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8 septembre 2026
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Article
Malgré des décennies de désamour documenté1 et de sa fiabilité incertaine, l’évaluation de performance persiste. Et si on la repensait sous une lentille neuroinclusive qui réduirait les barrières?
3 juin 2026
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Article
Le recours aux statuts atypiques transforme en profondeur les milieux de travail, mais cette flexibilité accrue s’accompagne de défis juridiques et organisationnels souvent sous‑estimés.
5 mai 2026
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Article
En période de transformation, les gestionnaires portent la charge émotionnelle en double. Comment les professionnels RH peuvent-ils les soutenir efficacement pour qu’ils atteignent leurs objectifs?
2 décembre 2025
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Article
Cet article propose cinq piliers essentiels pour favoriser l’insertion durable de la neurodiversité. Découvrez des pistes concrètes pour transformer les pratiques RH vers une véritable inclusion.
25 novembre 2025
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Article
Accueillir une ou un stagiaire en alternance travail-études exige planification et engagement. Découvrez les conditions essentielles à réunir pour offrir une expérience formatrice bénéfique, tant pour l’entreprise que pour la ou le stagiaire.
20 novembre 2025
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Article
Multitâche en réunion, calendriers surchargés et fatigue cognitive : apprenez à repenser vos rencontres d’équipe pour retrouver efficacité, concentration et équilibre entre travail collaboratif et production individuelle.
14 novembre 2025
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Article
Alors que la pandémie de COVID-19 avait imposé un virage vers le télétravail en 2020, la tendance actuelle est au retour en présentiel.
21 octobre 2025
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Article
Cet article explore les causes des conflits interculturels en milieu de travail. Il présente des stratégies de prévention et d’intervention, et souligne le rôle essentiel des CRHA pour bâtir des environnements inclusifs, performants et durables.
9 septembre 2025
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Article
Les conflits non gérés minent le climat, l’engagement et la performance. Former les gestionnaires à reconnaître les signaux, comprendre les dynamiques, bâtir la confiance et intervenir avec empathie permet de transformer les tensions en leviers durables de cohésion et de performance collective.
9 avril 2025
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Article
Une politique de prévention du harcèlement devrait non seulement édicter les interdits, mais surtout souligner les comportements attendus et encouragés selon les valeurs de l’entreprise et en misant sur la prévention.