Ce site utilise des témoins (cookies). En continuant d'utiliser ce site, vous acceptez notre utilisation des témoins en conformité avec notre politique de confidentialité.

Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

;

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

;

Que recherchez-vous ?

En vedette

L'Ordre des CRHA lance un guide pratique sur la modernisation du régime de SST

Favori 12 janvier 2022

Afin d’accompagner les organisations à répondre à leurs nouvelles obligations découlant de l'adoption du projet de loi 59, l'Ordre dévoile un guide pratique gratuit dans un esprit de soutien à l'écosystème.

Lire la suite

Disposition anti-briseurs de grève : Notion d’établissement1

Favori 26 janvier 2022

Cette nouvelle décision vient créer une notion d’établissement déployé empêchant un employeur de faire exécuter du travail réservé à l’unité de négociation par un salarié œuvrant de chez lui, mais pouvant être rattaché à l’établissement visé.

Lire la suite

Le pouvoir du mentorat pour intégrer et mobiliser vos employés

Favori 25 janvier 2022

Le mentorat ne sert pas qu’à optimiser l’acquisition de compétences. C’est un outil d’accompagnement fort performant et à peu de frais auquel vous pouvez faire appel dès l’accueil de vos nouveaux talents!

Lire la suite

Être mentor, c'est plus qu'un privilège : c’est enrichissant!

Favori 18 janvier 2022

Pourquoi la relation mentorale entre les CRHA fait-elle du mentor un meilleur gestionnaire au quotidien?

Lire la suite

Développer un réseau durable, même à distance!

Favori 17 janvier 2022

En développant un réseau durable, exercez votre influence et soyez le connecteur que vous devez être en tant que professionnel RH.

Lire la suite

On vous recommande

Documents de référence
Vidéo
Publicité

Jurisprudence Voir Plus

COVID-19 : assignation temporaire interrompu

Favori

En raison de la mise à pied temporaire décrétée par les autorités sanitaires dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, qui a interrompu l'assignation temporaire du travailleur, l'employeur a droit au transfert de l'IRR versée du 25 mars au 7 juin 2020, soit jusqu'à la date où le travailleur a pu reprendre son assignation.

Bénéficier de la présomption

Favori

Un mécanicien qui a été congédié après que sa conjointe eut avisé l'employeur qu'il serait absent du travail en raison de son état de santé a fait l'objet d'un congédiement illégal; ses plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et sa réintégration est ordonnée.

Congédié en période d’essai

Favori

Les critères établis dans Costco Wholesale Canada Ltd. c. Laplante (C.A., 2005-09-12), 2005 QCCA 788, SOQUIJ AZ-50332970, J.E. 2005-1696, D.T.E. 2005T-831, [2005] R.J.Q. 2249, [2005] R.J.D.T. 1465, n'ont pas la portée que le syndicat souhaite leur donner dans le contexte du congédiement administratif d'un salarié en période d'essai et privé de la procédure de grief.

Inspection et COVID-19

Favori

L'inspecteur était fondé à délivrer des avis de correction puisque la mesure mise en place par l'employeur afin de prévenir la propagation de la COVID-19 dans le milieu de travail laissait les cols bleus et les pompiers évaluer et déclarer eux-mêmes leurs symptômes de façon plutôt aléatoire et sans contrôle rigoureux.

Refus de porter un équipement de protection

Favori

Le refus d'un préposé aux bénéficiaires de porter son équipement de protection personnelle lors d'une éclosion de la COVID-19 n'est pas une faute suffisamment grave justifiant de s'écarter de la règle de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Télétravail, déficit immunitaire et fin d’emploi

Favori

La demande du plaignant visant à continuer le télétravail en raison d'une condition médicale le rendant plus vulnérable à la COVID-19 est assimilable à l'exercice du droit de s'absenter du travail pour cause de maladie (art. 79.1 L.N.T.).

Publicité