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13 novembre 2025
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Jurisprudence
Les propos tenus dans un courriel envoyé par le président-directeur général à tous les employés, lesquels visaient à discréditer le syndicat et sa campagne de recrutement, constituent de l'entrave aux activités du syndicat.
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12 novembre 2025
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Jurisprudence
Exiger que les salariés temporaires remplissent les exigences du poste dès le rappel au travail, alors que les salariés permanents ont droit à une période de formation, ne constitue pas un exercice déraisonnable du droit de direction.
12 novembre 2025
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Article
Un employeur impose une mesure disciplinaire à un employé. Mais a-t-il mené une enquête disciplinaire sérieuse au préalable?
11 novembre 2025
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Article
Un employé absent pour s'occuper d'un proche malade génère des obligations légales précises. Congés rémunérés, protection d'emploi, durées maximales : maîtrisez les règles pour éviter les sanctions et litiges.
11 novembre 2025
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Article
Poser davantage de questions, observer avec ouverture et analyser sans porter de jugement : la curiosité propulse les RH qui souhaitent accroître leur influence et inspirer le changement.
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11 novembre 2025
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Jurisprudence
C'est à bon droit que l'employeur a estimé que le plaignant, en abandonnant unilatéralement ses tâches d'enseignant dans l'une des 4 écoles où il était affecté, se trouvait à démissionner.
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10 novembre 2025
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Jurisprudence
Les contraintes encadrant le processus de congédiement dans le secteur municipal ne sont pas un motif valable pour transformer la suspension avec traitement imposée au plaignant en suspension sans traitement.
10 novembre 2025
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Vidéo
Est-ce que, dans votre entreprise, les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente?
7 novembre 2025
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Article
Le bilan de santé professionnelle permet de renouer avec l’énergie, la clarté et l’engagement nécessaires pour exercer un leadership lucide et durable. Obtenez votre guide pour prévenir la fatigue liée au rôle chez les gestionnaires.
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6 novembre 2025
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Jurisprudence
Le TAT a déterminé que le décès d'un ouvrier agricole n'était pas survenu à l'occasion de son travail; sa décision est déraisonnable puisqu'il n'a pas respecté les principes d'interprétation de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles en recherchant un lien direct entre l'accident et les fonctions exercées par le travailleur.
