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15 février 2023
Tour d’horizon des décisions du Conseil de discipline de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés rendues au cours des 3 dernières années. Que reproche-t-on aux CRHA | CRIA et à quelles sanctions ces derniers se sont-ils exposés?
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24 mai 2023
Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.
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17 mai 2023
Alors que les employeurs doivent composer avec une pénurie de main d’œuvre sans précédent, des étudiants étrangers peuvent pourvoir certains postes vacants. Toutefois plusieurs vérifications doivent être effectuées.
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10 mai 2023
Le comportement d’une partie lors de la négociation d’une convention collective peut entraîner sa responsabilité quant au dommage subi ultérieurement par l’autre partie.
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9 mai 2023
Une relation d’emploi durable, empreinte de confiance et de clarté, entre l’employeur et le candidat débute dès l’entrevue et se poursuit durant la période d’accueil et intégration.
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Le gouvernement du Québec lancera le 1er juin prochain Francisation Québec, qui deviendra l'unique point d'accès gouvernemental en matière d'apprentissage du français.
Pour mieux répondre aux besoins du marché du travail, le nouveau programme élargit notamment la gamme des professions qui seront admissibles à l'immigration économique permanente.
La bonne situation financière du régime de la santé et de la sécurité du travail permet d'assurer la pérennité du régime et de garantir ses engagements futurs à l'égard des travailleurs et des travailleuses.
Près d’un jeune travailleur de 16 à 34 ans sur deux (49 %) s’est vu approcher par un employeur dans la dernière année. C’est plus que les travailleurs âgés de 35 ans et plus (39 %).
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.
Si vous offrez la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire, à adapter vos façons de travailler dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
La flexibilité des conditions de travail est devenue un incontournable pour attirer et retenir un employé. Cette fiche rassemble cinq axes stratégiques à mettre en place pour augmenter la flexibilité au quotidien.
On demande souvent aux employés pourquoi ils quittent l'organisation, mais pourquoi ne pas leur demander pourquoi ils restent, afin de les fidéliser et définir une promesse employé à leur image!
Votre entreprise peut être un vecteur de changement positif dans la société. CRHA, CRIA, professionnels RH, gestionnaires et employés doivent se mobiliser en ce sens.
Une prise de conscience collective est nécessaire pour arriver à un projet social réel d'équité, de diversité et d'inclusion, parce que nos réflexes et nos façons de faire sont bâties sur des fondements qui ne de datent pas d'hier...
Si les humains sont le cœur du monde du travail, pourquoi ne pas élaborer un plan stratégique lié à leur évolution au sein de nos organisations?
Il convient d'annuler la suspension de 2 jours imposée au plaignant pour manquement au devoir de civilité, les propos injurieux qu'il a prononcés ayant été provoqués par un collègue qui insistait pour qu'il lui dévoile ce qu'il pensait de lui.
Un gérant de territoire pour une entreprise de produits de laboratoire a commis une faute grave en utilisant un stratagème afin d'obtenir les prix d'un concurrent en vue de s'assurer que sa soumission serait acceptée par un client; l'employeur, qui voue une grande importance à l'intégrité et à l'honnêteté, était fondé à rompre immédiatement son lien d'emploi.
L'employeur a enfreint la règle prohibant la double sanction en imposant une suspension de 3 semaines puis un congédiement au plaignant, un directeur des ventes qui avait été impliqué dans une bagarre avec un collègue; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
Le congédiement imposé à une travailleuse sociale pour avoir consulté les dossiers médicaux de certains usagers à des fins personnelles est confirmé; la gravité des fautes commises et leur banalisation par la plaignante justifiaient que l'employeur passe outre au principe de la progression des sanctions.
L'employeur était fondé à congédier le plaignant en raison de son refus de signer l'entente de dernière chance qui lui aurait imposé l'abstinence totale de consommation de cannabis.
Une répartitrice médicale a subi un accident «à l'occasion du travail» lorsqu'elle s'est blessée sous la douche lors de sa pause repas; elle est demeurée dans sa sphère professionnelle puisque l'activité était reliée au fait qu'elle avait utilisé le pédalier fourni par l'employeur tout en travaillant.