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4 septembre 2023
C'est la rentrée pour les professionnels RH et c'est souvent le moment où l'on constate les nombreux défis à relever. L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés propose des projets et des activités pour soutenir la communauté RH dans les stratégies de développement des talents.
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30 août 2023
À partir du 1er septembre 2023, la Loi sur l'encadrement du travail des enfants restreint le temps de travail des enfants pendant l'année scolaire.
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20 septembre 2023
La loi 25 transforme les pratiques en ressources humaines. Pour s’y conformer convenablement, les professionnels RH doivent être en mesure de naviguer avec diligence et conformité afin d’éviter de possibles incidents.
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19 septembre 2023
Vous souhaitez amorcer une démarche en matière de santé et de mieux-être au travail? Et vous vous posez plusieurs questions. Voilà quelques pistes de réponses afin d’éclairer votre démarche.
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18 septembre 2023
Donner une rétroaction qui satisfait les besoins d'autonomie, d'affiliation et le sentiment de compétence de vos employés, c'est possible! Il s'agit de savoir comment s'y prendre.
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Les employeurs au Québec prévoient d'octroyer des augmentations salariales de 3,7 % en 2024, la deuxième plus haute prévision en 15 ans, selon une enquête de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
C'est la rentrée pour les professionnels RH et c'est souvent le moment où l'on constate les nombreux défis à relever. L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés propose des projets et des activités pour soutenir la communauté RH dans les stratégies de développement des talents.
Cette enquête offre des données sur sur les salaires, les heures normales de travail, les échelles salariales et la rémunération globale, selon les professions des groupes intermédiaires et de base de la CNP.
À partir du 1er septembre 2023, la Loi sur l'encadrement du travail des enfants restreint le temps de travail des enfants pendant l'année scolaire.
Des normes professionnelles encadrent le processus de vérification préemploi, et plus particulièrement la gestion des données médicales recueillies lors de ce processus. Cet aide-mémoire cible des aspects importants du processus de vérification préemploi.
Si vous offrez la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire, à adapter vos façons de travailler dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
La flexibilité des conditions de travail est devenue un incontournable pour attirer et retenir un employé. Cette fiche rassemble cinq axes stratégiques à mettre en place pour augmenter la flexibilité au quotidien.
Donner une rétroaction qui satisfait les besoins d'autonomie, d'affiliation et le sentiment de compétence de vos employés, c'est possible! Il s'agit de savoir comment s'y prendre.
Avoir la conscience et connaître son identité professionnelle permet de mieux cultiver sa marque employé, de reconnaître sa valeur et de mettre en action son pouvoir d'agir.
L'inclusion des personnes trans au travail, c'est une responsabilité morale, une question de justice sociale et une obligation légale. Toute personne a droit à la dignité au travail et à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.
Une information que les CRHA et les CRIA ne doivent pas négliger. Suivre l'état du droit permet de prendre de meilleures décisions, de prévenir des situations conflictuelles et de mieux gérer le risque.
Le Tribunal adhère à l'approche voulant que l'on doive vérifier si les circonstances ou les comportements invoqués par un travailleur sont «traumatisants» en soi, et ce, de façon objective, afin de déterminer si la lésion psychologique alléguée résulte d'un accident du travail.
Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale ne peut faire valoir l'existence d'une contrainte excessive alors qu'il a omis de rencontrer le plaignant pour tenter de trouver un accommodement raisonnable à ses limitations fonctionnelles; le congédiement est annulé.
Si le sondage que l'employeur a fait parvenir aux salariés a eu pour effet d'entraver les activités du syndicat, cela n'était pas son intention; la plainte (art. 12 C.tr.) est rejetée.
L'employeur devait d'abord discuter avec les représentants syndicaux afin de trouver des solutions aux difficultés vécues eu égard au travail à accomplir, plutôt que de s'adresser directement aux salariés relativement à la création de nouveaux postes; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.
La suspension de l'IRR du travailleur, lequel s'est présenté avec 10 minutes de retard à un examen médical en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, était infondée, car il n'a pas entravé l'examen; ce dernier a plutôt été annulé en raison du refus injustifié du professionnel de la santé désigné par la CNESST de s'acquitter de son mandat.
Une candidate à l'exercice de la profession d'infirmière a subi un accident «à l'occasion du travail» lorsqu'elle a fait une chute 1 minute après le début d'une pause tandis qu'elle s'apprêtait à s'asseoir dans une salle destinée à cette fin; même s'il n'y avait pas de lien de subordination à ce moment, ce critère a une importance limitée puisque l'événement est survenu sur les lieux du travail.