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27 mars 2026
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Fiche-conseil
La pandémie a accéléré la transformation du travail, forçant les organisations à repenser leurs stratégies de rétention. Les initiatives superficielles ne suffisent plus : seule une expérience employé authentique, centrée sur les besoins réels, favorise un engagement durable.
26 mars 2026
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Article
Le ministre du Travail et nouvellement ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, Jean Boulet, se joint à Manon Poirier, CRHA pour discuter des grands enjeux qui redéfinissent les relations du travail au Québec. Un regard franc et généreux sur les dernières années et des discussions pertinentes pour comprendre les transformations qui s’annoncent.
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26 mars 2026
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Jurisprudence
Une préposée à la réception qui a été licenciée à son retour au travail après une absence pour cause de maladie n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé puisque la fin de son emploi résulte des difficultés financières qu'éprouvait l'entreprise; sa plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
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26 mars 2026
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Modèle - Outil
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.
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26 mars 2026
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Fiche-conseil
Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.
25 mars 2026
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Article
Et si votre équipe perdait moins de temps, faisait moins d’erreurs et devenait plus autonome grâce à une simple routine de 20 minutes chaque semaine?
25 mars 2026
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Article
L’arnaque amoureuse se répand sur sites et réseaux sociaux : faux profils, demandes d’argent et manipulations. Apprenez à repérer les fraudeurs, protéger vos données et naviguer en toute sécurité sur les applications et plateformes de rencontres.
25 mars 2026
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Article
Les auteurs analysent l’utilisation de l’intelligence artificielle en milieu de travail en considérant les principaux enjeux juridiques et opportunités qui en découlent.
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25 mars 2026
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Jurisprudence
Le fait pour l'employeur d'exiger que le plaignant travaille régulièrement de nuit, alors qu'il savait, avant même son embauche, que ce dernier en était incapable en raison de problèmes de sommeil, est déraisonnable; le Tribunal annule la décision de l'employeur de mettre fin à la période d'essai du plaignant.
24 mars 2026
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Article
Comment confectionner une stratégie de gestion des talents aussi modulable que du spandex? Psycho Bunny dévoile ses secrets pour éviter les pièges et saisir les bons moments.
