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1 décembre 2025
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Article
Le programme Pour une maternité sans danger a pour mission d’offrir aux travailleuses enceintes ou qui allaitent un milieu de travail sécuritaire pour elles et leur enfant.
1 décembre 2025
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Article
La population québécoise est de plus en plus consciente de l’ampleur du problème que représente le harcèlement dans la société. Il peut se manifester sous différentes formes et causer des dommages aux personnes qui le subissent.
1 décembre 2025
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Article
Reprendre le travail malgré une lésion professionnelle, c’est possible. L’assignation temporaire d’un travail permet à vos employés de réintégrer leur milieu de travail avec des tâches adaptées à leur état de santé.
1 décembre 2025
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Article
Depuis le 1er octobre 2025, tous les établissements du Québec ont de nouvelles obligations et doivent appliquer les nouvelles dispositions découlant de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Ces changements marquent une étape importante dans la gestion de la santé et de la sécurité du travail au Québec.
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1 décembre 2025
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Balado
Dans cet épisode, nous explorons une avenue de carrière à laquelle plusieurs étudiantes et étudiants ne pensent pas tout de suite : l’enseignement en RH | RI.
1 décembre 2025
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Nouvelle
Un nouveau régime de maintien des services assurant le bien-être de la population lors de grèves ou de lock-out instauré par la Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out (Loi 14) est entrée en vigueur le 30 novembre 2025.
1 décembre 2025
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Vidéo
La DEMES sert à informer la CNESST de l'avancement de l'équité salariale dans votre organisation. Prenez quelques minutes pour en savoir davantage et voir comment y répondre.
1 décembre 2025
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Balado
La proche aidance touche un grand nombre de travailleuses et de travailleurs, mais demeure un angle mort organisationnel. Ce balado, réalisé avec Concilivi, explore comment mieux soutenir ces employés et bâtir des milieux réellement inclusifs et performants.
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1 décembre 2025
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Jurisprudence
Un directeur n'a pas subi de harcèlement psychologique, ayant plutôt fait l'objet d'un suivi plus serré de la part du président puisqu'il n'avait pas atteint les objectifs fixés; il a toutefois subi un congédiement illégal en raison de sa dénonciation d'événements qu'il qualifiait de harcèlement, de sorte que la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie.
27 novembre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination, qu'elle soit déclarée ou non par la personne concernée ainsi qu'à l'étendue de l'obligation d'accommodement lorsque les limitations fonctionnelles d'un employé nécessitent des heures supplémentaires pour accomplir ses tâches.
