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ACTUALITÉ
Projet de loi 89 : équilibre entre grève et services essentiels
Relations du travail
18 juin 2025
Formation en ligne : prêt à changer les façons de faire?
Développement des compétences et relève
17 juin 2025
La violence domestique, un risque à ne pas négliger
Santé, sécurité et mieux-être au travail
17 juin 2025
RQAP - Baisse des taux de cotisation
Nouvelle générale
13 juin 2025
Harcèlement psychologique au travail : Une question d'intention?
12 juin 2025
Rappel : le 24 juin et le 1er juillet, c’est férié!
Nouvelle générale
11 juin 2025
La liberté d’expression patronale protégée par la Cour supérieure : l’affaire CSN c. Domtar
Liberté d'expression
11 juin 2025
Le sens du travail : pourquoi s’en préoccuper?
Développement organisationnel
10 juin 2025
Modifications au Code des professions
Pratique professionnelle
10 juin 2025
Le rôle de partenaire stratégique des professionnels RH : un enjeu identitaire
Rôle professionnel
9 juin 2025
JURISPRUDENCE
Contribuer à la détérioration du climat de travail
Climat de travail
Rechute d’une lésion initiale survenue 10 ans plus tôt
Lésion professionnelle
Répercussions négatives des gestes sur le climat de travail
Congédiement
LEADERSHIP
Vidéo
Accroître son influence auprès de la direction : le rôle des habiletés politiques
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Le mot de l'éditrice - Les valeurs organisationnelles : Au-delà des mots
Guide
Gérer une équipe à distance : les meilleures pratiques
REVUE RH
Ouvrir la boîte noire de la gestion algorithmique : une condition essentielle d’une pratique responsable
Se transformer pour transformer : le double défi EDI des CRHA | CRIA
Fréquence et incidences des modes hybrides de travail : résultats préliminaires d’une étude longitudinale
Réseaux sociaux : Tournez la souris 7 fois avant de publier!
CONTENU PARTENAIRE
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Trousse médias 2025
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Offrir de la reconnaissance à toutes les étapes du cycle de vie du personnel
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Comprendre le désistement des candidats : enjeux et pistes d'intervention
Partenaires de contenu
Anticiper les tendances RH : participez à l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025
BALADO RH
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Engagement sociétal chez Normandin Beaudry : l'EDI en action
Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d'absentéisme abusif?
RÉMUNÉRATION GLOBALE
Article
2025-2026 : des échéances cruciales en matière d'équité salariale
Vidéo
La face cachée de la rémunération
Vidéo
Les leviers pour augmenter la qualité des motivations
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La retraite-couperet ou une fin de vie active diversifiée?
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
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Article 2 – Gérer le changement autrement – Les quatre facteurs clés pour assurer le succès d’une équipe d’alliés internes (« ambassadeurs »)
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Hydro-Québec : une aventure humaine inspirante et énergisante!
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VUCA : La science et les talents pour survivre à son environnement
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Nouvelles priorités pour les RH : humaniser les normes et standards
TRAVAIL D'ÉQUIPE
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Micro Logic : quand RH veut dire « Rendre Heureux »
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Développement d’une équipe de travail : importance des compétences collectives
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L'équipe de travail : un organisme vivant à gérer soigneusement
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