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La formation : levier de développement durable et de durabilité

Favori 22 juin 2021 Article

Découvrez comment la formation et le développement au travail offre un levier pour les organisations performantes souhaitant se développer de manière durable.

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Réaliser un pré et un post mortem : une activité mobilisatrice!

Favori 14 juin 2021 Vidéo

Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?

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Les tests de dépistage aléatoires en milieu de travail constituent-ils une violation aux droits fondamentaux?

Favori 9 juin 2021 Article

Les auteurs nous présentent un article qui traite des tests de dépistage aléatoires (alcool et drogues) auxquels les employeurs peuvent demander à leurs employés de se soumettre. Mais qu’en est-il réellement? Trouvez ici des pistes de réponse.

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Passer à l'action vers un milieu de travail inclusif et équitable

Favori 1 juin 2021 Article

Découvrez 3 pistes à explorer pour répondre aux besoins de la collectivité et amener votre équipe à s'ouvrir sur des sujets qui les concernent dans le milieu du travail tout en répondant à la peur d'éventuelles représailles.

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5 tendances en recrutement

Favori 25 mai 2021 Article

En ces temps particulier et de réflexion sur l’avenir, voici cinq prévisions des tendances de recrutement pour 2021 ainsi que pour le moyen terme.

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Jurisprudence Voir Plus

Congédiée sans cause juste et suffisante

Favori

Rompre le lien d'emploi en raison d'une invalidité ne peut constituer une cause juste et suffisante, et ce, même si le moment et le motif de l'absence déplaisent fortement à l'employeur; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Conciliation travail-famille et convention collective

Favori

La conciliation travail-famille n'étant pas un critère retenu par les parties pour encadrer la modification des horaires de travail, le Tribunal d'arbitrage ne peut en tenir compte pour trancher le grief.

Congédié pour avoir harcelé sa supérieure

Favori

Le congédiement d'un journalier en raison du harcèlement dont il accablait sa supérieure, d'origine arabe, est confirmé, vu notamment les graves séquelles psychologiques que sa conduite a causées à celle-ci.

Rupture du contrat de travail

Favori

La demanderesse, une préposée aux bénéficiaires, a droit à un délai de congé (6 semaines) même si son contrat de travail a été résilié avant qu'elle n'ait commencé à travailler.

Indemnité pour congédiement déguisé

Favori

Le juge de première instance n'a commis aucune erreur révisable en décidant que la salariée, qui estimait avoir été victime d'un congédiement déguisé, n'avait pas manqué à son obligation de réduire ses dommages en refusant le nouveau poste que l'employeur lui proposait.

Harcèlement psychologique à caractère sexuel

Favori

Les gestes à caractère sexuel commis par l'employeur à l'endroit de la plaignante, qui occupait un poste de préposée aux services domestiques auprès de personnes en perte d'autonomie, constituent une conduite vexatoire grave; l'employeur ayant omis de respecter ses obligations légales en matière de harcèlement psychologique, la plainte est accueillie.

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