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15 juillet 2026
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Jurisprudence
Peu importe le résultat de l'exercice d'accommodement en cours, un procureur aux poursuites criminelles et pénales a droit à sa pleine rémunération depuis l'annulation de son congédiement; il a également droit au salaire et aux avantages perdus entre sa fin d'emploi et la décision au fond ainsi qu'à 25 000 $ en dommages non pécuniaires.
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14 juillet 2026
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Jurisprudence
L'employeur a agi de manière abusive et contraire à la loi et à la convention collective en requérant une preuve des rendez-vous de physiothérapie et d'achat de médicaments d'une technologue en médecine nucléaire dont l'état d'invalidité n'était pas remis en cause; cette demande était inutile et ne reposait sur aucun motif sérieux.
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13 juillet 2026
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Jurisprudence
L'essence de la fonction de préposé aux bénéficiaires étant d'assurer la sécurité des résidents et de leur donner les soins requis, l'omission de la plaignante d'effectuer ses rondes pendant son quart de travail constitue un manquement sérieux à ses obligations et justifie l'imposition d'une mesure disciplinaire.
10 juillet 2026
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Nouvelle
L'Ordre présente une nouvelle série de formations vidéo exclusives qui vous donne accès à l'expertise de quatre CRHA et CRIA chevronnés.
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9 juillet 2026
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Jurisprudence
Même si le plaignant a fait preuve d'insubordination et a émis des commentaires négatifs à l'endroit de représentants de l'employeur, dont son oncle, il n'a pas commis de faute grave justifiant de passer outre au principe de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
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8 juillet 2026
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Jurisprudence
Faute d'une analyse des qualifications convaincante, l'employeur ne s'est pas déchargé du fardeau de démontrer que le non-renouvellement du contrat de la plaignante était justifié par l'existence d'une candidate aux compétences supérieures.
7 juillet 2026
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Nouvelle
Huit épisodes, huit priorités RH pour les gestionnaires et dirigeants de PME : compétences, télétravail, innovation, engagement, reconnaissance, droit du travail, productivité et santé mentale. Découvrez la première saison du balado PME, travail et cie.
7 juillet 2026
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Nouvelle
Comment recruter, soutenir et évaluer la direction générale d’un organisme à but non lucratif sans s’épuiser? Le Carrefour RH propose une trousse d’outils destinée aux conseils d’administration et aux professionnels RH.
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7 juillet 2026
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Jurisprudence
Le non-respect par les employeurs des délais négociés dans la convention collective pour payer des primes et des suppléments aux membres du syndicat constitue de l'entrave aux activités de ce dernier; la plainte (art. 12 C.tr.) est accueillie.
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6 juillet 2026
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Guide
Cette trousse a été conçue pour épauler les conseils d'administration et les spécialistes RH afin d’optimiser le travail de la direction générale, en offrant des ressources pratiques et des cadres de référence.