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20 octobre 2026
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Jurisprudence
L'employeur a établi de façon prépondérante l'existence et la pertinence des besoins pouvant justifier objectivement le refus de la demande de congé à traitement différé du plaignant.
20 octobre 2026
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Article
Comment l’intelligence artificielle met-elle à l’épreuve les cultures organisationnelles et la santé psychologique au travail.
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19 octobre 2026
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Article
Être toujours en poste ne signifie pas nécessairement être engagé. Pour intervenir plus rapidement, les RH doivent saisir les raisons pour lesquelles les employés restent dans l’organisation.
19 octobre 2026
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Vidéo
L’IA transforme l’attraction des talents… découvrez comment en tirer profit.
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19 octobre 2026
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Jurisprudence
L'employeur a manqué de diligence dans le processus d'accommodement entrepris durant la suspension à des fins d'enquête d'une éducatrice spécialisée qui n'aurait pas entendu le signal sonore d'un «code blanc» en raison de sa surdité; la plaignante obtient 7 000 $ pour compenser les dommages moraux qu'elle a subis durant sa suspension de près de 7 mois.
16 octobre 2026
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Article
Le régime des services assurant le bien-être de la population (SPEB) subit son premier revers. Que signifie cette décision pour les employeurs et les syndicats?
15 octobre 2026
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Article
Les activités sociales font du bien, mais elles fidélisent peu. Quatre leviers aident les gestionnaires de PME à garder leurs talents : transparence, leadership au service de l’équipe, croissance et reconnaissance.
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15 octobre 2026
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Jurisprudence
Plusieurs éléments font douter de la vraisemblance de l'événement invoqué au soutien du congédiement, dont le fait qu'il s'est écoulé 1 mois entre le moment où les menaces auraient été proférées par le plaignant et celui où elles ont été dénoncées par la victime.
14 octobre 2026
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Article
Par crainte d’être perçus comme abusifs, certains gestionnaires hésitent à intervenir. Pourtant, l’inaction peut parfois engendrer plus de risques que l’intervention elle-même.
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14 octobre 2026
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Jurisprudence
Le principe de la cohérence de la sanction n'a pas été respecté par l'employeur, le collègue ayant participé à la dispute avec le plaignant n'ayant reçu qu'une suspension de 1 journée, alors que ce dernier a été congédié.