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ressources / revue-rh / volume-25-no-4

Cas d'entreprise

Résultats 1-10 de 4543
TRIER PAR

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Harcèlement psychologique VS relations professionnelles normales

Favori 24 décembre 2024 • Jurisprudence

Une enquêtrice-informatique qui travaillait pour le ministère des Transports et de la Mobilité durable n'a pas démontré avoir fait l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa cheffe d'équipe et d'un directeur; la plupart des événements relatés relèvent de relations professionnelles normales ou de l'exercice non abusif des droits de la direction.

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Harcèlement psychologique

Favori 23 décembre 2024 • Jurisprudence

Un barman et barista dans un bar de loterie vidéo a fait l'objet de harcèlement psychologique de la part du propriétaire du bar et de la conjointe de celui-ci; sa réintégration est inappropriée, l'entreprise requérant les services d'environ 4 personnes.

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Prime de disponibilité

Favori 19 décembre 2024 • Jurisprudence

Dans les circonstances, une conversation téléphonique, qu'elle ait lieu à partir du domicile de la personne salariée ou dans toute autre sphère de sa vie personnelle, grâce à l'utilisation d'un téléphone portable fourni par l'employeur, n'équivaut pas à un rappel au travail au sens de la convention collective ou de l'article 58 L.N.T.

Cinq facteurs clés dans la réussite de la mise en place d’une solution LMS

Favori 18 décembre 2024 • Article

L’implantation d’un système de gestion des apprentissage (LMS) permet d’optimiser le temps du personnel et favorise une culture de formation continue. Voici quelques conseils pour assurer un déploiement réussi.

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Comportement menaçant et gravité des gestes

Favori 18 décembre 2024 • Jurisprudence

Un surintendant pour une entreprise de gestion d'immeubles locatifs a été congédié pour une cause juste et suffisante; il a adopté un comportement menaçant à plusieurs occasions et la gravité de ses gestes et des propos qu'il a tenus justifiait de passer outre au principe de la progression des sanctions.

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Période d'essai interrompue

Favori 17 décembre 2024 • Jurisprudence

L'employeur a commis un abus de droit en mettant fin à la période d'essai d'une préposée aux bénéficiaires, mais la majorité du préjudice moral décrit par cette dernière découle de situations survenues dans sa vie personnelle et dans l'établissement où elle a repris son ancien poste; elle obtient 3 000 $ en dommages non pécuniaires, soit le tiers de la somme réclamée.

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Relations amoureuses au travail

Favori 16 décembre 2024 • Jurisprudence

Vu les nombreuses sanctions disciplinaires imposées au plaignant en lien avec sa conduite, il devait comprendre l'importance de ne plus tenter de s'engager dans des relations amoureuses au travail; son congédiement est confirmé.

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Une pause non prise n’est pas une pause perdue

Favori 12 décembre 2024 • Jurisprudence

L'employeur ne peut décider que les salariés perdent le bénéfice des périodes de repos rémunérées qu'ils sont incapables de prendre en raison des besoins du service; au contraire, il doit alors leur offrir une période de remplacement ou une compensation financière.

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L’employeur ne peut récupérer l'indemnité de juré

Favori 11 décembre 2024 • Jurisprudence

L'employeur ne pouvait récupérer l'indemnité de juré qu'avaient touchée des enseignants tenus de s'absenter du travail pour exercer cette fonction, et ce, même si leur plein traitement leur avait été versé durant cette période.

Discipline en milieu de travail : regard sur de nouvelles approches

Favori 11 décembre 2024 • Article

Face aux défis du monde du travail, les employeurs peuvent être créatifs dans la mise en place de nouvelles pratiques en matière de mesures disciplinaires. Regard sur des solutions novatrices qui pallient les approches traditionnelles. 

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