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Transparence salariale : un exercice qui ne s’improvise pas!

Favori 22 avril 2024

Aller vers une plus grande transparence salariale au sein d'une organisation implique une réflexion organisée, qui sera ensuite bien communiquée.

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Projet de loi 42 : loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

Favori 17 avril 2024

Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.

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Protéger les données sensibles lors du départ d’un employé

Favori 16 avril 2024

Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, il est crucial de prendre des mesures de sécurité pour prévenir le vol de données. Découvrez comment une enquête numérique peut vous aider à protéger l'entreprise ainsi que sa réputation.

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Votre équipe est-elle surchargée et sous-performante?

Favori 16 avril 2024

Lorsque les journées sont très chargées, on peut facilement perdre de vue l’importance d’y mettre deux types d’effort dans le travail, soit l’effort de performer et l’effort de s’améliorer.

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Rétroaction orientée vers le changement et la promotion

Favori 15 avril 2024

Apprendre à faire de la rétroaction, c'est comme apprendre une nouvelle langue : plus on pratique, meilleur on devient et mieux on communique.

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Salaire régulier pour dépistage en dehors des heures de travail

Favori

La personne salariée qui est convoquée en dehors de ses heures habituelles de travail à des fins de dépistage ou de vaccination en lien avec la COVID-19 doit recevoir son salaire régulier pour tout le temps consacré à l'activité, y compris le temps de déplacement, et se voir rembourser les frais de transport additionnels, le cas échéant.

Suspendu pour réactions violentes et colériques

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Le fait que les réactions colériques et violentes du plaignant n'aient pas été provoquées constitue un facteur aggravant, tout comme le caractère extrêmement violent des menaces proférées à l'endroit de sa supérieure; la suspension de 3 mois est confirmée.

Une suspension pour cacher un congédiement

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Le plaignant a fait l'objet d'un congédiement déguisé lorsque l'employeur l'a suspendu sans solde pour une durée indéterminée; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

La réaffectation ne constitue pas un congédiement déguisé

Favori

Bien que l'employeur ait déplacé le salarié dans une autre usine lors de son retour au travail, ce dernier n'a pas été l'objet d'un congédiement déguisé puisqu'il s'agit d'une pratique courante dans l'entreprise et que ce changement n'a modifié aucune condition essentielle du contrat de travail; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Droit à la vie privée et renseignements médicaux

Favori

La personne à laquelle est dévolue l'autorité de requérir une expertise médicale, en l'occurrence le directeur général de la municipalité, dispose, au moins implicitement, du droit de prendre connaissance des renseignements médicaux qui y sont contenus.

Frais de repas réclamés

Favori

En l'absence de précisions à cet égard dans la convention collective, le barème établi par l'employeur pour évaluer le caractère raisonnable des frais de repas réclamés par les salariés en déplacement ne trouve pas application.