Après la plainte : les dommages invisibles
Harcèlement au travail : une plainte mal gérée peut briser silencieusement la confiance, la sécurité psychologique et la capacité de prévention de toute l’organisation.
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Harcèlement au travail : une plainte mal gérée peut briser silencieusement la confiance, la sécurité psychologique et la capacité de prévention de toute l’organisation.
Malgré des décennies de désamour documenté1 et de sa fiabilité incertaine, l’évaluation de performance persiste. Et si on la repensait sous une lentille neuroinclusive qui réduirait les barrières?
Découvrez les facteurs qui distinguent une formation qui informe d'une formation qui transforme. Une approche concrète pour favoriser un apprentissage durable et l'amélioration de la performance.
L’IA s’installe dans les PME par petites touches, sans repères communs. Éthique et gouvernance deviennent des outils pour décider, encadrer les usages et transformer ces initiatives dispersées en valeur organisationnelle.
En droit du travail québécois, l’immunité syndicale protège les représentants contre les représailles. Mais cette protection va-t-elle trop loin aujourd’hui?
Pourquoi des employés performants et bien évalués choisissent-ils quand même de partir? Véronique Bader, directrice chez Primalogik, décortique les signaux à surveiller et les pratiques concrètes pour agir avant qu'il ne soit vraiment trop tard.
De nos jours, il est tentant de recourir à l’intelligence artificielle pour trouver une décision. Avec ses airs de machine savante, on pourrait la croire capable de tout nous dire sur la jurisprudence. Et pourtant…
Après des mois enfermés à l’intérieur de nos habitations, les semaines d'été sont propices à faire des activités en plein air et à se rapprocher de la nature. Quel est donc ce besoin d’aller vers la nature?
Ce numéro estival vous propose un rattrapage des textes qui ont suscité le plus d’intérêt.
En conjuguant leurs expertises, les CRHA | CRIA et les ergothérapeutes contribuent à l’instauration de milieux de travail à la fois sains, sécuritaires et adaptés aux réalités humaines.