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Établir, négocier et gérer des contrats et ententes de travail, individuels ou collectifs, en assurant le respect des lois concernées. Représenter une partie auprès des instances appropriées.
7 mai 2025
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Une enquête en harcèlement amène son lot d’angoisses pour toutes les parties. Comment bien les accompagner et les soutenir? Quelles sont les bonnes pratiques?
30 avril 2025
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23 avril 2025
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Les modifications du programme de Travail partagé offrent un soutien crucial aux entreprises canadiennes affectées par les droits de douane américains et les aléas du marché...
16 avril 2025
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L'enquête en matière de harcèlement est un processus délicat aux multiples enjeux. Découvrez les avantages et limites des enquêtes internes et externes, et...
9 avril 2025
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Une politique de prévention du harcèlement devrait non seulement édicter les interdits, mais surtout souligner les comportements attendus et encouragés selon les valeurs de...
2 avril 2025
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Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.
26 mars 2025
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Devenu une pratique courante, le télétravail est souvent perçu comme un accommodement pour les personnes avec des limitations fonctionnelles. Quels sont les enjeux?
19 mars 2025
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Parallèlement à la propagation de l’incertitude se multiplie le nombre de jours-personnes en arrêt de travail.
12 mars 2025
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Des litiges peuvent survenir à l’occasion d’une fin d’emploi. Les employeurs et les employés peuvent parfois avoir intérêt à négocier soigneusement une...
26 novembre 2024
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17 juin 2024
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30 janvier 2023
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15 février 2021
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8 février 2021
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8 juin 2020
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18 novembre 2019
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29 avril 2019
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Les conflits peuvent coûter cher. Mieux vaut donc prévenir que guérir et en payer le prix!
5 novembre 2018
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En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.
En tout temps
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