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20 août 2025
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Jurisprudence
Un conseiller technique chez un concessionnaire d'automobiles a fait l'objet d'un congédiement déguisé lorsque l'employeur lui a imposé une suspension sans solde d'une durée indéterminée et a modifié de façon unilatérale son plan de rémunération; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
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19 août 2025
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Jurisprudence
L'instauration délibérée par l'employeur d'un régime de primes à l'embauche à l'insu du syndicat a causé à celui-ci un préjudice susceptible d'indemnisation.
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18 août 2025
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Jurisprudence
Le congédiement du plaignant est confirmé, celui-ci ayant notamment menacé d'utiliser des armes à feu pour s'en prendre à l'intégrité physique de ses collègues.
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14 août 2025
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Jurisprudence
La suspension doit être annulée même s'il est question d'une faute grave, l'employeur ayant omis de soumettre au comité des relations du travail la mesure disciplinaire envisagée, contrairement à la procédure préalable prévue à la convention collective.
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13 août 2025
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Jurisprudence
Il n'existe pas de lien suffisant entre les tâches effectuées par le plaignant chez d'autres employeurs et celles du poste qu'il convoite pour justifier une remise en question du salaire qu'il s'est vu attribuer à l'embauche.
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12 août 2025
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Jurisprudence
La suspension de 60 jours imposée à un infirmier de l'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel pour avoir fait preuve d'insubordination, avoir inscrit une note erronée au dossier d'un patient et avoir intimidé une médecin ainsi qu'usurpé son autorité devant des patients est confirmée; l'ensemble des fautes était suffisamment grave pour permettre à l'employeur de passer outre au principe de la progression des sanctions.
8 août 2025
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Article
Et si demain, ce qui comptait le plus au travail… ne s’apprenait pas dans un manuel technique? Dans un monde du travail en pleine transformation, où les technologies évoluent à vitesse grand V, une constante se dégage : ce sont nos qualités profondément humaines qui font la différence.
7 août 2025
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Guide
Développé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ce guide démontre pourquoi la recherche a un rôle important à jouer pour éclairer la pratique RH. Il propose des exemples, des pistes d’action et des références utiles pour prendre des décisions avisées plus efficaces.
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7 août 2025
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à imposer une suspension de 1 journée à une inhalothérapeute qui a fait preuve d'insubordination en refusant de travailler avec la chargée d'enseignement clinique désignée pour sa formation de mise à niveau, puis en quittant le travail de façon précipitée.
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6 août 2025
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Jurisprudence
La plainte pour pratique interdite est accueillie, l'employeur ne pouvant reprocher au représentant syndical d'avoir enfreint une directive qui visait à lui dicter la manière d'exercer son devoir de représentation auprès des salariés.
