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Nouvelles de l'Ordre

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TRIER PAR

Développer une culture perméable au changement

Favori 18 mai 2026 • Vidéo

Un changement réussi repose sur une culture perméable et un langage commun. En plaçant l’humain au cœur du processus, on crée des milieux de travail sécurisants où le changement devient un mouvement collectif plutôt qu’un obstacle.

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Perte d'ancienneté et fin d'emploi annulées

Favori 18 mai 2026 • Jurisprudence

Un préposé aux bénéficiaires qui n'a pu revenir comme prévu au travail après que son vol eut été annulé en raison de la fermeture de l'espace aérien à Port-au-Prince a bel et bien avisé l'employeur de son absence ainsi que des motifs au soutien de celle-ci; la perte d'ancienneté de même que la fin d'emploi sont annulées et la réintégration du plaignant est ordonnée.

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Ne pas donner la cause réelle d’une fin d’emploi

Favori 14 mai 2026 • Jurisprudence

Un programmeur informatique a fait l'objet d'un congédiement sans cause juste et suffisante, alors que les motifs économiques et organisationnels avancés par l'employeur, une firme de service-conseil en gestion de projets, ne sont pas la cause réelle de la fin d'emploi, mais plutôt des prétextes afin de se départir de ses services; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Compétences essentielles et développement

Favori 14 mai 2026 • Balado

Agile, résilient, créatif… Ce balado juxtapose des compétences complexes aux priorités des PME : assiduité, autonomie, et attitude positive. On aborde également les clés du succès et la manière de transformer la formation pour favoriser un leadership efficace et l’engagement des employés.

Détresse psychologique à l’ère numérique - Des trajectoires au-delà de la modalité de travail

Favori 13 mai 2026 • Article

Les trajectoires de détresse psychologique varient peu selon la modalité de travail. Les attentes de connectivité, l’usage numérique hors travail, les risques et leviers psychosociaux, ainsi que la récupération expliquent davantage les profils et leurs fluctuations, ouvrant des pistes d’intervention ciblées.

Au cœur des risques psychosociaux - Gestionnaires sous pression : coincés entre l’arbre et l’écorce 

Favori 13 mai 2026 • Article

Acteurs clés en matière de santé psychologique, les gestionnaires sont appelés à soutenir leurs équipes tout en étant eux-mêmes exposés à des risques psychosociaux. Cet article expose leur réalité et propose des pistes d’action.

Quand « on est tous débordés » - Mieux écouter la surcharge de travail pour mieux la comprendre et la prévenir

Favori 13 mai 2026 • Article

Cet article décrit différents aspects de la surcharge de travail et illustre comment l’écoute active peut dépasser une vision centrée sur l’excès de tâches, rendre visibles ses sources et soutenir la coconstruction d’ajustements organisationnels adaptés.

Soutenir les PME face aux nouvelles exigences en prévention des risques psychosociaux - Résultats du codéveloppement d’un consultant virtuel basé sur des données probantes

Favori 13 mai 2026 • Article

Ce texte présente les résultats d’un projet visant à codévelopper un consultant virtuel basé sur des données probantes pour soutenir les PME dans la prévention des risques psychosociaux, en tenant compte de repères décisionnels précis. 

Le présentéisme et les coûts cachés de la santé mentale - Pourquoi la présence au travail ne garantit ni la santé ni la performance 

Favori 13 mai 2026 • Article

Cet article propose de mieux comprendre les dynamiques entourant le présentéisme et souligne l’importance, pour les CRHA | CRIA et les gestionnaires, de reconnaître ce phénomène comme un signal précoce permettant d’agir sur les conditions de travail et de soutenir une performance durable.

Charge de travail élevée et rumination hors travail - Après la journée, l’esprit reste au bureau : les répercussions d’une charge de travail élevée

Favori 13 mai 2026 • Article

Avec l’accélération du travail due à la technologie et une orientation accrue vers l’efficacité, les employés sont fréquemment tenus d’accomplir davantage avec moins de ressources. Cela entraîne la perception d’une augmentation des exigences professionnelles.

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