Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité
Accédez à toutes les ressources sans limites en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Une initiative de : 
Nos partenaires :
30 septembre 2022
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.
Lire la suite
23 novembre 2022
Dans cet article, nous aborderons les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur relativement au temps consacré à la prestation de travail et à la rémunération de chacune des heures travaillées. Nous mettrons de l’avant les avantages reliés à la gestion des heures travaillées afin de prévenir et de résoudre certains conflits de travail.
Lire la suite
21 novembre 2022
En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?
Lire la suite
15 novembre 2022
On s’est beaucoup intéressé à l’expérience employé. Bien qu’étant souvent un employé, le gestionnaire aurait avantage à compter l’expertise plus pointue d’un professionnel RH.
Lire la suite
14 novembre 2022
Votre équipe collabore-t-elle vraiment? Rappelez-vous que chaque partie de l'organisation joue un rôle crucial dans dans la mise en place collective d'une culture de collaboration.
Lire la suite
25 novembre 2022
Nouvelle
Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne, heures supplémentaires comprises, varie peu et s’établit à 1 118,25 $ en septembre 2022.
21 novembre 2022
Nouvelle
Le recrutement, la rétention et la pénurie de main-d’œuvre figurent en tête de liste des défis spontanément évoqués par les hauts dirigeants de PME qui ont été sondés.
9 novembre 2022
Nouvelle
L’employé ayant opté pour la démission silencieuse ne va pas au-delà des tâches qui lui sont attribuées et devient psychologiquement moins investi dans son travail.
1 novembre 2022
Nouvelle
Dès le 1er janvier 2023 les nouveaux mécanismes de préventions propres au secteur de la construction devront être mis en application sur les chantiers visés », avise le ministre du Travail, Jean Boulet.
30 septembre 2022
Guide
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.
23 février 2022
Fiche-conseil
Vos employés sont à risque de subir une épreuve difficile telle qu’un divorce, la maladie d’un proche, un deuil, etc. Ces situations les rendent moins réceptifs dans leur travail et peuvent affecter leur performance. Les gestionnaires de proximité ont un rôle de premier plan à jouer dans ce cadre.
16 décembre 2021
Guide
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
4 février 2022
Guide
La gestion en présentiel et la gestion à distance comportent beaucoup de différences. Dans les deux cas en revanche, l’expérience employé que vous offrez à votre équipe est tout aussi importante pour mobiliser, engager et fidéliser.
21 novembre 2022
Vidéo
En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?
14 novembre 2022
Vidéo
Votre équipe collabore-t-elle vraiment? Rappelez-vous que chaque partie de l'organisation joue un rôle crucial dans dans la mise en place collective d'une culture de collaboration.
7 novembre 2022
Vidéo
Être conscient de ses propres forces et de celles de ses collègues favorise la cohésion d'équipe, une meilleure performance et le bien-être au travail.
31 octobre 2022
Vidéo
Le marché est en faveur de l'employé et la pression sur l'équité interne et individuelle est parfois forte. Attention de ne pas crouler sous la pression et de rester proactif concernant la rémunération de vos employés.
Une invalidité grave et prolongée au sens de l'article 93 LATMP doit découler de la lésion professionnelle elle-même; on ne peut conclure à l'existence d'une telle invalidité du seul fait que la CNESST a déclaré qu'il est impossible de déterminer un emploi que la travailleuse pourra exercer.
L'employeur n'a pas respecté ses obligations en matière de congédiement administratif avant de mettre fin à l'emploi d'un courtier en bois d'oeuvre en raison de son incapacité à utiliser les outils informatiques mis à sa disposition; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
Le congédiement imposé à une préposée aux bénéficiaires pour avoir fait preuve de violence verbale et physique à l'endroit de 3 résidents âgés et vulnérables est confirmé; l'employeur a démontré que la faute grave commise par la plaignante avait entraîné une rupture définitive du lien de confiance.
En insistant pour se faire reconnaître le droit de décréter unilatéralement certaines conditions essentielles de travail, l'employeur contrevient à son obligation de négocier la convention collective de bonne foi.
La baisse de revenus de plusieurs millions de dollars qu'a subie la défenderesse dans les mois qui ont suivi le début de la pandémie de la COVID-19 ne peut être considérée comme un cas de force majeure la dégageant de son obligation de donner un délai de congé raisonnable au demandeur.
Les propos infondés qui ont été tenus par le procureur de l'employeur dans ses échanges avec le procureur du plaignant après le congédiement de celui-ci donnent ouverture à une réclamation pour abus.