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10 juin 2026
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Article
La majorité des gestionnaires ont l’impression de passer leurs journées à éteindre des feux. Découvrez les conséquences organisationnelles de cette réalité et les pistes pour sortir du mode réactif.
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10 juin 2026
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à congédier un agent administratif à l'admission qui a volontairement fait fi des directives en communiquant avec les familles de défunts dans l'objectif de leur faire reconsidérer leur choix de maison funéraire; il s'agissait de fautes graves pour lesquelles le plaignant n'a fait preuve ni de remords, ni d'autocritique, ni de repentir.
10 juin 2026
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Article
Une décision récente précise les limites du pouvoir d’intervention de la CNESST devant le TAT. Une entente entre les parties peut restreindre son droit d’intervenir dans certains dossiers.
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9 juin 2026
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Nouvelle
Un nouveau règlement québécois impose aux employeurs des obligations précises pour prévenir la violence à caractère sexuel au travail. Découvrez les échéances à respecter.
9 juin 2026
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Article
Dans ses rapports sur les compétences, l'OCDE reconnaît les habiletés socio-émotionnelles parmi les meilleurs indicateurs de la réussite professionnelle à long terme. Regard sur l’utilisation optimisée des plans de développement individuels.
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9 juin 2026
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Article
Une entreprise québécoise dont les employés communiquent en anglais avec un établissement ontarien contrevient-elle à la Charte de la langue française? Tour d'horizon des obligations de l'employeur et des moyens raisonnables à mettre en place.
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9 juin 2026
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Jurisprudence
Si l'utilisation d'une tablette numérique par l'opérateur d'une remontée mécanique alors qu'il est en fonction constitue une faute sérieuse, elle ne justifiait pas son congédiement, compte tenu notamment de la pratique disciplinaire habituelle de l'employeur.
9 juin 2026
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Balado
Le droit du travail vous semble complexe? Jean-François Berthelet et Me Alexis Charpentier démystifient les enjeux cruciaux pour les PME : télétravail, surveillance des employés, harcèlement et négociations collectives. Évitez l’évitement et assurez la conformité de votre entreprise.
8 juin 2026
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Vidéo
Plutôt que de négocier, les organisations gagneraient à expliquer clairement les salaires et à assumer leurs décisions dès le départ. L’équité ne se négocie pas. Elle s’explique.
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8 juin 2026
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Jurisprudence
La grève générale illimitée ayant cours depuis le 22 octobrenbsp;2025 dans un centre de la petite enfance prive les parents et les enfants des services de garde et nuit de manière disproportionnée à leur sécurité sociale et économique; le Tribunal assujettit les parties à l'obligation de maintenir des services assurant le bien-être de la population.
