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Découvrez comment la formation et le développement au travail offre un levier pour les organisations performantes souhaitant se développer de manière durable.
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Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?
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Les auteurs nous présentent un article qui traite des tests de dépistage aléatoires (alcool et drogues) auxquels les employeurs peuvent demander à leurs employés de se soumettre. Mais qu’en est-il réellement? Trouvez ici des pistes de réponse.
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Découvrez 3 pistes à explorer pour répondre aux besoins de la collectivité et amener votre équipe à s'ouvrir sur des sujets qui les concernent dans le milieu du travail tout en répondant à la peur d'éventuelles représailles.
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En ces temps particulier et de réflexion sur l’avenir, voici cinq prévisions des tendances de recrutement pour 2021 ainsi que pour le moyen terme.
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12 juillet 2021
Nouvelle
Toutes les entreprises et les organismes communautaires dont le personnel travaille au Québec et dont la nature du travail ne permet pas d’être en télétravail sont admissibles.
7 juillet 2021
Nouvelle
La loi veillera à ce que les travailleurs et les travailleuses sous réglementation fédérale reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.
30 juin 2021
Nouvelle
Bien que le télétravail ne soit plus obligatoire, mais recommandé dans le contexte épidémiologique actuel, le gouvernement privilégie un retour graduel dans les milieux de travail public et privé.
14 juin 2021
Guide
Planifier une formule du travail hybride, qui saura satisfaire à la fois le personnel et les objectifs de l’entreprise, exige du doigté. Le guide fournit aux employeurs et aux gestionnaires des balises sur l’implantation et le fonctionnement du travail hybride.
15 avril 2021
Guide
Ce guide présente des explications et des pistes d’action destinées à guider le professionnel RH dans sa pratique au quotidien.
10 septembre 2020
Guide
Ce guide fournit des balises claires sur les responsabilités qui incombent aux employeurs et aux employés en ce qui concerne la gestion, la communication, la protection de l’information, de même que la santé et la sécurité du travail.
14 juin 2021
Vidéo
Bien que ce soit commun et utile de se questionner suite à l'aboutissement d'un projet, pourquoi ne pas aussi prendre ce temps en cours de route pour réajuster le processus?
15 mars 2021
Vidéo
Créez un tissu social, soyez généreux, et vos nouveaux employés trouveront rapidement leur place au sein de votre équipe. Surtout, ils auront envie d'y rester.
8 mars 2021
Vidéo
Revenir à la base peut être essentiel pour assurer notre bien-être, avoir une meilleure qualité de vie et être plus productif au travail.
En faisant signer à ses salariés un contrat de travail qui contient une clause contrevenant à l'article 85.1 L.N.T., l'employeur a engagé sa responsabilité pénale; le tribunal rend un verdict de culpabilité contre celui-ci et le condamne au paiement d'une amende (600 $).
Le plaignant, en plus des autres reproches formulés à son endroit, a fait preuve d'une telle agressivité et d'une telle absence de maîtrise de soi lors d'une rencontre avec l'employeur que celui-ci en a conclu qu'il ne pouvait le laisser conduire un véhicule de la taille d'une bétonneuse; son congédiement, décidé sur-le-champ, est confirmé.
On ne doit pas confondre l'état de santé du salarié, qui le rend inapte au travail, et sa capacité à fournir un certificat médical justifiant son absence; le plaignant n'ayant pas démontré une impossibilité d'agir à cet égard, son congédiement aux termes d'une clause de perte d'ancienneté et d'emploi est confirmé.
La travailleuse qui a subi une intervention chirurgicale à l'étranger sans ordonnance d'un médecin ou sans autorisation de la CNESST, alors que les services étaient disponibles au Canada et au Québec, a droit au remboursement des frais de services médicaux, soit la moindre de la somme effectivement payée ou de celle établie par la Régie de l'assurance maladie du Québec; elle n'a pas droit au remboursement des frais hospitaliers, de déplacement et de séjour.
Le congédiement d'un chauffeur d'autobus scolaire est confirmé vu l'absence totale de reconnaissance de faute de sa part à l'égard des élèves qu'il conduisait.
Si la plaignante, durant son retrait préventif, conservait la protection liée aux avantages de son emploi, elle n'avait cependant pas le droit d'être rémunérée pour les heures supplémentaires dont elle aurait bénéficié si elle avait continué d'occuper son poste.