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6 septembre 2024
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Le Blogue SOQUIJ est le média incontournable de l’information juridique québécoise. On retrouve, entre autres choses, des analyses de l’actualité juridique. Voici...
28 mars 2024
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Avez-vous déjà envisagé à quel point maîtriser vous-même l’information judiciaire peut multiplier l’incidence positive de votre travail?
22 février 2024
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29 mars 2023
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Vous recherchez de la jurisprudence pour appuyer votre stratégie dans une situation délicate en relations du travail? En consultant une base de données comme celle de SOQUIJ,...
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6 septembre 2023
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Quand on consulte l’information judiciaire dans un processus de préembauche, deux comportements peuvent coûter cher à l’entreprise : être trop confiant dans son...
18 novembre 2024
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La jurisprudence est en évolution constamment et rapidement. Il est donc important d'être proactif et de trouver des outils qui permettent de rester à jour efficacement.
29 janvier 2024
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Comme professionnel en ressources humaines, comprendre l'information judiciaire permet de connaître davantage une personne avant d'établir un lien de confiance, que ce...
6 juin 2023
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11 mars 2024
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Dans cet épisode, SOQUIJ vous propose d'approfondir votre compréhension de l'information judiciaire, en explorant ses sujets et ses acteurs. Une bonne maîtrise de la...
Le CISSS de l'Outaouais a récemment été condamné à verser des dommages moraux et punitifs en lien avec le délai d'entrée en fonction d'un infirmier technicien dans un poste respectant ses limitations fonctionnelles et l'abolition fictive et discriminatoire de son poste dans une clinique médicale.
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Voici un survol très intéressant de décisions rendues dans des affaires de consultation illicite de dossiers d'usagers par des employés du réseau de la santé et des services sociaux.
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Le syndicat a manqué à son devoir de représentation en ne tentant pas de comprendre les doléances de la salariée, laquelle présente des besoins particuliers.
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L’adage veut que le congédiement soit la peine capitale dans un milieu de travail. En matière disciplinaire, il survient généralement après l’imposition d’une série de sanctions à sévérité progressive, pouvant aller du simple avis écrit jusqu’à la suspension de longue durée, l’idée étant d’amener le salarié à modifier sa conduite.
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