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Les prévisions salariales 2023

Favori 30 septembre 2022

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.

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La gestion des heures travaillées, une bonne pratique à adopter

Favori 23 novembre 2022

Dans cet article, nous aborderons les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur relativement au temps consacré à la prestation de travail et à la rémunération de chacune des heures travaillées. Nous mettrons de l’avant les avantages reliés à la gestion des heures travaillées afin de prévenir et de résoudre certains conflits de travail.

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Rôle des RH à l’ère du virage numérique

Favori 21 novembre 2022

En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?

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Expérience employé: Et l'expérience gestionnaire?

Favori 15 novembre 2022

On s’est beaucoup intéressé à l’expérience employé. Bien qu’étant souvent un employé, le gestionnaire aurait avantage à compter l’expertise plus pointue d’un professionnel RH.

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La collaboration, une valeur sûre!

Favori 14 novembre 2022

Votre équipe collabore-t-elle vraiment? Rappelez-vous que chaque partie de l'organisation joue un rôle crucial dans dans la mise en place collective d'une culture de collaboration.

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Jurisprudence présentée par SOQUIJ Voir Plus

Rejet de griefs : convention collective plus généreuse

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Il convient de rejeter les griefs réclamant l'application du congé de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, les conventions collectives en vigueur offrant des avantages supérieurs à ceux prévus au Code canadien du travail en matière de congés pour jours fériés.

Nouveau jour férié

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Il convient de rejeter les griefs réclamant l'application du congé de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, les conventions collectives en vigueur offrant des avantages supérieurs à ceux prévus au Code canadien du travail en matière de congés pour jours fériés.

Lésion professionnelle et régime de retraite

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Une invalidité grave et prolongée au sens de l'article 93 LATMP doit découler de la lésion professionnelle elle-même; on ne peut conclure à l'existence d'une telle invalidité du seul fait que la CNESST a déclaré qu'il est impossible de déterminer un emploi que la travailleuse pourra exercer.

Retraite et congédiement

Favori

L'employeur n'a pas respecté ses obligations en matière de congédiement administratif avant de mettre fin à l'emploi d'un courtier en bois d'oeuvre en raison de son incapacité à utiliser les outils informatiques mis à sa disposition; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Violence verbale et physique à l'endroit de 3 résidents âgés

Favori

Le congédiement imposé à une préposée aux bénéficiaires pour avoir fait preuve de violence verbale et physique à l'endroit de 3 résidents âgés et vulnérables est confirmé; l'employeur a démontré que la faute grave commise par la plaignante avait entraîné une rupture définitive du lien de confiance.

Négocier de bonne foi

Favori

En insistant pour se faire reconnaître le droit de décréter unilatéralement certaines conditions essentielles de travail, l'employeur contrevient à son obligation de négocier la convention collective de bonne foi.

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