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UNE INITIATIVE DE
Partenaires
ACTUALITÉ
Soutien des milieux de travail aux proches aidants : des besoins grandissants
Proche aidance
9 mars 2026
L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher
Harcèlement psychologique
4 mars 2026
L’Odyssée du stagiaire : au-delà de la théorie, la quête de sens
Développement des compétences et relève
3 mars 2026
Civilité au travail : prévenir l’escalade vers un climat malsain, en présentiel comme en virtuel
Civilité
2 mars 2026
Revue 2025 en droit du travail - Jugements marquants et changements législatifs
Actualité jurisprudentielle
27 février 2026
Certificats médicaux : ce que l'employeur peut exiger
Santé et sécurité physique
26 février 2026
Prévenir les risques psychosociaux par la CFT : un investissement payant
Conciliation travail-vie personnelle
25 février 2026
De la conformité à la performance : 5 tendances technologiques RH qui redéfinissent les entreprises
Intelligence artificielle
23 février 2026
Gestion des comportements difficiles : où se situe le seuil du harcèlement psychologique en 2026?
Comportements personnels et relationnels
18 février 2026
Collaborer avec l’IA : le défi qui redéfinit les RH
Technologies
17 février 2026
JURISPRUDENCE
Injurié et être identifié à son employeur est grave
Médias sociaux
Compensation financière pour préjudice moral à la suite d’un congédiement
Congédiement
Quand les manquements au travail sont liés à un handicap
Mesures disciplinaires
LEADERSHIP
Article
Le leadership moderne : c’est l’affaire de tous
Fiche-conseil
L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
Article
Le co-leadership : briser les silos, stimuler la collaboration
REVUE RH
Calendrier de reconnaissance 2026
Revue RH, volume 29, numéro 1 ─ Janvier/Février/Mars 2026
L’intelligence artificielle (IA) et soi : quelles sont nos propres perceptions face à l’IA, en tant que CRHA | CRIA?
L'IA en RH : sortir du paradoxe québécois par l'action réfléchie
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias
Article
L’intelligence derrière l’évaluation n’est pas artificielle
Article
La reconnaissance entre pairs : le levier de culture que vos employés attendent déjà
Article
Du leader expert au leader transformationnel : redéfinir la performance en gestion
BALADO RH
Soutenir la proche aidance : un enjeu RH incontournable
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Entrepreneuriat RH : Julie Carignan, CRHA
RÉMUNÉRATION GLOBALE
Article
Important ajustement salarial : prévenir le sentiment d’injustice avant qu’il n’émerge
Vidéo
Démystifier la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
Vidéo
Démystifier l’évaluation du maintien de l’équité salariale
Article
Obligations financières et légales de l’employeur
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Article
Les 7 conditions pour réussir la transformation de la fonction RH en PME en un service Culture et talent agile
Article
Olymel repense le modèle de sa fonction RH, tout en conservant son ADN : Une transformation majeure qui considère la dimension humaine
Article
Hydro-Québec : une aventure humaine inspirante et énergisante!
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À l’intersection des transformations : le rôle stratégique des CRHA ǀ CRIA
TRAVAIL D'ÉQUIPE
Article
Micro Logic : quand RH veut dire « Rendre Heureux »
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Savoir interagir pour mieux collaborer
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Outil : faire des réunions un moteur de l’organisation
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