Répertoire des consultants

Anna Potvin, CRHA

Fondée en 1992, Normandin Beaudry est un joueur de premier plan dans l’univers de la consultation. De ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, elle génère performance humaine et financière chez ses clients. Plus de 240 employés animés par la rémunération globale servent la clientèle de la firme en offrant des services-conseils dans huit expertises : santé, performance, assurance collective, rémunération, retraite et épargne, administration des régimes de retraite, gestion d’actifs et communication.

Marc Zaïla, CRHA

Gestion de crises, résolution d'obstacles et support-conseil aux PME syndiquées et non syndiquées, des secteurs publics et privés.

Denise Perron, CRHA, Distinction Fellow

Services-conseil dans les domaines de l'équité salariale, de l'égalité salariale, de l'équité en empoi principalement au Québec, en Ontario, au Canada (entreprises de juridiction fédérale), en Suisse, en France et au Royaume-Uni.

Joëlle Francoeur, CRHA, ECH

Enquêtrice certifiée en harcèlement, Réflexion stratégique - Coach certifiée- Consultante séniore.

Céline Vachon, CRHA

Depuis plus de 25 ans, notre firme est reconnue pour la qualité de ses interventions en politique de rémunération et équité salariale, coaching RH, structure organisationnelle et évaluation de potentiel. Des conseils stratégiques et des résultats concrets!

Louis-Alexandre Hébert, CRHA

Stéphane Lecours-Aubin, CRHA

Nathalie Douville, CRHA

Karina Cyr, CRHA

Partenaire d'affaire bilingue offrant des services sur mesure dans le domaine des ressources humaines, selon les besoins ciblés. Passionnée et orientée vers l'atteinte des résultats et très attentionnée vers la satisfaction de mes clients.

Marie-Josée Pomerleau, CRHA

Partenaire dédiée au développement organisationnel et à l'implantation de structure et d'outils de gestion du capital humain. Formation en groupe et accompagnement individualisé de gestionnaires (formatrice agréée par Emploi-Québec). Simple et facile d’approche et respectueuse de votre réalité et de vos besoins organisationnels. Préconise l’expression claire des attentes pour favoriser l’atteinte des objectifs. Développe rapidement une vision globale de l’organisation et de ses enjeux.