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ressources / revue-rh / volume-21-no-2

Parutions

Résultats 1-10 de 4779
TRIER PAR

Lésion professionnelle : transfert d’imputation

Favori 16 octobre 2025 • Jurisprudence

Une éducatrice spécialisée et une psychoéducatrice ont subi une lésion professionnelle à la suite de la désorganisation d'un élève; bien que le fait qu'un élève s'en prenne à un intervenant n'a rien d'inusité dans une école qui offre des services spécialisés à une clientèle ayant des besoins particuliers, l'employeur a droit à un transfert d'imputation, car le degré d'agressivité présent lors de l'événement peut être qualifié d'exceptionnel.

Activités de location de personnel : êtes-vous visés?

Favori 15 octobre 2025 • Article

La réglementation de l’emploi régissant les activités de location de personnel ne s’applique pas seulement aux agences spécialisées. Votre organisation est-elle concernée sans le savoir?

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Annoncer une grossesse, se faire congédier, puis réintégrer

Favori 15 octobre 2025 • Jurisprudence

La grossesse d'une intervenante en toxicomanie a précipité son congédiement 1 mois avant la fin de sa période d'essai; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Appel à contenus – Forum RH PME 2026

Favori 15 octobre 2025 • Nouvelle

Le Forum RH PME sera de retour au printemps 2026 à Montréal pour sa 4e édition. Nous recherchons actuellement des contenus innovants, pertinents et immédiatement applicables par les gestionnaires de PME. Soumettez votre proposition.

Prévisions salariales 2026 - Accueil

Favori 14 octobre 2025 • Guide

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2026.

Le perfectionnement continu au cœur de la stratégie des entreprises

Favori 14 octobre 2025 • Article

Le développement continu des compétences du personnel devient la clé de survie des entreprises. Comment s'y préparer?

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Une affectation d’employé est un droit de gestion

Favori 14 octobre 2025 • Jurisprudence

La décision de l'employeur d'affecter le plaignant pendant quelques jours à un autre établissement relevait de son droit de direction et n'était pas assujettie aux dispositions particulières de la convention collective en matière d'affectation temporaire ou de réaffectation pour des motifs administratifs.

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Des événements isolés ne constituent pas du harcèlement

Favori 13 octobre 2025 • Jurisprudence

Un coordonnateur au service des loisirs de la Ville de Côte-Saint-Luc a fait l'objet de conduites vexatoires lorsque sa supérieure a déplacé un subalterne sans l'en informer et que la directrice des ressources humaines lui a fait des reproches en présence de salariés; sa plainte pour harcèlement psychologique est toutefois rejetée puisqu'il s'agissait d'événements isolés.

Cap sur l’engagement : se mobiliser grâce à l’innovation collaborative

Favori 13 octobre 2025 • Vidéo

Transformer le changement en levier en ralliant les gens de manière à les motiver plutôt qu'à les démobiliser.

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Emploi convenable et retraite

Favori 9 octobre 2025 • Jurisprudence

Vu la retraite du travailleur, la CNESST était fondée à ne pas déterminer d'emploi convenable chez l'employeur; les dispositions relatives à l'emploi convenable doivent être interprétées de façon concrète en tenant compte des caractéristiques du travailleur, y compris son lien d'emploi, et de la possibilité réelle d'occuper l'emploi.

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