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Les prévisions salariales 2023

Favori 30 septembre 2022

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.

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La gestion des heures travaillées, une bonne pratique à adopter

Favori 23 novembre 2022

Dans cet article, nous aborderons les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur relativement au temps consacré à la prestation de travail et à la rémunération de chacune des heures travaillées. Nous mettrons de l’avant les avantages reliés à la gestion des heures travaillées afin de prévenir et de résoudre certains conflits de travail.

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Rôle des RH à l’ère du virage numérique

Favori 21 novembre 2022

En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?

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Expérience employé: Et l'expérience gestionnaire?

Favori 15 novembre 2022

On s’est beaucoup intéressé à l’expérience employé. Bien qu’étant souvent un employé, le gestionnaire aurait avantage à compter l’expertise plus pointue d’un professionnel RH.

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La collaboration, une valeur sûre!

Favori 14 novembre 2022

Votre équipe collabore-t-elle vraiment? Rappelez-vous que chaque partie de l'organisation joue un rôle crucial dans dans la mise en place collective d'une culture de collaboration.

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On vous recommande

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Jurisprudence présentée par SOQUIJ Voir Plus

Lésion professionnelle et régime de retraite

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Une invalidité grave et prolongée au sens de l'article 93 LATMP doit découler de la lésion professionnelle elle-même; on ne peut conclure à l'existence d'une telle invalidité du seul fait que la CNESST a déclaré qu'il est impossible de déterminer un emploi que la travailleuse pourra exercer.

Retraite et congédiement

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L'employeur n'a pas respecté ses obligations en matière de congédiement administratif avant de mettre fin à l'emploi d'un courtier en bois d'oeuvre en raison de son incapacité à utiliser les outils informatiques mis à sa disposition; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Violence verbale et physique à l'endroit de 3 résidents âgés

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Le congédiement imposé à une préposée aux bénéficiaires pour avoir fait preuve de violence verbale et physique à l'endroit de 3 résidents âgés et vulnérables est confirmé; l'employeur a démontré que la faute grave commise par la plaignante avait entraîné une rupture définitive du lien de confiance.

Négocier de bonne foi

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En insistant pour se faire reconnaître le droit de décréter unilatéralement certaines conditions essentielles de travail, l'employeur contrevient à son obligation de négocier la convention collective de bonne foi.

Délai de congé

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La baisse de revenus de plusieurs millions de dollars qu'a subie la défenderesse dans les mois qui ont suivi le début de la pandémie de la COVID-19 ne peut être considérée comme un cas de force majeure la dégageant de son obligation de donner un délai de congé raisonnable au demandeur.

Dommages-intérêts pour rupture d'un contrat de travail

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Les propos infondés qui ont été tenus par le procureur de l'employeur dans ses échanges avec le procureur du plaignant après le congédiement de celui-ci donnent ouverture à une réclamation pour abus.

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