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23 septembre 2026
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Article
Dans un monde où la compression salariale s'impose de plus en plus fréquemment, attirer et retenir les hauts dirigeants est souvent un enjeu stratégique. Découvrons les causes du phénomène et les meilleurs leviers pour y répondre.
23 septembre 2026
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Article
Une politique de tolérance zéro au cannabis peut-elle s’appliquer même en dehors du travail? Une récente décision arbitrale apporte des précisions importantes.
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23 septembre 2026
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Jurisprudence
Selon un consensus scientifique récent, seule l'obésité clinique qui est associée à une dysfonction d'organes, tels le diabète ou l'hypertension, ou à une limitation de la mobilité peut être reconnue à titre de maladie; en l'absence d'une telle preuve, l'employeur doit démontrer le caractère déviant de cette condition en utilisant une norme quantitative, ce qui n'a pas été fait en l'espèce.
22 septembre 2026
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Article
Les démarches de prévention misent sur la surcharge et les ressources individuelles, mais ces facteurs expliquent mal le désengagement ou le départ d’employés compétents et engagés, sans augmentation nécessaire de leur charge.
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22 septembre 2026
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Jurisprudence
Le plaignant n'a pas présenté de preuve permettant de conclure que son état de santé ou que les conditions de travail invoquées sont, en quelque sorte, à la source des gestes commis ni que ceux-ci échapperaient ainsi à l'exercice du pouvoir disciplinaire et à la conséquence prévue à l'entente de la dernière chance; le grief contestant son congédiement est rejeté.
22 septembre 2026
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Balado
Qu'est-ce qui crée ou fragilise la valeur d'une entreprise? André Filion, CPA et CRHA, président et conseiller stratégique chez Bluemind, explique comment croiser les chiffres et l'humain pour mieux décider et agir aux moments charnières.
21 septembre 2026
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Vidéo
Le courage managérial, c'est dire les choses au bon moment et intervenir avec justesse. Découvrez comment cette approche renforce la confiance et favorise la mobilisation des équipes.
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21 septembre 2026
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Jurisprudence
Un cadre supérieur n'a pas contrevenu à l'obligation de réduire ses dommages en refusant une mutation constitutive d'un congédiement déguisé, Hydro-Québec ne lui ayant jamais offert d'occuper le nouveau poste à titre de préavis de fin d'emploi; il a droit à une indemnité de 836 365 $, soit l'équivalent de 24 mois de salaire.
17 septembre 2026
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Article
Améliorer son leadership commence par une question rarement posée : de quoi parle-t-on au juste? En clarifiant la notion de compétence, on découvre une façon nettement plus concrète de progresser, étape par étape.
17 septembre 2026
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Article
Une nouvelle recrue qui tarde à devenir autonome révèle rarement un problème de talent. Trois leviers font la différence entre former et improviser : l’organisation, la personne qui supervise et la personne formatrice.