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Formation et accompagnement en développement organisationnel notamment: étude de besoins, diagnostic, gestion de projet, gestion du changement, gestion axée sur les résultats, gestion des équipes, gestion de la diversité culturelle, diversité et inclusion
Service de consultation-pigiste Pour des projets de développement des compétences Formation sur mesure
Pour vous permettre de vous concentrer sur votre expertise, éléments RH est votre partenaire RH! Que vos objectifs soient de vous démarquer, d'accroître la productivité, d'assainir le climat de travail, de clarifier les rôles ou de confier la gestion des ressources humaines sans engager une nouvelle ressource, éléments RH est là pour vous! De plus, nous pouvons vous aider à obtenir une subvention de Services Québec pour nos honoraires, selon les projets développés.
Totem est une extension flexible et discrète des équipes de direction. Nous offrons des services d'optimisation des pratiques stratégiques, processus opérationnels et du capital humain. Nous avons une rémunération aux résultats (% des gains ou des économies réellement générés par nos interventions). Nous intégrons également des notions de NeuroLeadership à nos interventions. Nous avons aussi développé une expertise en franchise pour les entreprises qui souhaitent ce mode d'expansion ou optimiser leur réseau actuel.
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Nous accompagnons les organisations dans leurs défis de prévention et dans la gestion des différends au travail. Par la formation en harcèlement psychologique et sexuel et par la pratique de la médiation (dialogue assisté), les climats de travail demeurent sains et profitables pour tous.
Chaque minute, le monde change et chaque jour les organisations se transforment. En affaires, apprendre à s’adapter et à gérer la complexité est vital pour s’assurer pérennité et prospérité. C’est pourquoi notre équipe vous aide à vous poser les bonnes questions, tout en stimulant votre créativité dans la recherche de solutions durables.
Je me spécialise dans la conformité à la loi sur l'équité salariale, la loi sur les compétences (1%), le diagnostic de la fonction en ressources humaines, les contrats de travail, les descriptions de tâches, les manuels des employés et les conseils généraux sur les ressources humaines. Je fournis des normes élevées de professionnalisme, de compétences organisationnelles, de diligence, de confidentialité, de gestion de projet et de communication pour assurer la satisfaction de mes clients.
Services de formation, de coaching et de développement organisationnel: communications, travail d'équipe, mobilisation, leadership et reconnaissance.
Services professionnels en prévention et règlement des différends. Formation et sensibilisation sur la gestion des conflits, médiation, facilitation, enquêtes et analyses de recevabilité découlant de plaintes de harcèlement psychologique et de violence, diagnostics organisationnels et études sondant les climats de travail, coaching, implantation de systèmes de gestion des conflits, élaboration de politiques internes et de stratégies préventives des situations conflictuelles et du harcèlement en milieu de travail.
