sur l’intelligence artificielle, Carl Mörch livre une série de clés de lecture pour...
Spécialisée en rémunération globale, gestion des ressources humaines et avantages sociaux, la firme Solertia a récemment amorcé une transformation pour mieux intégrer les...
IA - L’Ordre s’engage à soutenir le développement des CRHA et des CRIA afin qu’ils puissent conjuguer la performance organisationnelle, la transformation des...
Dans un contexte où les organisations doivent composer avec des enjeux complexes tels que l’inclusion, l’innovation et la transformation numérique, la Fondation...
La gouvernance des organisations repose d’abord sur la responsabilité fondamentale des administrateurs du conseil d’administration (CA). Cette responsabilité...
À la SQDC, une équipe de facilitatrices et facilitateurs d’apprentissage redéfinit la formation interne : une initiative née de l’intelligence collective qui...
L’Ordre tient à rappeler aux CRHA | CRIA l’importance d’adopter une approche responsable et conforme aux obligations déontologiques lors de...
Comme le feu et selon l’usage qu’on en fait, l’IA peut réchauffer, protéger ou brûler. Bien maîtrisée, elle éclaire, soutient et accélère nos apprentissages....
Comme le feu et selon l’usage qu’on en fait, l’IA peut réchauffer, protéger ou brûler. Bien maîtrisée, elle éclaire, soutient et accélère nos apprentissages....
L’IA en RH peut détecter les signaux faibles organisationnels, anticiper le désengagement ou les conflits et renforcer l’intuition humaine. Ainsi, la gestion...
Cet article met en lumière les répercussions potentielles de l’utilisation de l’IA dans les fonctions managériales sur la dignité des travailleurs.
Seulement 6 % des entreprises québécoises utilisent l’IA en RH. Elle peut réduire considérablement les coûts particulièrement lors d’un recrutement massif. Son...
L’intelligence artificielle permet de détecter précocement les signaux faibles des risques psychosociaux, offrant ainsi une approche plus proactive et efficace...
L’heure est à la compréhension plus concrète de l’avantage distinctif que la fonction RH peut tirer de l’intelligence artificielle (IA) pour la...
Former sans retirer les équipes des opérations, est-ce possible? Découvrez comment iAAH a transformé un enjeu technique en levier RH pour apprendre autrement, au bon moment, à...
À partir d’un exemple dans une entreprise technologique, cet article montre comment l’apprentissage automatique, atout de l’analytique RH, aide à anticiper...
Cet article explore l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) à travers deux perspectives complémentaires, soit celles des paradoxes et des rôles RH, afin...