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Les prévisions salariales 2023

Favori 30 septembre 2022

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.

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La gestion des dossiers complexes d'indemnisation de lésions professionnelles

Favori 7 décembre 2022

Une gestion adéquate des dossiers d’indemnisation des lésions professionnelles constitue une étape tout aussi cruciale pour l’employé que pour l’employeur. Dans cette chronique, nous abordons les cas particuliers du syndrome régional douloureux et de la fibromyalgie.

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La gestion du changement en contexte de pénurie et de saturation

Favori 5 décembre 2022

Il faut sortir du moule traditionnel pour s'adapter au monde du travail tel qu'il est aujourd'hui. Les solutions magiques, certes, n'existent pas, mais elle sont peut-être plus faciles à solliciter que vous ne le pensez...

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La gestion des heures travaillées, une bonne pratique à adopter

Favori 23 novembre 2022

Dans cet article, nous aborderons les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur relativement au temps consacré à la prestation de travail et à la rémunération de chacune des heures travaillées. Nous mettrons de l’avant les avantages reliés à la gestion des heures travaillées afin de prévenir et de résoudre certains conflits de travail.

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Rôle des RH à l’ère du virage numérique

Favori 21 novembre 2022

En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?

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Confirmation d’une réclamation refusée par la CNESST

Favori

Le trouble de l'adaptation et la dépression majeure diagnostiqués chez un débardeur et opérateur de machinerie lourde ne constituent pas une lésion professionnelle; l'enquête menée par l'employeur afin de gérer la plainte pour attouchements sexuels qui avait été formulée par une camionneuse contre le travailleur s'inscrivait dans l'exercice de son droit de direction et ne se démarquait pas de la norme acceptable en pareil cas.

Milieu de travail néfaste

Favori

La décision de l'employeur de réduire tous les contacts entre la plaignante et ses gestionnaires à titre préventif à la suite du dépôt d'une première plainte pour harcèlement psychologique ne constituait pas un exercice raisonnable de son droit de direction, mais plutôt une conduite vexatoire ayant créé un milieu de travail néfaste pour celle-ci; la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.

Bénéficier de la présomption légale

Favori

L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle la plaignante, une agente de sécurité dans un centre de dépistage de la COVID-19, a été congédiée pour avoir dénoncé une situation qu'elle estimait susceptible de constituer du harcèlement psychologique; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Faux motifs d’absence

Favori

Une suspension de 18 mois est substituée au congédiement d'un salarié qui travaillait au service d'urgence d'Hydro-Québec et qui s'était absenté sous de faux motifs au début de la pandémie de la COVID-19; l'employeur a omis de tenir compte, à titre de facteur atténuant, des réticences de nombreux Québécois à se trouver en public en raison du contexte sociosanitaire.

Rejet de griefs : convention collective plus généreuse

Favori

Il convient de rejeter les griefs réclamant l'application du congé de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, les conventions collectives en vigueur offrant des avantages supérieurs à ceux prévus au Code canadien du travail en matière de congés pour jours fériés.

Nouveau jour férié

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Il convient de rejeter les griefs réclamant l'application du congé de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, les conventions collectives en vigueur offrant des avantages supérieurs à ceux prévus au Code canadien du travail en matière de congés pour jours fériés.

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