L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés
Le gouvernement devrait déposer sous peu un projet de loi qui vise à moderniser la Loi sur les normes du travail.
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L’évolution technologique modifie à vitesse grand V les processus de recrutement. Nous avons sondé quatre experts de l’innovation en gestion des ressources humaines pour savoir quelles tendances nous réserve l’année 2018.
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Profil d’une professionnelle engagée et audacieuse…
Depuis quelques années, l’innovation est au cœur de la vie en entreprise et en organisation. On prône les organisations et les leaders agiles.
La fonction recrutement est en pleine mutation; quelques chiffres pour illustrer l’évolution des dernières décennies.
Rareté de main-d’oeuvre? Ce n’est plus le cas! C’est une véritable pénurie qui nous frappe et à laquelle nous devons faire face.
La dématérialisation du travail est de plus en plus présente au quotidien. Quel en est l’impact sur vos pratiques professionnelles?
Avec l’acquisition d’une agence, la question de la fusion des cultures se pose. Havas Montréal a choisi la communication ouverte et le recrutement durable, une approche qui mise sur les valeurs humaines et l’autonomie.
Les principaux défis du recrutement en région et la façon dont Luminaire Authentik, une PME de la MRC de Brome-Missisquoi, s’y est prise pour les relever avec succès.
Le recrutement de nouveaux employés se fait souvent dans l’urgence causée par un départ et ne répond donc pas toujours de manière optimale aux besoins à long terme de l’entreprise.
Le cas de Téo Taxi est fascinant en ce que les objectifs de développement durable de cette entreprise l’ont forcée à réinventer ses pratiques de recrutement.
Pour recruter les meilleurs candidats, il ne suffit pas toujours d’avoir une culture d’entreprise attrayante. Il faut aussi savoir la raconter pour aider les gens à se l’imaginer et leur donner le goût d’en faire partie.
Est-ce que votre processus de recrutement vous permet de trouver les meilleurs talents disponibles, ou est-ce qu’il les incite plutôt à aller voir chez les concurrents? Voici quelques idées pour améliorer tous les aspects de votre expérience candidat.
Perspective de trois boursières de la Fondation CRHA sur le recrutement durable.
Coopération et collaboration sont deux termes fréquemment utilisés, souvent confondus et mal compris. Voyons quelles sont leurs différences et à quel mode d’organisation du travail chacun nous engage.
Pourquoi ne pas profiter de la promotion de l’équité salariale comme d’une opportunité d’améliorer la gestion de la rémunération?
Avoir un profil atypique n’est pas nécessairement un handicap. Au contraire, cela peut présenter plusieurs avantages si on sait comment valoriser notre expérience.
Un livre percutant pour élever de plusieurs crans l’apport stratégique des services des ressources humaines.
La difficulté pour les entreprises de recruter la main-d’œuvre dont elles ont besoin fait la manchette presque quotidiennement depuis quelques mois.