Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
8 juillet 2025
•
Article
Découvrez les cinq dimensions essentielles pour décrypter et améliorer les relations professionnelles : sens, temps, énergie, espace et émotion. Une approche pour comprendre et transformer votre environnement.
8 juillet 2025
•
Article
Dans un grand nombre d’organisations, les démarches ESG émanent d’une intervention personnelle, réalisée notamment par du personnel en ressources humaines.
8 juillet 2025
•
Article
Comment la consultation RH peut-elle influencer la stratégie d'entreprise? Regard sur les compétences clés et modèles à maîtriser pour réussir.
Contenu réservé aux abonnés
8 juillet 2025
•
Jurisprudence
Une intervenante professionnelle de première ligne a subi du harcèlement psychologique en recevant des appels téléphoniques à caractère sexuel; sa plainte (art. 123.6 L.N.T.) est toutefois rejetée puisque l'employeur, un organisme offrant des services d'intervention, a pris des moyens raisonnables pour prévenir ce harcèlement et le faire cesser, notamment en bloquant les numéros de téléphone de certaines personnes.
7 juillet 2025
•
Nouvelle
Découvrez comment la CNESST accompagne gratuitement les employeurs dans leurs démarches d'équité salariale avec des outils et formations adaptés.
Contenu réservé aux abonnés
7 juillet 2025
•
Jurisprudence
Le fait que l'historique de navigation du plaignant sur Internet n'ait pas été conservé par l'employeur ne justifie pas que la suspension qui a été imposée au plaignant pour l'usage inapproprié de son ordinateur soit annulée.
3 juillet 2025
•
Nouvelle
Vous avez des questions sur le droit du travail? Nous avons les réponses!
Contenu réservé aux abonnés
3 juillet 2025
•
Jurisprudence
Une suspension de 6 mois pour avoir proféré des menaces est substituée au congédiement, l'employeur ayant omis de tenir compte du fait qu'un plan d'intervention avait été mis en place à l'endroit de la plaignante pour pallier son problème de santé mentale.
Contenu réservé aux abonnés
2 juillet 2025
•
Jurisprudence
Même si l'on tient compte de l'âge du requérant (59 ans) et de son état de santé, ses démarches pour se trouver un nouvel emploi étaient insuffisantes et déficientes; le requérant n'a posé sa candidature à un poste qu'en moyenne 1 fois par mois, n'effectuant aucune recherche d'emploi pendant de longues périodes.
Contenu réservé aux abonnés
1 juillet 2025
•
Jurisprudence
Le droit à la liberté d'expression ne permettait pas à la plaignante, une enseignante, de faire une intervention publique comportant de fausses affirmations et visant à porter atteinte à l'autorité ainsi qu'à la crédibilité de la directrice de l'établissement.
