Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservée aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
9 septembre 2026
•
Nouvelle
La rémunération devance tous les autres facteurs de mobilité professionnelle. Découvrez ce qui pousse les travailleurs à partir et comment les employeurs peuvent réagir.
9 septembre 2026
•
Article
Harcèlement au travail : une plainte mal gérée peut briser silencieusement la confiance, la sécurité psychologique et la capacité de prévention de toute l’organisation.
Contenu réservé aux abonnés
9 septembre 2026
•
Jurisprudence
Une directrice administrative a fait l'objet d'une conduite vexatoire s'étant manifestée par des paroles et des comportements répétés de la nouvelle propriétaire de l'employeur, qui l'a notamment accablée à de multiples occasions de fausses accusations; la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie, mais le Tribunal réserve sa compétence quant à la réintégration étant donné l'absence pour maladie toujours en cours.
Contenu réservé aux abonnés
8 septembre 2026
•
Jurisprudence
Un technologue en géomatique divisionnaire rattaché aux Forces armées canadiennes n'a pas subi de lésion professionnelle psychologique reliée aux événements ayant entouré la restructuration des services; la preuve ne démontre pas une utilisation abusive, déraisonnable ou discriminatoire des droits de la direction, bien que celle-ci puisse être, à certains égards, imparfaite.
8 septembre 2026
•
Article
Malgré des décennies de désamour documenté1 et de sa fiabilité incertaine, l’évaluation de performance persiste. Et si on la repensait sous une lentille neuroinclusive qui réduirait les barrières?
Contenu réservé aux abonnés
7 septembre 2026
•
Jurisprudence
Bien que le télétravail 3 jours par semaine puisse constituer pour plusieurs ingénieurs une modalité facilitant certaines tâches qui exigent de la concentration, l'employeur doit également fournir sur les lieux du travail un environnement compatible avec l'exercice normal de leurs attributions professionnelles et déontologiques.
7 septembre 2026
•
Vidéo
Découvrez les facteurs qui distinguent une formation qui informe d'une formation qui transforme. Une approche concrète pour favoriser un apprentissage durable et l'amélioration de la performance.
3 septembre 2026
•
Article
L’IA s’installe dans les PME par petites touches, sans repères communs. Éthique et gouvernance deviennent des outils pour décider, encadrer les usages et transformer ces initiatives dispersées en valeur organisationnelle.
Contenu réservé aux abonnés
3 septembre 2026
•
Jurisprudence
Bien que l'employeur ait pu entretenir certains doutes quant à sa volonté de collaborer au processus de réadaptation du travailleur, il n'a pas refusé de se conformer aux obligations prévues aux articles 170.1 et 170.2 LATMP; la sanction administrative pécuniaire que lui a imposée la CNESST n'était pas justifiée.
3 septembre 2026
•
Sondage
Mené du 31 juillet au 3 août 2026 auprès de 529 personnes en emploi (excluant les autonomes), ce sondage a été réalisé pour l’Ordre par la firme Léger.