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ressources / revue-rh / volume-22-no-2

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Résultats 1-10 de 5025
TRIER PAR

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Demande de preuves jugée abusive

Favori 14 juillet 2026 • Jurisprudence

L'employeur a agi de manière abusive et contraire à la loi et à la convention collective en requérant une preuve des rendez-vous de physiothérapie et d'achat de médicaments d'une technologue en médecine nucléaire dont l'état d'invalidité n'était pas remis en cause; cette demande était inutile et ne reposait sur aucun motif sérieux.

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Rondes négligées, faute lourde

Favori 13 juillet 2026 • Jurisprudence

L'essence de la fonction de préposé aux bénéficiaires étant d'assurer la sécurité des résidents et de leur donner les soins requis, l'omission de la plaignante d'effectuer ses rondes pendant son quart de travail constitue un manquement sérieux à ses obligations et justifie l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Classes de maître RH : quatre leaders d'exception dévoilent leurs secrets

Favori 10 juillet 2026 • Nouvelle

L'Ordre présente une nouvelle série de formations vidéo exclusives qui vous donne accès à l'expertise de quatre CRHA et CRIA chevronnés.

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Insubordination sans faute grave

Favori 9 juillet 2026 • Jurisprudence

Même si le plaignant a fait preuve d'insubordination et a émis des commentaires négatifs à l'endroit de représentants de l'employeur, dont son oncle, il n'a pas commis de faute grave justifiant de passer outre au principe de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

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Fardeau de preuve manquant

Favori 8 juillet 2026 • Jurisprudence

Faute d'une analyse des qualifications convaincante, l'employeur ne s'est pas déchargé du fardeau de démontrer que le non-renouvellement du contrat de la plaignante était justifié par l'existence d'une candidate aux compétences supérieures.

PME, travail et cie : la saison 1 à écouter pendant l'été

Favori 7 juillet 2026 • Nouvelle

Huit épisodes, huit priorités RH pour les gestionnaires et dirigeants de PME : compétences, télétravail, innovation, engagement, reconnaissance, droit du travail, productivité et santé mentale. Découvrez la première saison du balado PME, travail et cie.

Une trousse clé en main pour les DG d’OBNL

Favori 7 juillet 2026 • Nouvelle

Comment recruter, soutenir et évaluer la direction générale d’un organisme à but non lucratif sans s’épuiser? Le Carrefour RH propose une trousse d’outils destinée aux conseils d’administration et aux professionnels RH.

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Non-respect des délais négociés

Favori 7 juillet 2026 • Jurisprudence

Le non-respect par les employeurs des délais négociés dans la convention collective pour payer des primes et des suppléments aux membres du syndicat constitue de l'entrave aux activités de ce dernier; la plainte (art. 12 C.tr.) est accueillie.

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Trousse d'outils pour DG d'un OBNL

Favori 6 juillet 2026 • Guide

Cette trousse a été conçue pour épauler les conseils d'administration et les spécialistes RH afin d’optimiser le travail de la direction générale, en offrant des ressources pratiques et des cadres de référence.

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Jouer au casino lui coûte son travail de croupier

Favori 6 juillet 2026 • Jurisprudence

Le Tribunal confirme le congédiement d'un croupier du Casino de Montréal puisque, en se rendant jouer au poker dans un casino situé sur une réserve autochtone, il savait qu'il contrevenait à un règlement de l'employeur et se plaçait en situation de conflit d'intérêts.

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