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ressources / revue-rh / volume-21-no-1

Parutions

Résultats 1-10 de 4818
TRIER PAR

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Propos répréhensibles : suspension au lieu d’un congédiement

Favori 28 janvier 2026 • Jurisprudence

Le congédiement d'un mécanicien d'équipement minier dont le comportement a causé en partie la dégradation du climat de travail est remplacé par une suspension de 1 journée puisque la faute commise, notamment le fait d'avoir tenu des propos répréhensibles à l'égard d'un collègue, n'était pas suffisamment grave pour justifier sa fin d'emploi; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Congédiement sans préavis : quand la plainte d’un client suffit

Favori 28 janvier 2026 • Article

Congédiement sans préavis à la suite d’une plainte de harcèlement sexuel chez un client important : l’affaire Hébert Gaudreault c. Nettoyage Express inc., 2025 QCCS 2774

Pourquoi préparer une médiation?

Favori 27 janvier 2026 • Article

Bien préparée, la médiation devient un outil puissant pour résoudre les conflits : elle recentre les parties sur leurs intérêts et favorise des solutions durables.

Clarifier la structure organisationnelle avant la rémunération

Favori 27 janvier 2026 • Article

Clarifier la structure organisationnelle avant la rémunération

L’intelligence artificielle (IA) au service des RH

Favori 27 janvier 2026 • Article

L’IA transforme les RH : découvrez comment des projets innovants créent de la valeur, améliorent les conditions de travail et optimisent les ressources.

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Congédié à la suite d’un reportage télé

Favori 27 janvier 2026 • Jurisprudence

L'employeur a commis un abus de droit en congédiant un préposé aux bénéficiaires sur la base d'un reportage de l'émission JE, et ce, sans avoir obtenu sa version des faits; le plaignant obtient des dommages non pécuniaires de 15 000 $ ainsi que 5 000 $ afin de compenser la perte d'une bourse d'études.

Québec soutient les jeunes personnes handicapées par un programme d'expérience de travail

Favori 26 janvier 2026 • Nouvelle

Un nouveau programme offre aux jeunes personnes handicapées une première expérience professionnelle, facilitant leur transition vers l'emploi et soutenant des milieux de travail plus inclusifs.

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Clauses de non-sollicitation : réclamation de dommages-intérêts.

Favori 26 janvier 2026 • Jurisprudence

En offrant à ses client le choix de poursuivre leur mandat avec son ex-employée, et ce, avant la signature d'une entente officielle, la demanderesse a clairement renoncé à la protection offerte par les clauses de non-sollicitation.

Les 6 indicateurs de performance RH pour anticiper plutôt que subir

Favori 26 janvier 2026 • Vidéo

Les indicateurs de performance RH ne sont pas qu'un exercice de conformité, ils permettent de détecter les signaux d'alerte pour agir, avant que ça ne dérape.

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Difficultés liées à la santé mentale et à la consommation d'alcool.

Favori 22 janvier 2026 • Jurisprudence

Le congédiement du plaignant est annulé parce que l'employeur n'a pas établi que l'imposition de mesures autres, notamment une longue suspension disciplinaire, la négociation d'une entente de dernière chance ou l'obligation de suivre une autre cure, était impossible ou vouée à l'échec.

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