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Avis aux CRHA | CRIA concernant la vaccination obligatoire à partir du 15 novembre 2021.

Favori 14 octobre 2021

Le 24 septembre dernier, le gouvernement du Québec a adopté le décret 1276-2021 qui rend obligatoire la vaccination des intervenants œuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux à compter du 15 novembre 2021.

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Événement spécial - Réussir sa gestion en mode hybride

Favori 12 octobre 2021

Lorsque vous êtes confronté à de grandes décisions, vous voulez guider votre organisation en ayant en mains les données les plus récentes et en donnant les meilleurs conseils.

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Quels sont les avantages de l’approche coaching?

Favori 19 octobre 2021

Ils sont nombreux, car n’utiliser que le conseil quand on est responsable des RH peut être un vilain piège.

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Contribuer au sentiment d'inclusion avec justesse et authenticité

Favori 18 octobre 2021

Avez-vous déjà pris le temps d'analyser votre façon de communiquer? Être sensible à cet aspect vous aidera à favoriser une culture plus inclusive.

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Accompagnement : vers une meilleure gestion du stress

Favori 5 octobre 2021

Comprendre et intervenir sur l’incidence néfaste d’un stress élevé dans les équipes, et ce, avant que tout ne parte en vrille. Voici quelques suggestions afin d’y remédier!

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Jurisprudence Voir Plus

Dépistage d’alcool et de drogue suivant un incident

Favori

L'accrochage mettant en cause le chariot élévateur du plaignant était suffisant pour que l'employeur soit fondé à appliquer la politique interne en matière d'incident et à exiger, par conséquent, un test de dépistage d'alcool et de drogue; le grief est rejeté.

Service 311 et télétravail

Favori

La Ville de Québec n'a pas enfreint l'arrêté 2020-105 (Arrêté concernant l'ordonnance de mesures visant à protéger la santé de la population dans la situation de pandémie de la COVID-19) en refusant aux salariés affectés au service 3-1-1 la possibilité d'exécuter leurs tâches au moyen du télétravail; le grief est rejeté.

Deux poids, deux mesures

Favori

Si la preuve révèle certaines différences entre la conduite du plaignant et celle de son collègue, les facteurs de distinction invoqués par l'employeur sont loin de pouvoir justifier le fait que le plaignant a été congédié alors qu'aucune mesure disciplinaire n'a été imposée à son collègue.

Dispositions anti-briseurs de grève

Favori

En embauchant 2 cadres après le début de la phase de négociation de la convention collective, le Collège Ahuntsic a enfreint les dispositions anti-briseurs de grève prescrites par le Code du travail.

Un dossier disciplinaire, ça compte!

Favori

L'employeur était fondé à prendre en considération le dossier disciplinaire du plaignant pour décider s'il satisfaisait ou non aux exigences du poste à pourvoir; le grief est rejeté.

Abolition vs modification de poste

Favori

Le poste de designer graphique qu'occupait la plaignante n'a pas été aboli, ayant plutôt été modifié afin de devenir un poste bilingue; puisque l'employeur n'a pas respecté la marche à suivre en matière de congédiement administratif, la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

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