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Les enquêtes de la CNESST : comprendre l’accident pour éviter qu’il se reproduise

Favori 6 décembre 2023 Article

Bon an mal an, la CNESST publie une cinquantaine d’enquêtes sur des accidents de travail, habituellement mortels ou avec blessures graves, afin d’en préciser les causes et d’éviter qu’ils se reproduisent.

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Risques psychosociaux en milieu de travail : quelles pistes de solutions pour améliorer la prise en charge par les employeurs?

Favori 6 décembre 2023 Article

Le présent appel à contributions vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en avril 2024.

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La reconnaissance : le plus beau cadeau des Fêtes à offrir à vos employés

Favori 5 décembre 2023 Article

Découvrez comment la reconnaissance peut stimuler l'engagement, renforcer la fidélisation et cultiver une culture d'entreprise positive.

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L’engagement social : une solution à la pénurie de main-d’œuvre

Favori 5 décembre 2023 Article

La pénurie de main-d’œuvre demeure un enjeu à l’ordre du jour et un défi en RH. Démontrez l’engagement social de votre organisation en puisant dans un bassin de ressources atypiques.

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Amplifier l’évolution de l’organisation apprenante

Favori 4 décembre 2023 Vidéo

Une culture organisationnelle qui favorise l'apprentissage place l'apprenant au cœur de sa démarche en tenant compte de l'écosystème dans lequel il évolue.

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Menaces de mort d’un élève

Favori

Le trouble anxieux diagnostiqué chez une enseignante au primaire constitue une lésion professionnelle; les menaces de mort proférées à son endroit par l'un de ses élèves, jumelées à la charge d'enseignement qui a été amplifiée par les comportements inadéquats et perturbateurs de ce dernier, sont assimilables à un événement imprévu et soudain.

Paiement des primes d’assurance et mise à pied

Favori

L'employeur n'est pas tenu d'acquitter sa part des primes de l'assurance collective en ce qui a trait aux salariés en situation de mise à pied.

Rétrogradée en raison de harcèlement psychologique

Favori

La directrice nationale du développement aux affaires vétérinaires de Nestlé Canada inc. n'a pas été rétrogradée à un poste sans responsabilités de gestion en raison d'une absence pour cause de maladie, mais bien parce qu'elle avait fait subir du harcèlement psychologique à 2 subalternes; vu la gravité des fautes en cause, l'employeur était fondé à passer outre au principe de la progression des sanctions.

Conséquence du refus du test de dépistage de la COVID-19

Favori

Une agente administrative du réseau de la santé et des services sociaux qui a été retirée de ses fonctions parce qu'elle refusait de prouver qu'elle était adéquatement protégée contre la COVID-19 ou de se soumettre à un test de dépistage n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé; même si son gestionnaire l'a fait sentir indésirable, le retrait de ses fonctions n'était que la conséquence de l'application d'un arrêté ministériel.

Vie privée d’employé et réputation d’employeur

Favori

Le congédiement d'un agent d'intervention en lien avec la publication d'une annonce sur la plateforme Marketplace de Facebook visant la vente d'une poupée en silicone à usage sexuel est annulé; l'employeur n'a pas démontré que cette situation relevant de la vie privée du plaignant avait porté atteinte à sa réputation ni qu'elle se situait dans le champ d'application de sa politique relative à l'utilisation des médias sociaux.

Renoncer à une réintégration

Favori

Un concessionnaire d'automobiles a substantiellement modifié les conditions de travail d'une directrice financière en diminuant le pourcentage maximal de ses commissions et en lui retirant l'exclusivité d'une clientèle qui lui assurait des revenus annuels d'environ 25 000 $; le congédiement déguisé est annulé, mais la plaignante renonce à la réintégration.