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22 juin 2021
Article
Découvrez comment la formation et le développement au travail offre un levier pour les organisations performantes souhaitant se développer de manière durable.
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14 juin 2021
Vidéo
Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?
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9 juin 2021
Article
Les auteurs nous présentent un article qui traite des tests de dépistage aléatoires (alcool et drogues) auxquels les employeurs peuvent demander à leurs employés de se soumettre. Mais qu’en est-il réellement? Trouvez ici des pistes de réponse.
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1 juin 2021
Article
Découvrez 3 pistes à explorer pour répondre aux besoins de la collectivité et amener votre équipe à s'ouvrir sur des sujets qui les concernent dans le milieu du travail tout en répondant à la peur d'éventuelles représailles.
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25 mai 2021
Article
En ces temps particulier et de réflexion sur l’avenir, voici cinq prévisions des tendances de recrutement pour 2021 ainsi que pour le moyen terme.
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14 juin 2021
Nouvelle
Les organisations sont en grande réflexion quant à la manière d’organiser le travail et la place qu’occupera le télétravail au-delà du contexte pandémique.
11 juin 2021
Nouvelle
Planifier une formule du travail hybride, qui saura satisfaire à la fois le personnel et les objectifs de l’entreprise, exige du doigté. Le guide fournit aux employeurs et aux gestionnaires des balises sur l’implantation et le fonctionnement du travail hybride.
1 juin 2021
Nouvelle
Près d’une dizaine de grandes centrales syndicales ont décidé de tenir une vigie « devant l'Assemblée nationale pour dénoncer » ce qu’ils qualifient de « l'inacceptable projet de loi 59 ».
15 avril 2021
Guide
Ce guide sur la cybersécurité offre des explications et des pistes d’action destinées à guider le professionnel RH dans sa pratique au quotidien.
10 septembre 2020
Guide
Ce guide fournit des balises claires sur les responsabilités qui incombent aux employeurs et aux employés en ce qui concerne la gestion, la communication, la protection de l’information, de même que la santé et la sécurité du travail.
24 juillet 2020
Liste de contrôle
Cet outil vous amènera à poser les bonnes questions et à identifier quels sont les éléments essentiels à l'élaboration d'une politique de télétravail adaptée à votre organisation.
14 juin 2021
Vidéo
Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?
15 mars 2021
Vidéo
Créez un tissu social, soyez généreux, et vos nouveaux employés trouveront rapidement leur place au sein de votre équipe. Surtout, ils auront envie d'y rester.
8 mars 2021
Vidéo
Revenir à la base peut être essentiel pour assurer notre bien-être, avoir une meilleure qualité de vie et être plus productif au travail.
Rompre le lien d'emploi en raison d'une invalidité ne peut constituer une cause juste et suffisante, et ce, même si le moment et le motif de l'absence déplaisent fortement à l'employeur; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
La conciliation travail-famille n'étant pas un critère retenu par les parties pour encadrer la modification des horaires de travail, le Tribunal d'arbitrage ne peut en tenir compte pour trancher le grief.
Le congédiement d'un journalier en raison du harcèlement dont il accablait sa supérieure, d'origine arabe, est confirmé, vu notamment les graves séquelles psychologiques que sa conduite a causées à celle-ci.
La demanderesse, une préposée aux bénéficiaires, a droit à un délai de congé (6 semaines) même si son contrat de travail a été résilié avant qu'elle n'ait commencé à travailler.
Le juge de première instance n'a commis aucune erreur révisable en décidant que la salariée, qui estimait avoir été victime d'un congédiement déguisé, n'avait pas manqué à son obligation de réduire ses dommages en refusant le nouveau poste que l'employeur lui proposait.
Les gestes à caractère sexuel commis par l'employeur à l'endroit de la plaignante, qui occupait un poste de préposée aux services domestiques auprès de personnes en perte d'autonomie, constituent une conduite vexatoire grave; l'employeur ayant omis de respecter ses obligations légales en matière de harcèlement psychologique, la plainte est accueillie.