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18 mars 2026
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Article
Aux nouvelles mamans de retour au travail ou qui jonglent avec la conciliation travail-famille : votre transition est un enjeu humain et organisationnel. Elle influence engagement, performance et rétention. Il est temps de la considérer autrement.
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18 mars 2026
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Article
Les obligations de formation en santé, sécurité et prévention de la violence évoluent. Découvrez ce que les employeurs doivent offrir, dans quels délais et sous quelles formes, afin de rester conformes.
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18 mars 2026
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Jurisprudence
Une entreprise de service-conseil a démontré qu'un ingénieur d'affaires «senior» avait été congédié non pas en raison des droits qu'il soutient avoir exercés, mais bien parce que son rendement et son attitude ne répondaient pas aux attentes; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
18 mars 2026
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Article
Fin d’emploi rime‑t‑elle automatiquement avec perte des commissions? Le droit du travail impose des balises claires que les employeurs et les RH doivent connaître.
17 mars 2026
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Article
La journée de l'appréciation, c'est un bon rappel. Ce qui suit après, c'est ce qui compte. 5 habitudes pour bâtir une culture de reconnaissance durable.
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17 mars 2026
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Jurisprudence
Une technicienne en éducation spécialisée a été blessée lors d'une intervention auprès d'un élève de 7 ans en état de désorganisation; cet acte de violence fait partie des risques inhérents aux activités de l'employeur puisque l'élève faisait déjà l'objet d'un plan d'intervention, ayant été expulsé à 13 reprises en raison de son agressivité au cours des quelques mois ayant précédé l'événement accidentel.
17 mars 2026
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Article
Le passage du statut de professionnel à celui de gestionnaire est fréquent, mais rarement simple. Ce changement de posture peut s’avérer tumultueux s’il n’est pas encadré de façon précise. Voici donc 4 erreurs à éviter lors de ce changement de rôle.
16 mars 2026
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Vidéo
Dans un monde en constante turbulence, chaque petite action compte pour élargir notre zone d’influence et créer un impact réel. En clarifiant nos intentions, nous bâtissons un leadership durable et un futur désirable.
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16 mars 2026
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas démontré qu'une infirmière auxiliaire absente depuis plus de 36 mois n'était pas en mesure de reprendre le travail dans un avenir raisonnablement prévisible ni qu'il était en situation de contrainte excessive au moment où il a décidé de mettre fin à son emploi; la réintégration de la plaignante est ordonnée.
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12 mars 2026
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Jurisprudence
Le plaignant a été victime de harcèlement psychologique dans le cadre de la mise en oeuvre d'une entente prévoyant notamment sa réaffectation à titre d'officier de direction (inspecteur-chef) au Service de police de la Ville de Montréal.
