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Rentrée RH : les clés essentielles pour une année fructueuse

Favori 4 septembre 2023

C'est la rentrée pour les professionnels RH et c'est souvent le moment où l'on constate les nombreux défis à relever. L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés propose des projets et des activités pour soutenir la communauté RH dans les stratégies de développement des talents.

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Travail des enfants - Entrée en vigueur des nouvelles limites d'heures travaillées le 1er septembre 2023

Favori 30 août 2023

À partir du 1er septembre 2023, la Loi sur l'encadrement du travail des enfants restreint le temps de travail des enfants pendant l'année scolaire.

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La loi 25, c’est l’affaire des ressources humaines

Favori 20 septembre 2023

La loi 25 transforme les pratiques en ressources humaines. Pour s’y conformer convenablement, les professionnels RH doivent être en mesure de naviguer avec diligence et conformité afin d’éviter de possibles incidents.

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La santé et mieux-être au travail : un positionnement

Favori 19 septembre 2023

Vous souhaitez amorcer une démarche en matière de santé et de mieux-être au travail? Et vous vous posez plusieurs questions. Voilà quelques pistes de réponses afin d’éclairer votre démarche.

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Une appréciation de la contribution motivante

Favori 18 septembre 2023

Donner une rétroaction qui satisfait les besoins d'autonomie, d'affiliation et le sentiment de compétence de vos employés, c'est possible! Il s'agit de savoir comment s'y prendre.

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On vous recommande

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Circonstances et comportements traumatisants

Favori

Le Tribunal adhère à l'approche voulant que l'on doive vérifier si les circonstances ou les comportements invoqués par un travailleur sont «traumatisants» en soi, et ce, de façon objective, afin de déterminer si la lésion psychologique alléguée résulte d'un accident du travail.

Accommodement et contrainte excessive

Favori

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale ne peut faire valoir l'existence d'une contrainte excessive alors qu'il a omis de rencontrer le plaignant pour tenter de trouver un accommodement raisonnable à ses limitations fonctionnelles; le congédiement est annulé.

Sondage aux salariés syndiqués

Favori

Si le sondage que l'employeur a fait parvenir aux salariés a eu pour effet d'entraver les activités du syndicat, cela n'était pas son intention; la plainte (art. 12 C.tr.) est rejetée.

Entrave aux activités du syndicat

Favori

L'employeur devait d'abord discuter avec les représentants syndicaux afin de trouver des solutions aux difficultés vécues eu égard au travail à accomplir, plutôt que de s'adresser directement aux salariés relativement à la création de nouveaux postes; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.

Suspension de l’indemnité de remplacement du revenu infondée

Favori

La suspension de l'IRR du travailleur, lequel s'est présenté avec 10 minutes de retard à un examen médical en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, était infondée, car il n'a pas entravé l'examen; ce dernier a plutôt été annulé en raison du refus injustifié du professionnel de la santé désigné par la CNESST de s'acquitter de son mandat.

Lésion professionnelle confirmée

Favori

Une candidate à l'exercice de la profession d'infirmière a subi un accident «à l'occasion du travail» lorsqu'elle a fait une chute 1 minute après le début d'une pause tandis qu'elle s'apprêtait à s'asseoir dans une salle destinée à cette fin; même s'il n'y avait pas de lien de subordination à ce moment, ce critère a une importance limitée puisque l'événement est survenu sur les lieux du travail.