Sogitex : une grande famille recomposée
Face à la pénurie de main-d'œuvre, une PME transforme son défi en occasion en accueillant des travailleuses et travailleurs étrangers. Une intégration réussie qui fait d'eux une véritable famille.
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Face à la pénurie de main-d'œuvre, une PME transforme son défi en occasion en accueillant des travailleuses et travailleurs étrangers. Une intégration réussie qui fait d'eux une véritable famille.
Un accueil personnalisé et une intégration structurée des nouveaux employés laisse une impression positive durable sur les nouvelles embauches
En règle générale, la période d’intégration des gestionnaires est plutôt longue, notamment en raison de la nature et de la complexité de leur rôle.
Et si ce processus d’accueil et d’intégration était optimisé par la prise en considération du profil psychométrique de la personne?
La relance économique partielle amène actuellement des enjeux éthiques et de dignité. L’occasion est bonne de se questionner dans quel état d’esprit les PRH peuvent accueillir les travailleurs étrangers afin d’optimiser leur inclusion et réduire leurs risques psychosociaux en tenant compte de l’acculturation.
Une pratique structurée d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale qui garantit son autonomie et un bon rendement… Voici quelques trucs innovateurs pour optimiser votre programme.
Depuis trois ans, la Banque Laurentienne connaît une croissance soutenue sur le plan de l'embauche. Le programme structuré et innovateur qu'elle a conçu lui permet de se démarquer nettement de la concurrence. Cette entrevue vous révèle les secrets de sa réussite.
La satisfaction au travail et le sentiment d'appartenance sont des facteurs qui influencent grandement la performance du nouvel employé. Pour faciliter son intégration, l'entreprise doit se doter d'un programme efficace. Dans cette entrevue, découvrez les secrets d'une intégration réussie.
Quels sont certains défis que doivent relever un immigrant récent au pays et ceux que doivent affronter le nouvel employé dans une organisation?
Qu’est-ce que vos nouveaux employés veulent savoir et comment le leur dire?