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Souriez… on vous surveille!

Favori 1 décembre 2021

On le sait, on le constate : le télétravail est là pour durer! Mais qu’en est-il du lien employeur-employé et organisation-employé dans ce contexte? L’auteur nous présente quelques pistes.

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Qu’en est-il des attentes relatives au travail de nos employés?

Favori 30 novembre 2021

Ce texte présente des outils pour gérer les attentes relatives au travail réalisé par les employés et les équipes, maintenant que le travail à distance s’officialise en ce retour à la quasi-normalité.

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Les travailleurs de l’« économie du partage » sont-ils des salariés au sens de la Loi? 

Favori 24 novembre 2021

L’« économie du partage » repose sur « l’échange entre particuliers de biens, de services ou de connaissances, avec ou sans échange d’argent »<a class="anchor-link" href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Or, qu’en est-il lorsque cette relation entre particuliers se fait par l’entremise de plateformes numériques? Le modèle d’affaires de ces plateformes (Uber, Foodora, etc.) soulève en effet d’importants questionnements quant au statut des travailleurs qui les utilisent; sont-ils des salariés au sens de la Loi? Voyons ce qu’en pensent les tribunaux d’ailleurs et d’ici!

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Comment vaincre la pénurie de main-d’œuvre?

Favori 23 novembre 2021

Pénurie de main-d’œuvre, une expression sur toutes les lèvres, un enjeu de taille, c’est vrai. Comme on dit, à chaque problème il y a une solution. Voyons-y de plus près.

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Contribuer à une culture du collectif en mode de travail hybride

Favori 22 novembre 2021

Adoptez des gestes concrets et puissants pour démontrer au reste de l'équipe que le collectif, c'est important pour vous, même à distance.

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Jurisprudence Voir Plus

11 000 $ pour congédiement abusif

Favori

L'employeur a engagé sa responsabilité en dénonçant le plaignant à la police en son nom et en instrumentalisant l'enquête criminelle déclenchée ensuite pour justifier des sanctions disciplinaires.

Pas de harcèlement, pas de lésion professionnelle

Favori

La dépression majeure diagnostiquée chez un passeur de bûches ne constitue pas une lésion professionnelle; les témoignages livrés lors de l'enquête portant sur la plainte pour harcèlement psychologique ne permettent pas de conclure que les événements sont objectivement traumatisants et qu'ils débordent le contexte normal du travail.

Non-respect d’une mesure sanitaire

Favori

La suspension de 4 mois imposée au plaignant pour avoir refusé de se laver les mains au début de son quart de travail est confirmée, compte tenu notamment de la pandémie de la COVID-19.

Propos hostiles et non désirés

Favori

Les menaces implicites et explicites de congédier la plaignante sans autre motif que le dépôt par celle-ci d'une réclamation auprès de la CNESST constituent un exemple des propos hostiles et non désirés tenus par l'employeur; le grief pour harcèlement psychologique est accueilli.

Banques de maladie

Favori

En raison de l'absence d'une disposition de la convention collective à cet égard, la récupération des banques de maladie négatives relève du droit de direction résiduel de l'employeur; celui-ci pouvait exiger compensation des sommes qui étaient certaines, liquides et exigibles.

Cotisations syndicales excédentaires

Favori

Puisque le syndicat a demandé expressément à l'employeur de ne pas fournir de rapport amendé à la Commission de la construction du Québec pour l'aviser du trop-perçu de cotisations syndicales et pour coordonner un remboursement, il ne peut réclamer directement à FTQ-Construction la part des cotisations excédentaires que celle-ci a reçues.

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