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26 avril 2026
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Nouvelle
Le 1er mai 2026, le taux général du salaire minimum sera de 16,60 $ l'heure grâce à une hausse de 3,11 %.
24 avril 2026
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Nouvelle
CRHA | CRIA : les collègues gestionnaires que vous accompagnez dans la gestion de leur personnel font face à plusieurs défis. Offrez-leur une journée de formation RH adaptée pour mieux saisir les enjeux actuels.
23 avril 2026
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Balado
La questions des RPS est une préoccupation centrale dans les organisations. Dans ce balado les intervenantes échangent sur ce qui peut être appliqué sur le terrain en se basant sur les données probantes à ce sujet.
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23 avril 2026
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Jurisprudence
Le congédiement immédiat d'un représentant aux ventes est confirmé; ce dernier a commis une faute grave en transmettant des informations confidentielles à une entreprise concurrente et en participant à sa mise sur pied.
22 avril 2026
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Nouvelle
Gérer une équipe sans être spécialiste en RH? C'est le quotidien de nombreux dirigeants et gestionnaires. Découvrez pourquoi la confiance et les bons repères font toute la différence pour décider avec assurance.
22 avril 2026
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Nouvelle
Alors que l'incertitude économique se poursuit, des solutions concrètes existent pour traverser la tempête. Le Forum RH PME 2026 y contribue en outillant les gestionnaires face aux défis qui transforment la gestion de la majorité des entreprises.
22 avril 2026
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Article
Précipitation, évitement, urgence chronique, délégation mal balisée, gestion au feeling : cinq pièges coûteux qui minent vos équipes. Découvrez comment les reconnaître et les désamorcer avec méthode.
Contenu réservé aux abonnés
22 avril 2026
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Jurisprudence
Un préventionniste n'avait pas l'intention de voler du matériel destiné au recyclage, mais il a manqué à son obligation de loyauté en le déplaçant à l'extérieur sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'employeur; une suspension de 1 mois est substituée au congédiement, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
22 avril 2026
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Article
L’employeur qui fournit un hébergement à ses travailleurs devra désormais composer avec des normes minimales plus importantes visant à encadrer cette pratique.
21 avril 2026
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Article
Face à une intégration encore limitée des personnes autistes, l’article propose des pratiques concrètes pour transformer les milieux de travail, favoriser une inclusivité réelle, valoriser la neurodiversité et créer des environnements équitables, capacitants et performants.
