UNE INITIATIVE DE

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

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ACTUALITÉ

Projet de loi 89 sur les conflits de travail : l’Ordre des CRHA est ouvert au maintien de services minimaux, mais s’oppose à l’arbitrage obligatoire

Relations du travail

Les effets de l’incertitude sur les relations de travail

Économie

La retraite-couperet ou une fin de vie active diversifiée?

Rémunération globale

Les compétences transférables : la solution à la rareté des compétences

Développement des compétences et relève

Tarifs douaniers américains - De la formation sur mesure pour soutenir la diversification des marchés

Formation

Troisième édition du Forum RH PME : propulser les PME québécoises grâce à des solutions RH adaptées

Nouvelle générale

Négociation et rédaction d’une entente de fin d’emploi : des concessions réciproques?

Conciliation

Surveillance électronique du travail - À utiliser avec parcimonie

Technologies

Forum RH PME : une réponse stratégique face au contexte d’incertitude et à la résilience des PME

Nouvelle générale

DuoEmploi : des stages uniques en entreprise pour les personnes vivant avec un handicap

Équité, diversité, inclusion
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PUBLICATIONS EN VEDETTE

Prévisions salariales 2025 - Accueil

Guide sur la transparence en rémunération - Accueil

Guide de conformité RH pour les PME

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JURISPRUDENCE

L’imposition d’un plan d’amélioration n’était pas du harcèlement

Harcèlement

Obligations liées à la santé d’un enfant

Réintégration

Rupture de contrat et préavis

Contrat de travail
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LEADERSHIP

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REVUE RH

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VIDÉOS

Faire évoluer la culture organisationnelle : nouvelles perspectives pour aller plus loin

Culture organisationnelle

Gérer un changement, plus que de la communication!

Changement organisationnel

Des bassins de main-d’œuvre disponibles pour contrer la pénurie

Dotation
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CONTENU PARTENAIRE

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BALADO RH

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RÉMUNÉRATION GLOBALE

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CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

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TRAVAIL D'ÉQUIPE

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