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Insubordination sans faute grave

Favori 9 juillet 2026 • Jurisprudence

Même si le plaignant a fait preuve d'insubordination et a émis des commentaires négatifs à l'endroit de représentants de l'employeur, dont son oncle, il n'a pas commis de faute grave justifiant de passer outre au principe de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

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Fardeau de preuve manquant

Favori 8 juillet 2026 • Jurisprudence

Faute d'une analyse des qualifications convaincante, l'employeur ne s'est pas déchargé du fardeau de démontrer que le non-renouvellement du contrat de la plaignante était justifié par l'existence d'une candidate aux compétences supérieures.

PME, travail et cie : la saison 1 à écouter pendant l'été

Favori 7 juillet 2026 • Nouvelle

Huit épisodes, huit priorités RH pour les gestionnaires et dirigeants de PME : compétences, télétravail, innovation, engagement, reconnaissance, droit du travail, productivité et santé mentale. Découvrez la première saison du balado PME, travail et cie.

Une trousse clé en main pour les DG d’OBNL

Favori 7 juillet 2026 • Nouvelle

Comment recruter, soutenir et évaluer la direction générale d’un organisme à but non lucratif sans s’épuiser? Le Carrefour RH propose une trousse d’outils destinée aux conseils d’administration et aux professionnels RH.

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Non-respect des délais négociés

Favori 7 juillet 2026 • Jurisprudence

Le non-respect par les employeurs des délais négociés dans la convention collective pour payer des primes et des suppléments aux membres du syndicat constitue de l'entrave aux activités de ce dernier; la plainte (art. 12 C.tr.) est accueillie.

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Trousse d'outils pour DG d'un OBNL

Favori 6 juillet 2026 • Guide

Cette trousse a été conçue pour épauler les conseils d'administration et les spécialistes RH afin d’optimiser le travail de la direction générale, en offrant des ressources pratiques et des cadres de référence.

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Jouer au casino lui coûte son travail de croupier

Favori 6 juillet 2026 • Jurisprudence

Le Tribunal confirme le congédiement d'un croupier du Casino de Montréal puisque, en se rendant jouer au poker dans un casino situé sur une réserve autochtone, il savait qu'il contrevenait à un règlement de l'employeur et se plaçait en situation de conflit d'intérêts.

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Retrait préventif de la travailleuse qui allaite : accordé

Favori 2 juillet 2026 • Jurisprudence

Une hygiéniste dentaire a droit au retrait préventif de la travailleuse qui allaite; ses conditions de travail, qui l'exposent notamment à une contamination au VIH par le sang, comportent un danger pour son enfant allaité en raison de la contamination possible du lait maternel.

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Entrave : le syndicat gagne

Favori 1 juillet 2026 • Jurisprudence

L'expulsion par les représentants de l'employeur du président du syndicat de la salle de repos alors que celui-ci rencontrait des salariés durant leur pause visait à nuire à son travail de représentant; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.

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Refus de représentation syndicale : pas toujours une entrave

Favori 30 juin 2026 • Jurisprudence

La décision de l'employeur de refuser la présence d'un représentant syndical lors des rencontres tenues aux fins de son enquête peut paraître inhabituelle et contre-productive aux yeux du syndicat, mais elle ne constitue pas dans les circonstances de l'entrave à ses activités.

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