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25 mai 2026
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Article
Performances excellentes, mais sentiment persistant d'illégitimité : le syndrome de l'imposteur frappe surtout les leaders atypiques. Découvrez comment les RH peuvent briser ce cycle invisible en clarifiant les repères de légitimité.
25 mai 2026
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Nouvelle
Les Québécoises de 45 ans et plus stabilisent les équipes et transmettent un savoir précieux. Pourtant, âgisme et sexisme freinent encore leur progression. Découvrez des leviers concrets pour les retenir et les valoriser.
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25 mai 2026
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Jurisprudence
Une cuisinière a fait l'objet de conduites vexatoires répétées de la part du propriétaire de l'établissement de restauration rapide où elle travaillait, notamment des paroles et des gestes méprisants ainsi qu'une vidéosurveillance excessive; la plainte pour harcèlement psychologique est accueillie.
25 mai 2026
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Article
Quand la rigueur s’arrête aux chiffres : pourquoi les conseils d’administration doivent repenser leur rapport aux enjeux humains.
21 mai 2026
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Nouvelle
Le gouvernement du Québec lance la mesure Un premier emploi pour toi!, qui offre aux PME et aux OBNL une subvention salariale pouvant atteindre 16 semaines pour embaucher un jeune diplômé dans son domaine d'études.
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21 mai 2026
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Jurisprudence
L'ancienneté du plaignant, un mécanicien, constitue un facteur aggravant, car ses connaissances du milieu et des règles de sécurité auraient dû l'inciter à prendre un temps d'arrêt pour réfléchir à la manoeuvre à exécuter lors d'une opération de levage à l'aide d'un pont-roulant, compte tenu des nombreux signes avant-coureurs d'une catastrophe; la suspension de 5 jours est confirmée.
21 mai 2026
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Balado
Le Canada est l’un des champions du monde du télétravail. Est-ce une bonne nouvelle? Cet épisode explore l’impact réel du télétravail sur la productivité, l’innovation et le bien-être des employés.
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20 mai 2026
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Jurisprudence
Le comportement d'un directeur du service client à l'endroit d'une collègue lors d'un séjour à l'étranger est assimilable à du harcèlement psychologique et sexuel; la gravité de la faute et l'absence de perspective de réhabilitation permettaient à l'employeur de passer outre au principe de la progression des sanctions et d'imposer le congédiement, de sorte que la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
20 mai 2026
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Article
En saisissant les enjeux cachés de la conciliation famille-travail, les RH créent des leviers durables pour l’équité, la fidélisation et la performance organisationnelle.
19 mai 2026
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Article
En 2026, les médicaments GLP‑1 s’imposent dans l’assurance collective québécoise. Au-delà de la perte de poids, leurs indications s’élargissent. L’arrivée de génériques aide, mais la clé reste la gouvernance. Les RH doivent anticiper, structurer et soutenir durablement la santé au travail.
