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12 mai 2025
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Vidéo
Savoir être juste est un enjeu fondamental pour le succès des organisations.
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12 mai 2025
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Jurisprudence
Un fabricant de composantes en béton armé était fondé à passer outre à la progression des sanctions et à congédier un gérant de production en raison de son attitude irrespectueuse ainsi que de son comportement à la suite d'une altercation avec le copropriétaire de l'entreprise; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
9 mai 2025
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Article
Découvrez les articles proposés par Applauz, une plateforme de reconnaissance et d'engagement du personnel.
8 mai 2025
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Article
Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en octobre 2025.
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8 mai 2025
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Jurisprudence
Pour bénéficier de la présomption de maladie professionnelle en présence d'un diagnostic d'état de stress posttraumatique, l'exposition répétée à une blessure grave ou à une mort effective doit avoir lieu fréquemment, ce qui n'est pas le cas en l'espèce.
7 mai 2025
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Article
Choc. Doute. Inconnu. La perte d’emploi ébranle. Mais elle peut aussi révéler des forces insoupçonnées. Découvrez 5 bienfaits d’un bon accompagnement + accès immédiat à la rediffusion de notre webinaire!
7 mai 2025
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Article
Portrait de l'état de santé psychologique au Canada et au Québec
7 mai 2025
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Article
Une enquête en harcèlement amène son lot d’angoisses pour toutes les parties. Comment bien les accompagner et les soutenir? Quelles sont les bonnes pratiques?
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7 mai 2025
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Jurisprudence
L'engagement de l'employeur de «maximiser» les heures de travail des salariés réguliers par rapport à celles des autres salariés ne saurait être considéré comme une garantie minimale d'heures de travail.
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6 mai 2025
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Jurisprudence
Les sommes versées par l'employeur pendant la période des 14 jours suivant l'incapacité d'un travailleur à exercer son travail constituent une IRR pouvant faire l'objet d'une suspension; la CNESST devait suspendre son versement en l'absence du travailleur à son assignation temporaire sans raison valable.
