Projet longitudinal de recherche sur les modes de travail hybride : analyse des résultats de la phase 2 (2023). CIRANO.
- Ali Béjaoui, Ph. D., CRHA
- Sylvie St-Onge, Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow
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Recherche-action sur l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail (2023). UQAR.
- Catherine Beaudry, CRHA
- Mouhamadou Sanni Yaya, LL. D, MAP, Adm. A
- Andrée-Anne Deschênes, CRHA
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Les pratiques de GRH comme catalyseur de l’adéquation formation-emploi (2022). UQO, TELUQ.
- Renée Michaud, CRHA
- Amélie Bernier, CRIA
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Les impacts des pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail sur le profil de réclamation d’assurance des entreprises (2022). Pôle santé, HEC Montréal.
- Marie-Ève Beauchamp Legault, CRHA
- Denis Chênevert, CRHA
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L'exercice du rôle stratégique des responsables en ressources humaines : un enjeu identitaire (2022). UQAM.
- Sylvie Guerrero, Ph. D., CRHA, Distinction Fellow
- Mariline Comeau-Vallée, Ph. D.
- Michel Cossette, Ph. D., CRHA
- Mouna Lachegar, M.Sc., CRHA
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