Une initiative de : CRHA_Logo

Nos partenaires :

En vedette

Les prévisions salariales 2023

Favori 30 septembre 2022

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.

Lire la suite

Les ententes de dernière chance : ce que vous ne saviez peut-être pas!

Favori 30 janvier 2023

Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.

Lire la suite

Congé payé pour raisons médicales : nouvelles exigences pour les employeurs sous juridiction fédérale

Favori 25 janvier 2023

Tous les employés des employeurs sous réglementation fédérale ont droit au congé payé pour raisons médicales sous réserve des conditions stipulées au Code et au Règlement.

Lire la suite

Équipe de direction ou pseudo-équipe?

Favori 24 janvier 2023

L’intelligence collective est l’une des clefs au trousseau de toute entreprise. Comptez sur le coaching systémique pour obtenir la vôtre!

Lire la suite

Bâtir et entretenir des relations de confiance

Favori 23 janvier 2023

Une équipe fonctionnelle est une équipe dans laquelle la confiance est établie et mutuelle. Et attention, cette confiance doit être maintenue et soutenue, car elle n'est pas acquise…

Lire la suite

On vous recommande

Publicité

Voir Plus

Droit de direction abusif

Favori

L'employeur exerce son droit de direction de manière abusive et contraire à la convention collective en recourant de façon systématique aux heures supplémentaires obligatoires afin de combler des besoins en personnel infirmier au service de néonatalogie de l'Hôpital de la Cité-de-la-Santé de Laval, et ce, depuis au moins 2018.

Représentant syndical et mesures de représailles

Favori

Un représentant syndical n'est pas à l'abri d'une sanction disciplinaire lorsqu'il a un comportement inacceptable qui aurait été sanctionné s'il avait été commis par un salarié; la plainte pour mesures de représailles est rejetée.

Usage légitime de son droit de direction

Favori

Un concierge résidant n'a pas démontré que les comportements de l'employeur à son endroit avaient rendu sa situation au travail intolérable, ce dernier ayant plutôt fait un usage légitime de son droit de direction; puisque le plaignant a démissionné de façon libre et volontaire, ses plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Réintégration est ordonnée après une suspension

Favori

L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle une coordonnatrice de chantiers avait été suspendue pour s'être absentée du travail afin de prendre soin de la mère de son conjoint ni démontré qu'elle avait fait l'objet d'un véritable licenciement quelques mois plus tard; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration est ordonnée.

COVID-19 et « événement imprévu »

Favori

La pandémie de la COVID-19 et ses conséquences constituaient un «événement imprévu» au sens de l'article 84.0.5 L.N.T. exonérant l'employeur de l'obligation de donner un préavis de licenciement collectif.

Pas d’ajout automatique de nouveau jour férié

Favori

Le syndicat a tort d'affirmer que la convention collective prévoit l'ajout automatique de tout nouveau jour férié, en l'occurrence la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Publicité