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25 novembre 2024
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Vidéo
Bien gérér les invalidités au travail permet de contrôler les coûts d'assurances collectives, d'innover face à la pénurie de main-d'œuvre expérimentée et de faire valoir les valeurs EDI.
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25 novembre 2024
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Jurisprudence
Le rapport d'intervention de l'inspecteur de la CNESST ainsi que la dérogation qu'il comporte sont annulés; ce dernier a manqué à son devoir d'agir équitablement lorsqu'il est intervenu auprès de l'employeur et, par la suite, lorsqu'il a rendu sa décision.
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21 novembre 2024
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Jurisprudence
Un gestionnaire du service à la clientèle qui n'a jamais manifesté son intérêt à reprendre le travail chez l'employeur ou sa volonté de le faire après la pandémie de la COVID-19 a volontairement quitté son emploi; la plainte (art. 124 L.N.T.) est irrecevable.
21 novembre 2024
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Article
Comment déployer un plan innovant de développement des compétences pour transformer ses employées et employés en acteurs clés de sa réussite future?
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20 novembre 2024
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Jurisprudence
Un entraîneur-chef d'une équipe de soccer n'a pas été congédié à cause d'une absence pour raisons familiales, mais plutôt parce qu'il a commis une faute grave, notamment en envisageant de régler une situation qui visait un enfant de 14 ans en le giflant et en minimisant la gravité d'un tel geste; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.
20 novembre 2024
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Article
Le 9 octobre dernier, le projet de loi no 68 a reçu la sanction royale et est devenu la Loi visant à réduire la charge administrative des médecins
19 novembre 2024
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Article
Quelles sont les compétences qui permettront aux gestionnaires de relever les défis de demain? Cet article présente les principales prévisions issues de la littérature.
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19 novembre 2024
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Jurisprudence
La directrice des ressources humaines d'un établissement hôtelier a démontré qu'elle avait été victime de harcèlement psychologique de la part de 2 dirigeants et que l'abolition de son poste constituait un prétexte pour se débarrasser d'elle; ses plaintes (art. 122, 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration n'est pas ordonnée en raison du comportement de l'employeur.
18 novembre 2024
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Partenaires de contenu
Découvrez cinq initiatives rassembleuses pour promouvoir le bien-être au travail. En 2025, mobilisez vos collègues grâce à notre calendrier RH complet, qui propose des dates clés et plus de quarante initiatives de bien-être faciles à mettre en œuvre.
18 novembre 2024
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Vidéo
La jurisprudence est en évolution constamment et rapidement. Il est donc important d'être proactif et de trouver des outils qui permettent de rester à jour efficacement.
