L’adoption de l’IA a progressé de manière fulgurante. Cet essor transforme en profondeur la fonction RH | RI et a un double impact. D’une part, l’IA redéfinit les façons de travailler des CRHA | CRIA, notamment en automatisant certaines activités administratives, en assistant la rédaction et en affinant l’analyse des données RH. D’autre part, l’IA requiert que les CRHA | CRIA interviennent auprès des organisations afin de garantir une intégration durable et éthique de cette technologie dans les milieux de travail. Cela implique non seulement de considérer les facteurs humains et légaux des transformations, mais également de se positionner au cœur de celles-ci afin, notamment, de repenser l’organisation du travail, faisant en sorte que l’IA apporte une réelle valeur ajoutée aux organisations plutôt que simplement s’ajouter aux pratiques existantes.
Les présentes lignes directrices visent à souligner les obligations des CRHA | CRIA en ce qui concerne l’utilisation de l’IA afin de tenir compte des normes de pratique généralement reconnues et de respecter les règles de l’art durant l’exercice de leur profession.
Il est essentiel pour les CRHA | CRIA de poursuivre le développement de leur littératie numérique et de leur littératie sur l’IA, de se tenir au courant de l’évolution des saines pratiques en la matière et de faire preuve de jugement professionnel dans l’utilisation de ces technologies.
