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30 juin 2025
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Jurisprudence
La décision de l'employeur, un centre de gestion des matières résiduelles, de suspendre le plaignant jusqu'à ce que celui-ci se fasse vacciner contre le tétanos est raisonnable et ne porte pas atteinte à ses droits fondamentaux.
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26 juin 2025
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Jurisprudence
Le refus du plaignant de laisser perdurer une situation dans laquelle l'employeur ne respectait pas son obligation de lui payer entièrement, correctement et sans retard son salaire n'est pas assimilable à une démission, mais constitue plutôt un congédiement déguisé; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
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25 juin 2025
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Jurisprudence
Il n'était pas abusif ni déraisonnable pour l'employeur, dans le contexte d'une demande de révocation formulée par le plaignant, d'appliquer une politique interne selon laquelle les avis de retraite sont irrévocables.
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24 juin 2025
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Jurisprudence
La plainte pour harcèlement psychologique déposée par la responsable d'une habitation à loyer modique est rejetée; les moyens à la disposition de l'employeur pour faire cesser le harcèlement de la part de certains résidents étaient limités, et ce dernier s'est acquitté de son obligation.
23 juin 2025
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Nouvelle
Partagez votre expertise et vos connaissances en contribuant au contenu professionnel du Carrefour RH, une initiative de l'Ordre des CRHA | CRIA.
23 juin 2025
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Article
Découvrez comment transformer les conflits organisationnels en opportunités de collaboration grâce à des stratégies éprouvées de médiation préventive et collaborative.
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
23 juin 2025
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Appel d'offres
Le Comité sectoriel de main d'œuvre - Économie sociale et action communautaire (ÉSAC) est à la recherche d'une personne consultante CRHA ou CRIA pour animer et contribuer à l'élaboration de contenu.
23 juin 2025
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Nouvelle
Le recours à des travailleurs de remplacement est maintenant interdit dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
23 juin 2025
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Nouvelle
Depuis 2015, trois décès et plus de 350 blessures au travail : découvrez les mesures simples qui peuvent sauver des vies lors d'épisodes de chaleur.
Contenu réservé aux abonnés
23 juin 2025
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à congédier le plaignant alors que celui-ci était en invalidité, et ce, en raison de son omission de donner suite à 3 convocations formelles qui lui enjoignaient de se présenter au travail ou de fournir des informations médicales plus précises pour justifier son absence et sa demande d'accommodement.
