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Article
Science RH vous propose des recherches scientifiques menées par les professeurs membres de l’Ordre, et ce, au service du développement des savoirs et de la pratique professionnelle.
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24 novembre 2020
Article
Bien que l’on recoure au télétravail de plus en plus depuis la pandémie, l’opinion des employeurs reste partagée à son sujet. Un modèle hybride semble être la solution pour conjuguer créativité, flexibilité et sociabilité.
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1 décembre 2020
Article
De plus en plus populaire chez les consultants, travailleurs autonomes et salariés d’entreprises, les espaces de travail partagés permettent de pallier à l’isolement inhérent au télétravail tout en facilitant le développement de réseaux d’échange.
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Article
Se faisant sentir dans plusieurs secteurs, la pénurie de main-d'oeuvre poussent les entreprises à se tourner vers les personnes immigrantes récentes afin de combler les postes vacants. Toutefois, cette solution peut s'avérer difficiles pour les organisations situées à l'extérieur de la métropole.
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Article
Les gestionnaires ont un rôle crucial à jouer pour permettre à leur organisation de réaliser leur transition vers le 4.0, voyez comment ceux-ci peuvent la faciliter.
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Vidéo
Comment développer le talent des employés et améliorer les pratiques de gestion de carrière ? Voici un résumé de la recherche-action menée par Jacques Forest, CRHA, au sein du Mouvement Desjardins.
Vidéo
Pouvons-nous réellement attribuer des valeurs bien précises à une génération pour la différencier d’une autre, et ce, scientifiquement? Voilà une question à laquelle tente de répondre Tania Saba, Ph.D., CRHA.
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Le changement d’une culture organisationnelle d’une caisse Desjardins en culture d’affaire coopérative. Apprenez-en davantage grâce au projet de recherche de la professeure Jocelyne Champagne-Racine, DBA, M.Sc., CRHA.
20 juin 2023
Article
Exploration du concept des agents conversationnels, en se concentrant sur ChatGPT d'OpenAI. Quels sont les avantages et les limites de leur utilisation par les entreprises et les employés. Les enjeux éthiques et la responsabilité liés à leur utilisation dans la GRH sont également abordés.
25 avril 2023
Article
À l'ère de la transformation numérique, il est essentiel d’analyser à la fois les effets positifs et négatifs de l’adoption des nouvelles technologies avancées dans le milieu de travail, afin de pouvoir les intégrer de manière optimale dans la stratégie globale des ressources humaines.
27 février 2023
Article
Cet article est le résultat d'un projet de recherche, mené entre janvier et juin 2022, auprès de cadres canadiens et européens. Son objectif est d'explorer les enjeux éthiques rencontrés ou à venir dans leur propre organisation.
31 octobre 2022
Article
Cet article s’intéresse à l’évolution du rôle opérationnel, fonctionnel et stratégique des cadres intermédiaires dans les organisations de santé en période de transformations. Comment ce rôle se transforme et quelles sont les difficultés avec lesquelles ces derniers doivent composer?
7 septembre 2022
Article
S'il y a consensus que l'adéquation formation-emploi représente l'une des solutions pour attirer et retenir une main d’œuvre compétente et productive, il n'en demeure pas moins que l'identification des pratiques RH devant y être associées demeure un défi de taille.
Article
La quête de l’adéquation formation-emploi figure parmi la liste des défis auxquels font face toutes les organisations, notamment à cause de l’environnement d’affaires turbulent et de la transformation des emplois
Article
Le déclin de la civilité a été désigné comme l'un des problèmes les plus graves de notre société. Apprenez-en davantage sur les types de comportements menant à de l'incivilité, sur le processus dynamique entre incivilité et violence au travail et le rôle que vous pouvez jouer comme professionnel en relations de travail.
Document de référence
En raison de la pénurie grandissante de candidats à fort potentiel dans des postes névralgiques, la gestion des talents constitue aujourd’hui un enjeu incontournable qui se maintient au sommet des préoccupations des dirigeants.
Article
Les professionnels ressources humaines détiennent une position importante dans les conditions d’applications favorables à la conciliation travail-vie personnelle. Pour de plus amples explications, consulté le résumé du projet de recherche de la professeure agrégée à l’Université de Sherbrooke, Isabelle Létourneau, Ph.D., CRHA.
Article
Comment les employés aidants vivent la conciliation de l'ensemble des sphères professionnelles et des soins. Cet article répondra à cette question en indiquant les actions pouvant être mises de l'avant par les employeurs pour soutenir les travailleurs.
Article
Dans le cadre d’une démarche d’apprentissage expérientiel effectuée auprès d’une entreprise dans le domaine du transport, cet article permet de saisir en quoi consiste l’utilisation de l’apprentissage expérientiel et comment intervenir dans cette démarche comme formateur.
Article
En contexte de rareté de main-d'oeuvre, le recours aux personnes immigrantes constitue l'une des solutions pour les employeurs québécois. Toutefois, des statistiques récentes laisse envisager une autre réalité.
Article
La carrière et le développement des talents figurent au sommet des priorités des dirigeants d’entreprise à travers le monde (Deloitte, 2017). Les professionnels en ressources humaines sont donc au cœur de cette réalité.
Document de référence
Cette thèse porte sur l’étude de la transformation de la culture organisationnelle de la Caisse Desjardins de Granby – Haute-Yamaska (CDGHY) en s’assurant de rester alignée sur les valeurs et les principes coopératifs dans le contexte contemporain actuel.
Document de référence
This study examines two-tier provisions—a form of labor segmentation in firms that is increasingly formalized in collective agreements. Drawing on a large population of Canadian collective agreements from the private sector, the authors show that the adoption of these provisions is related more to industrial relations context than to economic uncertainty.
Organisme de recherche et d’innovation, le CEFRIO offre de l’accompagnement auprès des entreprises dans la transformation de leurs processus par l’appropriation numérique. Communiqués, enquêtes et données sont à votre disposition.
Suite à l’actualisation de la loi sur les normes du travail au printemps 2018, la loi no 176 prévoit des mesures qui facilitent davantage la conciliation travail-vie personnelle. Pour prendre connaissance des modifications apportées à la loi, consultez ce guide pratique.
Afin d’accompagner les entreprises et plus particulièrement les petites et moyennes entreprises dans la compréhension et l’établissement de mesures de conciliation travail-vie personnelle, le ministère de la Famille offre des fiches et outils pratiques en lien avec ce thème.
Si vous avez reçu une demande d’accommodement et que vous souhaitez savoir comment y répondre ou si vous vous demandez si vous êtes obligés d’accommoder et jusqu’où vous devez le faire, la commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse est une ressources sur laquelle vous pouvez compter.
Le regroupement à pour mission d'améliorer les conditions de vies des proches aidants, de sensibiliser la population au besoins des proches aidants ainsi que faire reconnaître les droits de ces personnes.
Organisation ayant pour mission d'appuyer les proches aidants d'aînés en offrant des outils pratiques autant pour les professionnels qui accompagnent les proches aidants que pour ceux-ci. Vous y trouverez de l'information pour les employeurs soucieux de bien accompagner leurs employés proches aidants.
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