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4 mai 2026
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Jurisprudence
Un préposé au centre de distribution d'une entreprise d'outils et d'équipement de forage a démontré que les critères utilisés par l'employeur pour décider de le licencier n'avaient pas été appliqués de manière raisonnable, impartiale et non arbitraire; le congédiement déguisé du plaignant est annulé et la réintégration est ordonnée.
4 mai 2026
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Vidéo
Le rôle des gestionnaires a profondément évolué, ce qui exige des organisations qu’elles les soutiennent davantage à travers plusieurs leviers clés.
30 avril 2026
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Nouvelle
Gérer en contexte d'incertitude exige des repères solides. Le Forum RH PME 2026 vous outille concrètement pour décider, mobiliser et performer. Tarif avantageux à 245 $ + une réduction de 50 $ pour les abonnés à Vigie carrefour RH.
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30 avril 2026
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Jurisprudence
Que l'on qualifie les messages envoyés sur Instagram par le plaignant de propos à caractère sexuel ou non, cela ne change pas l'issue du dossier; le harcèlement psychologique en cause était très grave et justifiait le congédiement.
29 avril 2026
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Nouvelle
Un sondage de l’Ordre des CRHA révèle que les réunions au travail souffrent souvent d’un manque de pertinence et de pratiques de base mal appliquées.
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29 avril 2026
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Article
Certificat médical, bonne foi de l'employé, absences pour santé publique ou rendez-vous de grossesse : cette chronique répond aux questions concrètes des gestionnaires sur les zones grises de la Loi sur les normes du travail.
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29 avril 2026
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Jurisprudence
L'Université du Québec à Trois-Rivières n'a pas effectué suffisamment de gestes pour faire cesser le harcèlement psychologique («mobbing») dont était victime une professeure de la part de ses collègues.
29 avril 2026
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Article
La gestion de la performance peut soutenir le développement ou devenir un levier de rupture déguisée. Quand la démarche dérape, les risques juridiques explosent.
29 avril 2026
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Sondage
Menée du 10 au 17 mars 2026 auprès de la population québécoise en emploi (employés et gestionnaires), cette étude a été réalisée pour l'Ordre par la firme Léger.
28 avril 2026
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Article
Ce texte vise à éclairer certaines zones d’ombre, de manière à mieux soutenir les CRHA | CRIA ainsi que l’ensemble des intervenants et intervenantes dans l’exercice de leur mandat légal et éthique de la « pleine » prévention des RPS
