Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Caroline Rioux, CRHA, Médiatrice accréditée
Médiatrice accréditée en milieu de travail - Facilitatrice - Coach de gestion- Fondatrice evocrh.ca
EvocRH
Profil
Membre depuis : 9 juillet 2015
Téléphone : 514 653-7108
Description des services
Nous accompagnons les organisations dans leurs défis de prévention et dans la gestion des différends au travail. Par la formation en harcèlement psychologique et sexuel et par la pratique de la médiation (dialogue assisté), les climats de travail demeurent sains et profitables pour tous.
Spécialisations
Description des spécialités
Harcèlement
Basé sur notre expertise dans les milieux du travail, nos accréditations en médiation et en enquête, nous sommes bien formés pour vous accompagner lors des situations délicates dans votre environnement professionnel. Que ce soit pour prévenir les situations d'harcèlement ou intervenir auprès des personnes impliquées, nous sommes présents avec vous à chaque étape.
Formation
En prévention, nous avons conçu des programmes de formation qui vous permettront de démystifier les concepts d’harcèlement, d’incivilité et de droit de gestion. Offerts aux employé.es ou aux gestionnaires de tous les niveaux, ces programmes sont adaptables pour votre organisation.
Médiation
En intervention, notre approche de facilitation de différend permet de désamorcer les conflits au sein d’équipes en accompagnant les parties impliquées à trouver une résolution durable. Nos interventions en facilitation/médiation vous permettent de retrouver le chemin de la productivité tout en créant un environnement sain et sécuritaire. En amont, le diagnostic organisationnel permet d’impliquer toutes les équipes à l’identification des problématiques vécues et des solutions qui y sont reliées.