Article
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
UNE INITIATIVE DE
Partenaires
ACTUALITÉ
Certificats médicaux : ce que l'employeur peut exiger
Santé et sécurité physique
26 février 2026
Prévenir les risques psychosociaux par la CFT : un investissement payant
Conciliation travail-vie personnelle
25 février 2026
De la conformité à la performance : 5 tendances technologiques RH qui redéfinissent les entreprises
Intelligence artificielle
23 février 2026
Gestion des comportements difficiles : où se situe le seuil du harcèlement psychologique en 2026?
Comportements personnels et relationnels
18 février 2026
Collaborer avec l’IA : le défi qui redéfinit les RH
Technologies
17 février 2026
Tendances recrutement 2026
Recrutement
16 février 2026
Mode d’emploi pour exercer son autorité, sans en abuser
Droit de gestion
11 février 2026
Santé, sécurité et mieux-être au travail : l'ère de la prévention
Santé, sécurité et mieux-être au travail
9 février 2026
Le cyberharcèlement au travail : continuons d’agir!
Cybersécurité
4 février 2026
La majorité des professions au Québec sont hautement exposées à l'intelligence artificielle
Intelligence artificielle
3 février 2026
JURISPRUDENCE
Liberté d’expression de l’employeur ou entrave aux activités syndicales
Droit d’association
Un engagement Centraide n'est pas une activité syndicale
Syndicat
Un comportement inacceptable même en usine ne doit pas être banalisé
Mesures disciplinaires
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Article
L’outil psychométrique dans le processus d’accueil et d’intégration
Article
Miser sur le recrutement à l’international
Article
Le processus d’intégration des gestionnaires : une clé pour maximiser leur influence
REVUE RH
Calendrier de reconnaissance 2026
Revue RH, volume 29, numéro 1 ─ Janvier/Février/Mars 2026
L’intelligence artificielle (IA) et soi : quelles sont nos propres perceptions face à l’IA, en tant que CRHA | CRIA?
L'IA en RH : sortir du paradoxe québécois par l'action réfléchie
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias 2025
Article
Du leader expert au leader transformationnel : redéfinir la performance en gestion
Article
REER et CELI : démêler le vrai du faux
Article
7 tendances RH qui façonneront 2026 : ce que les leaders doivent comprendre dès maintenant
BALADO RH
Soutenir la proche aidance : un enjeu RH incontournable
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Entrepreneuriat RH : Julie Carignan, CRHA
CONFLITS
Vidéo
Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Article
Patronat et syndicat : développer des relations collaboratives pour résoudre les conflits en dehors des tribunaux
Article
Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation
Vidéo
De la tension à la collaboration : la facilitation de groupe pour résoudre les conflits d’équipe
FIDÉLISATION
Vidéo
Fidéliser pour prospérer : stratégies clés pour retenir vos talents
Article
La fidélisation du personnel : des stratégies gagnantes
Article
Le Marketing RH : au cœur de l’attraction et de la fidélisation des employés!
Article
L’expérience employé : le principal levier de la fidélisation
SANTÉ MENTALE
Article
Prévention en santé psychologique : bonjour, je m'appelle Michel et je suis humain!
Article
Santé mentale : des ressources pour les entreprises
Vidéo
La santé mentale et le précieux rôle des gestionnaires
Vidéo