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Les prévisions salariales 2023

Favori 30 septembre 2022

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.

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Tierce partie neutre : un angle RH pour mieux approcher les conflits

Favori 5 octobre 2022

Cet article aborde le sujet de la tierce partie neutre dans le domaine des ressources humaines. L’auteure nous en donne une définition exhaustive avant de traiter de ses différents avantages. Une invitation à se pencher sur cette méthode qui permet de mieux approcher les conflits.

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Clefs d’intégration d’une main-d’œuvre autochtone

Favori 27 septembre 2022

Dans votre trousse de pratiques, voici trois clefs stratégiques pour l’embauche d’une main-d’œuvre autochtone.

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La paie des dirigeants : au-delà du combien?

Favori 26 septembre 2022

L'intéressement à long terme est une composante à considérer dans le calcul de la rémunération des dirigeants. Comprenez pourquoi et comment.

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La diversité et l’inclusion au-delà des apparences!

Favori 20 septembre 2022

Éveiller sa conscience sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail et comprendre l’influence qu’apportent les CRHA en entreprise permet aussi de mettre en lumière l’intérêt d’avoir conscience de ses propres préjugés.

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Jurisprudence Voir Plus

Entrave aux activités syndicales

Favori

L'acharnement judiciaire dont a fait preuve l'employeur constitue de l'entrave aux activités syndicales au sens de l'article 12 C.tr.

Consignes sanitaires et vacances supplémentaires

Favori

La plaignante ne peut invoquer la quarantaine obligatoire imposée à son retour de l'étranger pour justifier la prolongation non autorisée de ses vacances annuelles; puisqu'elle n'a pas exercé un droit prévu par la loi, sa plainte (art. 122 L.N.T.) est irrecevable.

Abolition de poste pendant une absence

Favori

La décision d'affaires de l'employeur découle d'un processus entamé plusieurs mois avant l'absence de la plaignante et rien n'indique que cette absence a été prise en compte à l'étape de la sélection des personnes à licencier; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Congédié sans cause

Favori

Un cadre qui a été congédié sans cause dans les semaines ayant suivi son embauche a droit à un délai de congé équivalant à 12 mois de salaire.

Congédié après 15 absences pour cause de maladie

Favori

Dans un contexte où le plaignant en était au moins à sa quinzième absence pour cause de maladie, il allait de soi que son emploi était à risque, et l'employeur n'avait pas à l'aviser de cette situation; le grief contestant son congédiement est rejeté.

Lockout : 4 mécaniciens pour préserver l'intégrité des installations

Favori

L'employeur a démontré que l'utilisation des services de 4 mécaniciens de machines fixes faisant partie de l'unité de négociation actuellement en lockout vise exclusivement à préserver l'intégrité de ses installations; cette situation respecte les balises prévues à l'article 109.3 C.tr.

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