Sondage sur la mobilité professionnelle des personnes en emploi

Quelques faits saillants

Éléments qui pourraient inciter à changer d’emploi au cours des prochaines années

• Une augmentation salariale est le principal élément qui motiverait un changement d’emploi, loin devant l’équilibre travail-vie personnelle et beaucoup d’autres considérations : il est cité par 50 % des répondantes et répondants.
• Cet élément (augmentation salariale) s’avère encore plus prépondérant chez les 18 à 34 ans (59 %) et chez les non-syndiqués (57 %).
• Par ailleurs, les femmes sont plus enclines que leurs collègues masculins à rechercher des éléments de flexibilité au travail : meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle (18 %), réduction du temps de travail (17 %) et plus de flexibilité des horaires (13 %).
• Les hommes sont quant à eux plus enclins à rechercher un milieu de travail plus stimulant (15 %), une meilleure sécurité d’emploi (12 %) ou de nouvelles responsabilités (9 %).

Augmentation salariale qui inciterait à accepter un autre emploi

• Quand on isole l’enjeu salarial, 80 % des répondantes et répondants indiquent qu’ils seraient incités à accepter un emploi chez un autre employeur offrant une augmentation de salaire.
• Cette proportion grimpe à 89 % chez les 18 à 34 ans.
• Chez les 55 ans plus, 25 % indiquent qu’aucune augmentation ne les ferait bouger, comparativement à seulement 4 % chez les 18 à 34 et 9 % chez les 35 à 54 ans.

Pour prendre connaissance des résultats complets et de la méthodologie, consultez le rapport.