Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité
Accédez à toutes les ressources sans limites en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Sabrina Curiale, CRIA
Associée
Métivier Groupe Conseil Inc.
Profil
Numéro de permis : 75911
Membre depuis : 5 août 2010
Téléphone : 514 398-9345
Description des services
Firme de services-conseils en recherche de cadres depuis plus de 25 ans offrant également depuis quelques années des services de coaching et transition de carrière. Les entreprises qui nous font confiance et avec qui nous collaborons régulièrement pour leur recrutement de cadres et professionnels œuvrent principalement dans les secteurs suivants: manufacturier, distribution, services, immobilier, institutionnel et à but non-lucratif.
Spécialisations
Description des spécialités
Recrutement
Notre expertise est de bien maîtriser le modèle d'affaires particulier de chaque client et mettre notre méthodologie au profit de la stratégie développée selon les critères spécifiques des mandats. Nous sommes ce que l'on appelle communément et traditionnellement des "chasseurs de têtes". Toutefois, notre éthique encadre chacune de nos actions et notre professionnalisme et réputation sur le marché nous permettent de tisser des liens de confiance autant avec nos clients qu'avec le talent identifié.
Transition de carrière
Nos programmes novateurs favorisent une approche personnalisée, face à face, qui permettent au transité de profiter de l’expertise et des perspectives complémentaires de nos spécialistes en coaching de carrière et de l’apport de nos spécialistes en recrutement.
Communications
En recrutement, bien que la portion d'identification et recherche de talents soit inévitable, c'est la valeur de la communication qui fait la différence dans chaque mandats. Pour être en mesure d'attirer les candidats potentiels il faut savoir bien présenter les opportunités et leur contexte. Pour ce faire il faut avoir préalablement écouté et compris tant les besoins des clients que ceux des candidats approchés. Chez nous, la communication est le fondement même de notre métier.