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TRIER PAR

La formation continue : un investissement stratégique pour l’avenir des organisations

Favori 8 octobre 2026 • Article

D'ici 2030, plus du tiers des compétences de base évolueront ou deviendront obsolètes. Les organisations doivent cibler les compétences stratégiques, avec la collaboration des professionnels en ressources humaines, afin que la formation continue puisse renforcer rétention, résilience, productivité et rentabilité.

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Propos à caractère sexuel non démontrés : plaintes rejetées

Favori 8 octobre 2026 • Jurisprudence

Le plaignant n'a pas démontré qu'une superviseure avait tenu des propos vexatoires à caractère sexuel à son égard ni qu'il aurait été congédié pour avoir dénoncé la situation à l'employeur; les plaintes pour harcèlement psychologique et pratique interdite sont rejetées.

L’IA en PME : redéfinir les rôles avant d’investir dans les outils

Favori 8 octobre 2026 • Article

Avant d’acheter des outils d’IA, les PME gagnent à revoir les rôles. Cet article offre aux gestionnaires et aux professionnels RH de PME un cadre simple et concret pour aborder la transformation des rôles à l’ère de l’IA.

Égalité de traitement au fédéral : comprendre les nouvelles obligations

Favori 7 octobre 2026 • Article

En octobre, travailleurs permanents, temporaires ou à temps partiel : le statut d’emploi ne pourra plus, à lui seul, justifier certaines différences de rémunération.

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Dispute violente entre collègues : lésion professionnelle reconnue

Favori 7 octobre 2026 • Jurisprudence

Le travailleur a subi une lésion professionnelle; bien qu'il ait fait preuve de négligence grossière et volontaire en intervenant dans une discussion qui ne le concernait pas, notamment en confisquant violemment le téléphone de son collègue, ce comportement n'est pas l'unique cause de ses blessures, alors que ce collègue, par ses gestes de violence, a participé tout autant à cette dispute.

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Inconduite sexuelle : congédié dès la première faute

Favori 6 octobre 2026 • Jurisprudence

Une gérante a été victime d'une conduite inappropriée à caractère sexuel de la part d'un représentant commercial lors d'un pique-nique d'entreprise; la gravité de cette faute et l'absence de regrets ou de remords fondent l'employeur à passer outre au principe de la progression des sanctions et permettent de confirmer le congédiement.

Performance d’équipe : 5 leviers essentiels pour les gestionnaires en PME

Favori 5 octobre 2026 • Vidéo

Découvrez des outils simples et applicables pour clarifier vos attentes, renforcer vos échanges et maximiser la performance.

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Fatigue et vie privée ne dispensent pas d'un dépistage

Favori 5 octobre 2026 • Jurisprudence

Invoquer la fatigue et le droit à la protection de sa vie privée ne permettait pas à la salariée, qui se trouvait dans un état de désorganisation durant un quart de travail, de se soustraire à un test de dépistage de drogue.

Ce que vous devez savoir sur le congé de l’Action de grâce

Favori 4 octobre 2026 • Nouvelle

Célébrée annuellement le deuxième lundi d’octobre, l’Action de grâce fait partie des jours fériés, chômés et payés prévus en vertu de la Loi sur les normes du travail.

Santé psychologique au travail : le compte à rebours est terminé

Favori 1 octobre 2026 • Nouvelle

Depuis le 1er octobre 2026, les risques psychosociaux doivent figurer dans l’outil de prévention de chaque établissement québécois. Obligations, risques ciblés, priorités et ressources : l’essentiel en un coup d'oeil.

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