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30 décembre 2024
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Nouvelle
Découvrez quels sujets ont captivé l'attention des professionnels RH en 2024 avec ce palmarès des articles les plus consultés en droit et relations du travail.
30 décembre 2024
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Nouvelle
Découvrez ce qui a marqué l'année 2024 et façonné le paysage RH québécois en matière de décisions juridiques. Un palmarès révélateur des enjeux contemporains qui transforment les milieux de travail.
30 décembre 2024
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Nouvelle
Plongez dans l'esprit du temps et découvrez ce qui a véritablement captivé l'attention des professionnels RH tout au long de 2024, à travers les ressources les plus consultées de l'année.
30 décembre 2024
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Nouvelle
Quels sont les sujets qui ont captivé les professionnels RH en 2024. Découvrez à travers dix entrevues percutantes les défis des organisations et les solutions concrètes pour les relever.
30 décembre 2024
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Nouvelle
Explorez les coulisses des préoccupations qui ont façonné la pratique RH en 2024, illustrées par le palmarès des outils documentaires les plus téléchargés.
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30 décembre 2024
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Jurisprudence
Aux fins de la répartition équitable des heures supplémentaires, le fait pour un salarié d'inscrire son nom sur la liste de disponibilité ne constitue pas un engagement à effectuer celles-ci si elles lui sont effectivement offertes.
30 décembre 2024
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Nouvelle
À l'aube de la nouvelle année, le Carrefour RH dévoile les contenus qui ont suscité le plus d'attention des utilisateurs en 2024.
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24 décembre 2024
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Jurisprudence
Une enquêtrice-informatique qui travaillait pour le ministère des Transports et de la Mobilité durable n'a pas démontré avoir fait l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa cheffe d'équipe et d'un directeur; la plupart des événements relatés relèvent de relations professionnelles normales ou de l'exercice non abusif des droits de la direction.
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23 décembre 2024
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Jurisprudence
Un barman et barista dans un bar de loterie vidéo a fait l'objet de harcèlement psychologique de la part du propriétaire du bar et de la conjointe de celui-ci; sa réintégration est inappropriée, l'entreprise requérant les services d'environ 4 personnes.
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19 décembre 2024
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Jurisprudence
Dans les circonstances, une conversation téléphonique, qu'elle ait lieu à partir du domicile de la personne salariée ou dans toute autre sphère de sa vie personnelle, grâce à l'utilisation d'un téléphone portable fourni par l'employeur, n'équivaut pas à un rappel au travail au sens de la convention collective ou de l'article 58 L.N.T.
