Dans un contexte économique en mouvance, marqué par des défis économiques, des transformations numériques et de nouvelles formes d'organisation du travail, la question de la productivité se trouve au cœur des organisations au Québec. Comment définir, mesurer et améliorer la productivité dans nos organisations? Quelles contributions apportées par les CRHA et CRIA pourraient contribuer à créer un environnement de travail performant et humain?
La Revue RH consacre à ce sujet son dossier de l’automne prochain et vous invite à nous communiquer votre expertise, vos recherches ou vos retours d'expérience. Pour ce dossier spécial, nous souhaitons marier les perspectives économiques et celles des ressources humaines. Cette approche interdisciplinaire enrichira notre compréhension des enjeux de productivité et offrira une perspective plus large pour éclairer l’analyse.
Nous recherchons donc des contributions variées et complémentaires qui pourront éclairer notre lectorat sur les multiples facettes de la productivité et de la performance organisationnelle. Dans un moment où tant les entreprises privées que les services publics s'interrogent sur les moyens d'améliorer leur efficacité, votre contribution permettra d'enrichir la réflexion collective et d’échanger des pratiques inspirantes. Le dossier vise non seulement à présenter des analyses rigoureuses, mais aussi à proposer des pistes concrètes pour agir sur la productivité de l’organisation tout en préservant sa dimension humaine.
Notre dossier s'articulera autour de plusieurs axes thématiques, notamment :
Comprendre la productivité et ses enjeux
- Définir la productivité à l’échelle macroéconomique et des organisations : quels ponts faire entre les deux ?
- Grands leviers de la productivité et leur incidence sur la performance globale
- Défis propres au Québec : économie de PME, disparités régionales, secteurs sous tension et vieillissement de la main-d'œuvre
Créer un environnement performant
- Intégration des technologies, automatisation et intelligence artificielle comme outils d'optimisation
- Rehaussement, requalification et développement des compétences pour une meilleure performance
- Accompagnement au changement et adhésion des parties prenantes
La dimension humaine de la performance
- Équilibre entre les exigences de performance et la santé psychologique au travail
- Effet des nouvelles formes d'organisation du travail (par exemple mode hybride, à distance, semaine de 4 jours), des espaces de travail (bureaux ouverts, tiers-lieux) et des technologies au travail (collaboration numérique, IA) qui modifient la productivité et le fonctionnement au sein des milieux professionnels.
- Rémunération, reconnaissance et motivation comme facteurs de productivité
Cette publication s'adresse aux personnes professionnelles des ressources humaines, des relations industrielles, issues de la pratique tout autant que de la recherche, et autres parties prenantes du milieu du travail québécois. Nous recherchons des articles accessibles, rigoureux et ancrés dans la réalité des organisations, qu'ils proviennent du milieu académique, de la pratique professionnelle et de l'expérience terrain.
Votre contribution peut prendre différentes formes :
- Article de fond présentant une analyse ou une recherche
- Étude de cas d'une organisation ayant implanté des mesures concrètes
- Retour d'expérience ou témoignage de pratique
- Synthèse de données ou de tendances émergentes
Calendrier et processus de sélection
- Du 12 mai au 13 juin 2025 : soumission des intentions d'articles (100 à 300 mots)
- Du 16 juin au 20 juin : sélection et confirmation aux autrices et auteurs retenus
- Du 23 juin au 11 juillet : réception des articles complets (maximum 950 mots, excluant la bibliographie)
- Du 14 juillet au 25 juillet : lecture et commentaires du comité éditorial s’il y a lieu en vue de produire une version finale
- 1er août : date limite pour la remise des versions finales
Comment soumettre votre proposition?
Merci d'envoyer à revuerh@ordrecrha.org avant le 13 juin 2025 :
- Un résumé de votre intention d'article (environ 300 mots)
- Une courte biographie mentionnant votre expertise sur le sujet
- Vos coordonnées complètes
Le comité éditorial, en collaboration avec notre rédacteur en chef invité, sélectionnera les propositions en fonction de leur pertinence, de leur originalité et de leur complémentarité au sein du dossier. Une attention particulière sera portée à la diversité des perspectives et à l'équilibre entre théorie et pratique.
Nous vous remercions par avance et avons hâte de découvrir vos propositions.
Le comité de rédaction de la Revue RH
