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21 juin 2022
La gestion du changement est-elle un casse-tête? Pas si l’on maîtrise comment imbriquer les pièces maîtresses et laquelle poser en premier!
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7 juin 2022
Nul doute que vous connaissez l’expression « marcher sur des œufs ». Assurez-vous qu’elle n’effleure pas l’esprit de vos équipes!
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6 juin 2022
Dans une approche globale de la santé et du mieux-être, cette entrevue présente comment le mieux-être financier au travail et une meilleure santé organisationnelle peuvent y contribuer.
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31 mai 2022
Les attentes salariales de vos talents ont monté d’un cran (ou 4!) dernièrement? Mettre en place une solide stratégie de communication pourrait vous éviter bien des maux de tête.
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25 mai 2022
Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à se conformer à leur politique vaccinale? Pour aborder l’épineux sujet de l’obligation vaccinale dans le cadre particulier du travail, l’auteur s’appuie sur une décision récente à l’échelle canadienne.
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23 juin 2022
Nouvelle
Cet été, une attention particulière sera accordée aux milieux de travail embauchant des jeunes dans le but de les sensibiliser aux obligations prévues aux lois du travail.
23 juin 2022
Nouvelle
Selon l’Indice de santé mentale par LifeWorksMC, 34 % des Canadiens affirment que leur organisation ne fournit pas de formation, d’accompagnement ou de soutien pour les aider à gérer les conflits ou l’agressivité.
20 juin 2022
Nouvelle
Une nouvelle analyse permet de comprendre la situation et les attentes des entreprises quant aux obstacles liés à la main-d’œuvre et à la chaîne d’approvisionnement auxquels elles sont confrontées.
18 juin 2022
Nouvelle
Quelles sont les obligations des employeurs et travailleurs pour ces congés?
16 décembre 2021
Guide
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
7 janvier 2022
Guide
Ce guide explique le rôle du gestionnaire dans les étapes du retour au bureau : la planification du retour, le retour et les semaines qui le suivront. Pour chaque étape, nous aborderons les éléments importants à considérer.
Guide
Ce guide suggère une démarche qui vous permettra de mettre en place une solution durable et adaptée à votre organisation pour le développement de la prochaine génération de leaders
10 septembre 2020
Guide
Ce guide fournit des balises claires sur les responsabilités qui incombent aux employeurs et aux employés en ce qui concerne la gestion, la communication, la protection de l’information, de même que la santé et la sécurité du travail.
6 juin 2022
Vidéo
Dans une approche globale de la santé et du mieux-être, cette entrevue présente comment le mieux-être financier au travail et une meilleure santé organisationnelle peuvent y contribuer.
2 mai 2022
Vidéo
Vous avez l'objectif d'améliorer la santé mentale des employés? Il est important de personnaliser votre démarche pour obtenir des résultats durables qui mobilisent toutes les parties prenantes.
11 avril 2022
Vidéo
Dans un projet de changement, positionner clairement le rôle des gestionnaires, de la haute direction, de l'équipe de projet et du professionnel en gestion du changement est non seulement souhaitable, mais essentiel à sa réussite.
28 mars 2022
Vidéo
Ne l'oubliez pas : les compétences de vos employés sont au cœur de la stratégie de votre organisation!
Un préposé à l'entretien dans un centre hospitalier, même s'il souffre d'asthme, n'avait pas de motif raisonnable justifiant l'exercice d'un droit de refus en raison de son exposition au virus causant la COVID-19; les recommandations de la Direction de santé publique du Québec ont été suivies par l'employeur, qui a modifié les tâches du travailleur de façon à lui éviter de rencontrer la clientèle.
Une guide touristique a fait preuve d'insubordination en refusant de participer à une rencontre avec des représentants de l'employeur; il ne s'agissait cependant pas d'une faute suffisamment grave pour justifier un congédiement immédiat, lequel est annulé.
La suspension de 5 jours imposée à une agente administrative pour avoir transmis des allégations mensongères au ministère de la Santé et des Services sociaux dans le but de nuire à sa gestionnaire est confirmée; en plus d'avoir manqué à son obligation de loyauté, la plaignante a fait preuve d'insubordination en refusant de collaborer à l'enquête de l'employeur.
La décision de l'employeur de mettre fin aux emplois des plaignantes avant l'expiration du délai de 6 mois qu'il avait lui-même fixé pour qu'elles reprennent la formation est déraisonnable et doit être annulée.
Il était tout à fait inacceptable et indigne de congédier le demandeur lors d'une conférence téléphonique d'une durée de 6 minutes, d'autant plus que celle-ci a eu lieu au lendemain de son retour de vacances et qu'il s'agissait d'un cadre important dont la performance était essentielle à l'entreprise.
La baisse du volume d'affaire causée par la pandémie est un prétexte utilisé par l'employeur pour camoufler le congédiement de la plaignante; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.