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9 décembre 2025
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Article
Et si la médiation prévenait mieux le harcèlement qu'une plainte formelle? Découvrez comment transformer votre approche RH pour cultiver des climats de travail harmonieux avant qu'ils ne dégénèrent.
9 décembre 2025
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Article
Agences de placement et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, soyez informées des règles qui s’appliquent à vous en vertu de la Loi sur les normes du travail.
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9 décembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas démontré qu'un homme à tout faire avait volontairement touché la fesse d'une collègue qui se trouvait sur un marchepied, mais le plaignant a ensuite commis une faute en admonestant publiquement celle-ci après avoir été suspendu à des fins d'enquête; le congédiement est modifié en suspension de 5 jours.
8 décembre 2025
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Article
Cette nouvelle série exclusive est un moment privilégié avec 4 leaders d'exception qui vous transmettront leurs expériences pour développer un leadership authentique, mobilisateur et durable. Disponible en ligne, à votre rythme et en tout temps.
8 décembre 2025
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Vidéo
Productivité accrue, enjeux éthiques, résistance au changement : découvrez comment adopter l'IA avec empathie, agilité et leadership pour transformer durablement votre organisation.
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8 décembre 2025
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Jurisprudence
L'ancienne vice-présidente au développement des affaires d'un entrepreneur concepteur d'immeubles a démontré qu'elle avait été victime de conduites vexatoires répétées de la part du président de l'entreprise, lequel est son ex-conjoint et le père de la responsable des ressources humaines; la plainte pour harcèlement psychologique est accueillie.
5 décembre 2025
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Article
Et si votre posture de recruteur était votre meilleur levier ou frein avec la nouvelle génération? Découvrez comment l’ajuster sans jugement ni résistance, pour des recrutements plus fluides + En extra : une liste de contrôle pour transformer votre approche dès maintenant.
4 décembre 2025
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Article
Un ajustement salarial mal préparé fragilise la confiance. Apprenez à prévenir le sentiment d’injustice et à transformer cette décision en un signal d’équité.
Contenu réservé aux abonnés
4 décembre 2025
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Jurisprudence
La plaignante, une avocate, est une salariée qui a fait l'objet d'un congédiement sans cause juste et suffisante; bien que sa relation avec son employeur, un cabinet d'avocats, n'ait jamais été documentée par écrit, il existait un lien de subordination juridique entre eux, alors que ce dernier exerçait toujours un certain contrôle sur le travail qu'elle accomplissait.
3 décembre 2025
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Article
En quoi une décision récente constitue-t-elle un jalon important pour les employeurs en matière de financement du régime de santé et de sécurité du travail?
