En vedette

La formation : levier de développement durable et de durabilité

Favori

Découvrez comment la formation et le développement au travail offre un levier pour les organisations performantes souhaitant se développer de manière durable.

Lire la suite

Réaliser un pré et un post mortem : une activité mobilisatrice!

Favori

Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?

Lire la suite

Les tests de dépistage aléatoires en milieu de travail constituent-ils une violation aux droits fondamentaux?

Favori

Les auteurs nous présentent un article qui traite des tests de dépistage aléatoires (alcool et drogues) auxquels les employeurs peuvent demander à leurs employés de se soumettre. Mais qu’en est-il réellement? Trouvez ici des pistes de réponse.

Lire la suite

Passer à l'action vers un milieu de travail inclusif et équitable

Favori

Découvrez 3 pistes à explorer pour répondre aux besoins de la collectivité et amener votre équipe à s'ouvrir sur des sujets qui les concernent dans le milieu du travail tout en répondant à la peur d'éventuelles représailles.

Lire la suite

5 tendances en recrutement

Favori

En ces temps particulier et de réflexion sur l’avenir, voici cinq prévisions des tendances de recrutement pour 2021 ainsi que pour le moyen terme.

Lire la suite

On vous recommande

Publicité

Jurisprudence Voir Plus

Contrat de travail contrevenant à la L.N.T.

Favori

En faisant signer à ses salariés un contrat de travail qui contient une clause contrevenant à l'article 85.1 L.N.T., l'employeur a engagé sa responsabilité pénale; le tribunal rend un verdict de culpabilité contre celui-ci et le condamne au paiement d'une amende (600 $).

Agressivité et absence de maîtrise de soi

Favori

Le plaignant, en plus des autres reproches formulés à son endroit, a fait preuve d'une telle agressivité et d'une telle absence de maîtrise de soi lors d'une rencontre avec l'employeur que celui-ci en a conclu qu'il ne pouvait le laisser conduire un véhicule de la taille d'une bétonneuse; son congédiement, décidé sur-le-champ, est confirmé.

Au salarié de s’expliquer...

Favori

On ne doit pas confondre l'état de santé du salarié, qui le rend inapte au travail, et sa capacité à fournir un certificat médical justifiant son absence; le plaignant n'ayant pas démontré une impossibilité d'agir à cet égard, son congédiement aux termes d'une clause de perte d'ancienneté et d'emploi est confirmé.

Intervention à l’étranger

Favori

La travailleuse qui a subi une intervention chirurgicale à l'étranger sans ordonnance d'un médecin ou sans autorisation de la CNESST, alors que les services étaient disponibles au Canada et au Québec, a droit au remboursement des frais de services médicaux, soit la moindre de la somme effectivement payée ou de celle établie par la Régie de l'assurance maladie du Québec; elle n'a pas droit au remboursement des frais hospitaliers, de déplacement et de séjour.

Congédiement de nature disciplinaire

Favori

Le congédiement d'un chauffeur d'autobus scolaire est confirmé vu l'absence totale de reconnaissance de faute de sa part à l'égard des élèves qu'il conduisait.

Salariée enceinte et heures supplémentaires

Favori

Si la plaignante, durant son retrait préventif, conservait la protection liée aux avantages de son emploi, elle n'avait cependant pas le droit d'être rémunérée pour les heures supplémentaires dont elle aurait bénéficié si elle avait continué d'occuper son poste.

Publicité