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Établir, négocier et gérer des contrats et ententes de travail, individuels ou collectifs, en assurant le respect des lois concernées. Représenter une partie auprès des instances appropriées.
24 mai 2023
Article
Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.
17 mai 2023
Article
Alors que les employeurs doivent composer avec une pénurie de main d’œuvre sans précédent, des étudiants étrangers peuvent pourvoir certains postes vacants. Toutefois plusieurs vérifications doivent être effectuées.
10 mai 2023
Article
Le comportement d’une partie lors de la négociation d’une convention collective peut entraîner sa responsabilité quant au dommage subi ultérieurement par l’autre partie.
3 mai 2023
Article
L’un des enseignements particulièrement intéressants de cette décision concerne l’obligation de l’employeur de protéger ses employés contre le comportement préjudiciable des personnes avec qui ils interagissent dans le cadre de leur travail.
26 avril 2023
Article
La question de la condition médicale de ses salariés actuels ou potentiels est un enjeu de taille pour l’employeur. Les auteurs nous proposent ici les pistes qu’il devrait envisager pour respecter les droits et les obligations de tous.
5 avril 2023
Article
Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon nombre d’entreprises. En effet, il oblige les responsables des milieux les plus variés à se demander si leur plan de communication et la politique en place sont adéquats et efficaces.
4 avril 2023
Article
Une discussion sur le travail des jeunes, ses conséquences pour la persévérance scolaire et la façon de les intégrer sans compromettre leur santé et leur sécurité.
29 mars 2023
Article
L’adoption du télétravail s’accompagne de nombreux changements auxquels les employeurs doivent s’adapter et pour lesquels de nouvelles règles doivent être mises en place. Cet article s’appuie sur une affaire impliquant Hydro-Québec et son syndicat d’ingénieurs pour en illustrer les enjeux.
22 mars 2023
Article
Dans cet article, l’auteure démythifie la démission d’un salarié en abordant les conséquences qu’elle a sur lui et son employeur ainsi que ses obligations. Elle s’appuie sur plusieurs affaires pour illustrer son propos.
15 mars 2023
Article
Dans cet article, l’auteur revient sur les modifications à la LNT, les litiges en milieux syndiqués, les débats parlementaires, les sentences arbitrales et la Cour d’appel entourant les deux journées de congé rémunérées pour obligations familiales ou maladie de la LNT. Une question fait couler beaucoup d’encre!
1 mars 2023
Article
Par le biais d’une mise en situation, l’auteure aborde le sujet de la médiation, de l’enquête et de la facilitation sous l’angle des outils de prévention et de gestion du harcèlement au travail qu’ils constituent pour les gestionnaires. Elle en présente les avantages et les inconvénients.
22 février 2023
Article
Un employeur refuse de remettre une lettre de recommandation à un employé congédié. Peut-il vraiment s’y soustraire? Quelques cas de jurisprudence pour y voir clair!
30 janvier 2023
Vidéo
Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.
15 février 2021
Vidéo
Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.
8 février 2021
Vidéo
Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.
8 juin 2020
Vidéo
Avez-vous des politiques de déconnexion dans votre organisation? Saviez-vous qu’il existe des actions concrètes pour solutionner cette problématique et qui limiterait les impacts du dérangement lié à la connexion technologique permanente?
18 novembre 2019
Vidéo
La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.
29 avril 2019
Vidéo
Les conflits peuvent coûter cher. Mieux vaut donc prévenir que guérir et en payer le prix!
5 novembre 2018
Vidéo
En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.
29 octobre 2018
Vidéo
Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau permet d'adapter nos interventions afin qu'elles aient un impact positif et durable.
9 juin 2017
Vidéo
Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?
17 mars 2017
Vidéo
Une bonne méthode de négociation doit permettre aux deux parties d’obtenir des résultats significatifs, tout en étant efficace et en améliorant la relation entre les acteurs en présence.
13 mai 2016
Vidéo
En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.
27 novembre 2015
Vidéo
Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.
En tout temps
19 et 26 septembre 2023