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Formation et accompagnement en développement organisationnel notamment: étude de besoins, diagnostic, gestion de projet, gestion du changement, gestion axée sur les résultats, gestion des équipes, gestion de la diversité culturelle, diversité et inclusion
Chaque minute, le monde change et chaque jour les organisations se transforment. En affaires, apprendre à s’adapter et à gérer la complexité est vital pour s’assurer pérennité et prospérité. C’est pourquoi notre équipe vous aide à vous poser les bonnes questions, tout en stimulant votre créativité dans la recherche de solutions durables.
Psychosociologue, j'ai développé au fil des 20 dernières années, une expertise en communication organisationnelle, en santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Mon parcours au sein d’organisations diversifiées et mon approche humaine et pragmatique sont appréciés dans mes mandats de formateur, consultant et coach. Je suis aussi reconnu pour ma capacité à traduire et vulgariser les savoirs académiques en expériences concrètes.
*Impartition RH et accompagnement stratégique *Formation, coaching & développement du leadership *Gestion de la performance *Développement organisationnel *Stratégie RH et culture organisationnelle *Analyse de poste et conception de description de poste *Mobilisation & climat de travail *Organisation d'événements *Conformité, SST et relations de travail *Marque employeur *Rémunération globale *Équité, diversité et inclusion (EDI) *Développement technologie RH
J'ai co-fondé Panache Talent Inc en m'appuyant sur une expertise développée en recrutement de cadres depuis mon arrivée dans l'industrie en 2009 tant auprès des PME, grandes sociétés et OBNL. Reconnue pour ma capacité à bâtir des relations durables, mes interventions sont basées sur la transparence et la rigueur. Nous desservons une clientèle variée qui met de l'avant les meilleures pratiques RH. Notre fierté: aligner talent et raison d'être!
J'aide les organisations à prévenir les risques psychosociaux, l’incivilité, le harcèlement, la violence et la discrimination au travail. Chez Koesia, notre mission nous amène à créer des milieux de travail sains et inclusifs, pour que tous et toutes aiment les lundis matins. Nous valorisons l’inclusion, la transparence, la collaboration et l’engagement social.
Ma spécialité est d'accompagner les gestionnaires pour qu'ils exercent un leadership inclusif dans leur organisation.
Avec des actions concrètes pour attirer et retenir les meilleurs employés, malgré l'incertitude entourant l'économie et la pénurie de main-d'oeuvre, nous appuyons les entrepreneurs et les gestionnaires dans le développement de leurs organisations et des pratiques de gestion avec un accompagnement coaching.
Formation, aide et conseil en GRH. Généraliste avec expérience diversifiée, dont l'attraction, la fidélisation, la gestion du rendement, la formation, la gestion de la diversité (ÉDI) et le développement durable. Approche pragmatique, grande expérience avec les PME et les OBNL, services offerts dans tout le grand Montréal, Lanaudière, Laurentides et Montérégie.
Professionnel sénior possédant une vaste expérience en relations de travail (manufacturier-syndiqué) et en GRH, interventions de premier plan en négociations de conventions collectives et en développement organisationnel. Coach formé chez AIS et Krauthammer. Bilingue (français et anglais). Reconnu pour son coté « hands on » et pragmatique, sa capacité de mobiliser des individus et des groupes, son sens de la mesure(KPI), et sa capacité de maintenir de la vélocité en gestion de projet.
