Relations du travail

14 septembre 2022 Article

Points saillants : modifications à la Loi sur la concurrence du Canada

Des modifications ont récemment été apportées à la Loi sur la concurrence du Canada. Elles sont susceptibles d’avoir des conséquences importantes en matière de droit du travail. Voici quelques points saillants à retenir.

7 septembre 2022 Article

La reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle : où en sont rendus les tribunaux?

Exposé sommaire de l’état de la jurisprudence actuelle quant à la reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle.

25 mai 2022 Article

Encore la vaccination…

Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à se conformer à leur politique vaccinale? Pour aborder l’épineux sujet de l’obligation vaccinale dans le cadre particulier du travail, l’auteur s’appuie sur une décision récente à l’échelle canadienne.

18 mai 2022 Article

Le Tribunal administratif du travail ordonne la réintégration du salarié

Le Tribunal administratif du travail peut ordonner la réintégration d’un salarié. D’où provient ce droit à la réintégration? Comment réintégrer l’employé? Et enfin, à quoi l’employeur s’expose-t-il s’il ne respecte pas ce type d’ordonnance?

4 mai 2022 Article

La civilité au travail, un gage de réussite à long terme

On parle souvent de civilité et de politesse en société. Mais qu’en est-il au travail? Comme être civil ne va pas forcément de soi, nous vous présentons les enjeux de la civilité en milieu de travail pour que tous les intervenants en sortent gagnants!

27 avril 2022 Article

Exercice maladroit des droits de direction : harcèlement psychologique?

L’auteur commente la décision Babin c. Boutin du Tribunal administratif du travail dans laquelle la juge rejette la plainte de harcèlement psychologique déposée par la plaignante.

La décision rappelle qu’une analyse au cas par cas des situations qui pourraient mener à du harcèlement psychologique doit être faite. L’exercice maladroit des droits de direction ne représente pas nécessairement du harcèlement psychologique.

20 avril 2022 Article

Les dossiers d’employés, de la constitution à l’accès

La constitution, l’utilisation et la conservation des dossiers d’employés, en plus des modalités d’accès et de rectification, soulèvent leur lot de questions, notamment à l’ère du numérique et du « sans papier ». Traditionnellement, les dossiers d’employés étaient conservés sous clé, dans un classeur chez l’employeur. Désormais, la tendance est à la numérisation et au support informatique. Nous vous présentons un bref tour d’horizon des règles applicables.

13 avril 2022 Article

Processus d’embauche : attention aux représentations

Au cours du processus d’embauche, l’employeur doit faire attention aux représentations qui pourraient venir brouiller les cartes dans sa relation avec son futur employé. L’article vous présente ici une affaire récente traitant de ce sujet.

30 mars 2022 Article

La qualité de vie au travail : Quèsaco?

Nous vous proposons cet article qui fait le tour des responsabilités tant de l’employeur que de l’employé avant de souligner l’importance de la qualité de vie au travail.

2 mars 2022 Article

La faute grave et l’incident culminant : lorsqu’un employeur peut passer outre la progression des sanctions

Cet article nous propose d’aborder certaines exceptions en vertu desquelles un employeur peut congédier un salarié sans avoir à respecter le principe de la progression des sanctions dans le contexte du congédiement disciplinaire au sens de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail, soit la faute grave et la théorie de l’incident culminant.

23 février 2022 Article

Violence conjugale : Nouvelle obligation pour l’employeur

La violence conjugale est un problème domestique qui peut s’inviter sur les lieux de travail. Comment les employeurs doivent-ils aborder ce défi? Cet article met en lumière les enjeux et apporte des réponses.

26 janvier 2022 Article

Disposition anti-briseurs de grève : Notion d’établissement¹

Cette nouvelle décision vient créer une notion d’établissement déployé empêchant un employeur de faire exécuter du travail réservé à l’unité de négociation par un salarié œuvrant de chez lui, mais pouvant être rattaché à l’établissement visé.

15 février 2021 Vidéo

Outiller nos gestionnaires pour une rencontre disciplinaire

Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.

8 février 2021 Vidéo

Harcèlement, dénonciations et médias sociaux

Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.

8 juin 2020 Vidéo

Quel avenir pour le droit à la déconnexion?

Avez-vous des politiques de déconnexion dans votre organisation? Saviez-vous qu’il existe des actions concrètes pour solutionner cette problématique et qui limiterait les impacts du dérangement lié à la connexion technologique permanente?

18 novembre 2019 Vidéo

Le rôle du médiateur en milieu de travail

La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.

29 avril 2019 Vidéo

La prévention et la résolution des différends en milieu de travail

Les conflits peuvent coûter cher. Mieux vaut donc prévenir que guérir et en payer le prix!

5 novembre 2018 Vidéo

Communications pendant les négociations : comment ne pas se mettre les pieds dans les plats?

En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.

29 octobre 2018 Vidéo

La discipline ne fonctionne pas, c’est la faute au cerveau!

Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau permet d'adapter nos interventions afin qu'elles aient un impact positif et durable.

29 janvier 2018 Vidéo

Employé transgenre : quand il faut gérer un peu de la vie privée en public

Quand François devient Caroline et qu’il faut gérer les impacts au travail.

9 juin 2017 Vidéo

L’opinion publique comme motif de congédiement

Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?

17 mars 2017 Vidéo

La négociation par la bonne entente : une méthode novatrice

Une bonne méthode de négociation doit permettre aux deux parties d’obtenir des résultats significatifs, tout en étant efficace et en améliorant la relation entre les acteurs en présence.

13 mai 2016 Vidéo

Le rôle conseil en organisation syndicale : essentiel et stratégique

En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.

27 novembre 2015 Vidéo

L'obligation de disponibilité

Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.