Recrudescence des accidents mortels : la CNESST lance un appel à la vigilance
Au cours des dernières semaines, plusieurs accidents mortels sont survenus dans les milieux de travail au Québec.
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Au cours des dernières semaines, plusieurs accidents mortels sont survenus dans les milieux de travail au Québec.
Le guide vise à fournir une compréhension claire et détaillée des obligations légales et des saines pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souhaite sensibiliser les organisations aux pratiques à mettre en place tout au long du parcours de ces ressources souvent vulnérables.
L'Escouade prévention nouveaux travailleurs de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) reprend du service, pour une troisième année.
À l'ère du numérique, les médias sociaux occupent une place majeure dans nos vies, influençant divers aspects. Cet outil propose des recommandations pour une utilisation responsable, garantissant le respect des obligations déontologiques.
Ce guide met de l’avant des pistes déontologiques et une approche réflexive pour mieux comprendre et faire face aux grandeurs et défis de l’IA.
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
Dans un monde du travail qui a connu de nombreuses transformations, garantir des relations saines et une collaboration effective est crucial. Cette fiche-conseil offre des outils pour une gestion des conflits basée sur la collaboration afin de créer une culture d'entreprise collaborative et harmonieuse.
Quelles sont vos limites personnelles et celles de votre entreprise en matière de déconnexion?
Réfléchir, échanger, apprendre et passer à l'action, voilà notamment ce que vous permet l'expérience du codéveloppement.
Mieux comprendre les stades d’'évolution d’'une équipe, c’'est pouvoir mieux l’'accompagner dans son développement.
Les CRHA | CRIA doivent être en mesure de soutenir les organisations concernant l'utilisation de l'IA et ainsi donner de la perspective au dialogue social concernant les changements que celle-ci engendre.
Un soudeur qui a fumé dans l'usine, qui a fait preuve d'insubordination et qui a utilisé un langage abusif à l'égard de son superviseur n'a pas commis une faute suffisamment grave pour justifier de passer outre au principe de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et une suspension de 2 semaines est substituée au congédiement.
Si un employé doit collaborer à une enquête et répondre aux questions de l'employeur, il faut, lorsque la situation soulève des enjeux qui relèvent de sa vie privée, qu'il sache d'abord si cette enquête est en lien avec la protection des intérêts légitimes de l'employeur.
L'employeur était fondé à congédier le plaignant, qui occupait le poste de concierge, vu le lien entre ses multiples condamnations pour voies de fait et son emploi dans une école secondaire dont la clientèle est parfois provocatrice.
Le syndicat n'a pas démontré qu'un gestionnaire du Centre universitaire de santé McGill s'était livré à du harcèlement psychologique ou à des actes d'incivilité envers 14 ergothérapeutes pendant la période de 2 ans visée par le grief; les quelques maladresses ou impairs commis par celui-ci dans ses relations avec les salariées ne constituaient pas des conduites vexatoires.
Un infirmier auxiliaire a commis une faute grave en installant un logiciel sur un ordinateur de l'employeur pour tenter d'y «miner» de la cryptomonnaie; l'une des autres fautes reprochées au plaignant n'ayant pas été démontrée, la suspension sans traitement de 4 mois qui lui a été imposée est réduite à 3 mois.
Même si la conduite adoptée par le demandeur à la veille de sa démission pouvait paraître constituer de la concurrence déloyale, la demande d'injonction interlocutoire est rejetée vu l'expiration de l'obligation de loyauté au moment de sa présentation au tribunal.