L’intégration et la pleine contribution des personnes en situation de handicap dans le marché du travail à toutes les étapes de leur parcours professionnel constituent donc des enjeux qui méritent une attention particulière. En effet, l’intégration et la pleine contribution de ces personnes peuvent représenter des atouts pour les organisations et la société québécoise si l’on crée les conditions requises pour qu’elles expriment leur plein potentiel. Les pratiques d’intégration et d’accompagnement doivent être rigoureuses, équitables, collaboratives et exemptes de discrimination. Ces pratiques exigent une compréhension fine des relations interpersonnelles et des conditions favorables à la réussite professionnelle des employées et employés de l’organisation. Les CRHA | CRIA possèdent cette expertise de même que la posture professionnelle et les compétences requises, les déployant au quotidien dans leur travail.
C’est pourquoi l’Ordre a entrepris de clarifier, à travers les Lignes directrices sur l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, les connaissances, les savoir-faire, la posture professionnelle attendue et les obligations déontologiques à respecter dans ce contexte. L’objectif est de s’assurer de mettre de l’avant les composantes de la posture attendue dans le but de guider la pratique des CRHA | CRIA lorsque ces professionnelles et professionnels soutiennent l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, que ce soit au moment du recrutement, de l’embauche ou en cours d’emploi.
