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Établir, négocier et gérer des contrats et ententes de travail, individuels ou collectifs, en assurant le respect des lois concernées. Représenter une partie auprès des instances appropriées.
7 février 2023
Article
Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!
1 février 2023
Article
Alors que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une solution de plus en plus utilisée par les employeurs québécois et canadiens afin de contrer les effets de la pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement canadien a récemment annoncé de nouvelles mesures permettant de faciliter l’immigration des membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires.
25 janvier 2023
Article
Tous les employés des employeurs sous réglementation fédérale ont droit au congé payé pour raisons médicales sous réserve des conditions stipulées au Code et au Règlement.
18 janvier 2023
Article
L’année qui se termine a été riche en décisions entourant le préavis et le calcul de l’indemnité de fin d’emploi, portant notamment sur l’application de la force majeure dans un tel contexte. Les tribunaux ont par ailleurs rendu de nombreuses décisions présentant un intérêt pour la pratique professionnelle RH quant à d’autres sujets qu’il ne faut pas passer sous silence pour autant. En voici donc quelques-unes que nous avons choisi de vous présenter afin de commencer la nouvelle année du bon pied.
11 janvier 2023
Article
Les micros et les caméras sont partout et à portée de main, y compris dans les milieux de travail. Cet article nous invite à la prudence lors de nos rencontres et aborde les enjeux en commentant une décision récente.
14 décembre 2022
Article
Cet article nous propose de nous pencher sur les principes applicables en matière d’indemnité offerte à titre de délai de congé en s’appuyant sur une affaire où une employée de longue date avait été congédiée.
7 décembre 2022
Article
Une gestion adéquate des dossiers d’indemnisation des lésions professionnelles constitue une étape tout aussi cruciale pour l’employé que pour l’employeur. Dans cette chronique, nous abordons les cas particuliers du syndrome régional douloureux et de la fibromyalgie.
23 novembre 2022
Article
Dans cet article, nous aborderons les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur relativement au temps consacré à la prestation de travail et à la rémunération de chacune des heures travaillées. Nous mettrons de l’avant les avantages reliés à la gestion des heures travaillées afin de prévenir et de résoudre certains conflits de travail.
26 octobre 2022
Article
Le recrutement des mineurs devient un phénomène en expansion au Québec. Dans cet article, il s’agit des particularités législatives encadrant le travail des mineurs dont l’employeur québécois doit être au fait.
19 octobre 2022
Article
La « démission silencieuse » (quiet quitting) est un phénomène qui gagne en popularité. Il se répand aussi dans les médias sociaux et remet en question les conditions de travail et la place de celui-ci occupe dans nos vies.
12 octobre 2022
Article
Dans un contexte où les employeurs manquent terriblement de main-d’œuvre, l’auteure nous propose un survol de la réaffectation des travailleuses enceintes pour en comprendre les tenants et les aboutissants.
5 octobre 2022
Article
Cet article aborde le sujet de la tierce partie neutre dans le domaine des ressources humaines. L’auteure nous en donne une définition exhaustive avant de traiter de ses différents avantages. Une invitation à se pencher sur cette méthode qui permet de mieux approcher les conflits.
30 janvier 2023
Vidéo
Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.
15 février 2021
Vidéo
Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.
8 février 2021
Vidéo
Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.
8 juin 2020
Vidéo
Avez-vous des politiques de déconnexion dans votre organisation? Saviez-vous qu’il existe des actions concrètes pour solutionner cette problématique et qui limiterait les impacts du dérangement lié à la connexion technologique permanente?
18 novembre 2019
Vidéo
La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.
29 avril 2019
Vidéo
Les conflits peuvent coûter cher. Mieux vaut donc prévenir que guérir et en payer le prix!
5 novembre 2018
Vidéo
En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.
29 octobre 2018
Vidéo
Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau permet d'adapter nos interventions afin qu'elles aient un impact positif et durable.
9 juin 2017
Vidéo
Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?
17 mars 2017
Vidéo
Une bonne méthode de négociation doit permettre aux deux parties d’obtenir des résultats significatifs, tout en étant efficace et en améliorant la relation entre les acteurs en présence.
13 mai 2016
Vidéo
En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.
27 novembre 2015
Vidéo
Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.
En tout temps
21 et 28 mars 2023