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Mieux-être global en entreprise : des stratégies gagnantes

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Encore la vaccination…

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Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à se conformer à leur politique vaccinale? Pour aborder l’épineux sujet de l’obligation vaccinale dans le cadre particulier du travail, l’auteur s’appuie sur une décision récente à l’échelle canadienne.

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Jurisprudence Voir Plus

Pandémie et manque de matériel informatique

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L'employeur a démontré que, dans les circonstances exceptionnelles occasionnées par les directives gouvernementales reliées à la pandémie de la COVID-19, il lui était impossible malgré ses démarches de fournir à la salariée l'ordinateur portable qui lui aurait permis d'effectuer son retour progressif sans retard; le grief est rejeté.

Collaborer harmonieusement

Favori

La conclusion de l'employeur selon laquelle le plaignant serait incapable de travailler de concert avec la direction repose sur des faits démontrés et est raisonnable; le grief contestant l'attribution d'un poste à un autre candidat est rejeté.

COVID-19, mise à pied et congés de maladie

Favori

Les sentences arbitrales ayant ordonné le paiement de congés de maladie ou de congés mobiles lors d'absences des salariés reposent sur des textes le permettant explicitement ou implicitement, ce qui n'est pas le cas en l'espèce; les griefs sont rejetés.

Prévenir et faire cesser le harcèlement

Favori

La plaignante, qui travaillait comme directrice de succursale d'une entreprise d'armoires de cuisine, a fait l'objet de conduites vexatoires de la part d'un fournisseur de l'employeur; estimant que la situation se réglerait d'elle-même lorsque les contrats en cours seraient terminés, l'employeur n'a pas pris les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser ce harcèlement, contrevenant ainsi à ses obligations légales.

Obligations familiales

Favori

Le congé de 12 semaines pour obligations familiales ayant été pris par la plaignante n'a pas entraîné une rupture de son lien d'emploi; la plainte (art. 124 L.N.T.) est recevable.

En retard de 5 minutes…

Favori

L'employeur n'ayant aucunement obligé la plaignante à demeurer sur les lieux du travail jusqu'au début de son quart de travail, l'article 57 paragraphe 1 L.N.T. ne trouve pas application.

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