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31 mars 2025
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Vidéo
Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!
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31 mars 2025
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Jurisprudence
La définition de «service continu» prévue à la Loi sur les normes du travail n'impose pas qu'il n'y ait que 1 seul et même contrat de travail ni que le service soit acquis dans une même fonction; un aspirant-pompier devenu journalier bénéficiait donc de 2 ans de service continu lorsque l'employeur a mis fin à sa période de probation, et ce, sans cause juste et suffisante.
28 mars 2025
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Nouvelle
Alors que l'IA révolutionne les milieux de travail, l'Ordre des CRHA fait des recommandations pour assurer un cadre législatif adapté et des pratiques organisationnelles pour éviter les dérives tout en stimulant l'innovation.
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27 mars 2025
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Jurisprudence
Puisque le contrat d'assurance exige une présence au travail pour avoir droit aux avantages sociaux, l'employeur pouvait suspendre les conditions de travail afférentes durant un lock-out.
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
26 mars 2025
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Appel d'offres
Date limite : 4 avril 2025
26 mars 2025
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Article
Devenu une pratique courante, le télétravail est souvent perçu comme un accommodement pour les personnes avec des limitations fonctionnelles. Quels sont les enjeux?
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26 mars 2025
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Jurisprudence
L'employeur ne peut empêcher un salarié de quitter son poste de travail pour prendre sa pause repas, les parties ayant choisi de s'écarter de l'article 79 L.N.T. à cet égard.
25 mars 2025
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Article
Cet article propose des pistes simples et fondées sur la science pour les spécialistes du développement des compétences.
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25 mars 2025
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Jurisprudence
Ce n'est pas parce que les représentants de l'employeur ne se sont pas opposés à ce que le plaignant travaille pour une autre entreprise pendant la période hivernale qu'ils l'ont pour autant autorisé à ne pas se présenter au travail à la suite de rappels; son congédiement aux termes d'une clause de perte d'ancienneté et d'emploi est confirmé.
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24 mars 2025
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Jurisprudence
Le plaignant, un instructeur et examinateur, n'a pas fait l'objet de harcèlement psychologique de la part des représentants de l'employeur; ce dernier lui a imposé des mesures, dont un plan d'amélioration des performances, pour des motifs valables et les rencontres qui se sont tenues à ce sujet ne s'écartaient pas d'un processus d'encadrement normal.
