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ACTUALITÉ
L’entretien de fidélisation — un must!
Fidélisation
Postes vacants et salaire pour le Québec au 2e trimestre de 2024
Marché du travail
Nouvelles obligations légales pour les employeurs québécois en septembre
Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail
Droit du travail
Salaires en 2025 : augmentations moindres qu'en 2024 mais élevées
Rémunération globale
Talent international, enjeu d’une intégration réussie
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Appel d'offres disponible - Étude de marché pour la mise en place d'un SIRH dans une PME
Nouvelle générale
Harcèlement en milieu de travail : savez-vous le reconnaître?
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Comment transformer un climat de travail toxique en un climat sain et énergisant?
Climat de travail
La valeur ajoutée d’un SIRH en PME
Technologies
JURISPRUDENCE
Droit de retour au travail expiré
Accident de travail
Fixation d'une indemnité
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Harcèlement psychologique et criminel : protestation et réadmission
Harcèlement
REVUE RH
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Réseaux sociaux : Tournez la souris 7 fois avant de publier!
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Demers Ambulances : Quand la consultation du personnel rapporte
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Le recrutement à l’aveugle pour un processus de sélection équitable, diversifié et inclusif! Mettre à profit les technologies de l’information!
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
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L'incidence de l'IA sur le rôle et le statut des ressources humaines dans l'organisation
Vidéo
Intelligence artificielle : la posture professionnelle des CRHA | CRIA
Guide
Guide réflexif sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la pratique RH
Article
Le potentiel de l’IA aux RH : huit cas d’utilisation
BALADO
Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d'absentéisme abusif?
Entrepreneuriat RH : Julie Carignan, CRHA
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FIDÉLISATION
Fiche-conseil
Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
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Les « Stay Interviews » : Un pertinent outil de fidélisation et de rétention des talents
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Le Marketing RH : au cœur de l’attraction et de la fidélisation des employés!
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