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Accompagnement en gestion des ressources humaines orienté vers l'optimisation de la qualité du climat de travail dans le respect des obligations légales en matière de relations du travail.
Nous accompagnons les organisations dans leurs défis de prévention et dans la gestion des différends au travail. Par la formation en harcèlement psychologique et sexuel et par la pratique de la médiation (dialogue assisté), les climats de travail demeurent sains et profitables pour tous.
Chaque minute, le monde change et chaque jour les organisations se transforment. En affaires, apprendre à s’adapter et à gérer la complexité est vital pour s’assurer pérennité et prospérité. C’est pourquoi notre équipe vous aide à vous poser les bonnes questions, tout en stimulant votre créativité dans la recherche de solutions durables.
Nous intervenons sur tout le cycle RH auprès des PME principalement au Québec et en Ontario. Mes interventions sont ancrées dans la philosophie de prévention et règlement des différends, ce qui m'amène à intervenir au niveau individuel ou organisationnel pour mettre en place des structures efficaces et performantes dans un cadre de milieu de travail sain et exempt de harcèlement.
Services professionnels en prévention et règlement des différends. Formation et sensibilisation sur la gestion des conflits, médiation, facilitation, enquêtes et analyses de recevabilité découlant de plaintes de harcèlement psychologique et de violence, diagnostics organisationnels et études sondant les climats de travail, coaching, implantation de systèmes de gestion des conflits, élaboration de politiques internes et de stratégies préventives des situations conflictuelles et du harcèlement en milieu de travail.
Nous offrons des services adaptés aux besoins des PME. Notre expertise est dans le coaching de gestion, la planification et la rétention des meilleurs ressources pour atteindre les objectifs d’affaires. Développements d’outils de gestion simple, formation.
Line Chartrand, CRHA, présidente et conseillère principale de « LCK-Services conseils en ressources humaines ». Nous nous spécialisons dans les domaines de la dotation/recrutement et des relations de travail. Notre mission consiste à contribuer au rendement des entreprises en apportant une aide conseil adaptée à chacun de nos clients en matière de ressources humaines.
Enquêteur et formateur professionnel (loi 1 %) enquête, négociation, gestion et médiation des litiges en emploi. Interventions adaptées aux besoins des organisations : harcèlement psychologique, droits de la personne, climat organisationnel et amélioration des communications. Chargé de cours à la maîtrise en Gestion du Génie à l'UdeS. Cours de groupe (5 à 10 personnes) offerts en présentiel à l'Université de Sherbrooke au pavillon Longueuil et offerts en ligne (toutes les régions du Québec).
Je suis membre du Barreau du Québec, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, médiatrice accréditée en médiation civile, commerciale et du travail auprès du Barreau du Québec et aux petites créances, ainsi que professeure de yoga. J’accompagne les employeurs dans la mise en place de processus de prévention et règlement des différends et d'initiatives visant à promouvoir le mieux-être des employés et un climat de travail sain.
Analyse de besoin, support à l'élaboration d'un plan d'action efficace et à sa mise en œuvre en fonction de la problématique soulevée. Coaching de gestionnaire et coaching d'équipe de travail. Conception et diffusion de formation. Formatrice agréée.
