Recherche de consultant

Marie-Josée Carmel, CRHA

Associée, développement & stratégie-PME
L'Équipe Humania

Profil

Numéro de permis : 12918

Membre depuis : 1 octobre 1999

Téléphone : 514 923-6883

email linkedin

Description des services

Depuis 2003, Humania est un partenaire stratégique en ressources humaines au sein de PME. 30 consultants en gestion des ressources humaines travaillent activement dans notre équipe chez nos clients. Spécialités: -Impartition à temps partiel -Formation-coaching de gestion -Stratégie et gouvernance -Acquisition de talents -Marketing RH -Développement des compétences -Climat organisationnel -Planification et développement de la relève -Rémunération -Développement organisationnel -Mandat spécifique en GRH

Spécialisations

Description des spécialités

Développement organisationnel

Accompagnement des dirigeants et gestionnaires à la mise en place de structure organisationnelle dans un contexte de start-up, croissance, acquisition, fusion, relève familiale ou de postes clés. Évaluation de potentiel, tests psychométriques, bilan de compétences, plan de développement individuel, ...

Recrutement

Service de soutien au recrutement, acquisition de talent, sourcing, marketing RH.

Dotation

Service de soutien au recrutement, acquisition de talent, sourcing, marketing RH, plan d'intégration de nouveaux employés, mise en place de processus de dotation, entrevue d'embauche, de départ, de transition de carrière, planification de effectifs, ...

Relations de travail

Service conseil en lois du travail, relations du travail (milieu syndiqué et non-syndiqué), enquête et atelier de prévention en matière de harcèlement psychologique, négociation de convention collective, traitement de griefs, ...

Formation

Formation et coaching sur les compétences de gestion: rôle et responsabilités des gestionnaires, leadership, communication, gestion de conflit, employés difficiles, gestion de la performance, mobilisation, gestion de la discipline, amélioration continue, savoir déléguer, gestion du temps et des priorités, ...

Gestion du talent

Évaluation de potentiel, tests psychométriques, bilan de compétences, plan de développement individuel, ...

Généraliste

Service offert en mode impartition à temps partiel, intérim ou mandat spécifique pour un projet de mise en place de bonne pratique ressources humaines: programme de gestion de la performance, gestion des compétences, dotation, intégration et formation de nouveaux employés, politiques d'entreprise, ...

Équité salariale

Spécialiste en mandat d'équité salariale avec ou sans comité.

Gestion de ressources humaines

Service offert en mode impartition à temps partiel, intérim ou mandat spécifique pour un projet de mise en place de bonnes pratiques ressources humaines: programme de gestion de la performance, gestion des compétences, dotation, intégration et formation de nouveaux employés, politiques d'entreprise, ...

Rémunération

Implantation ou révision de structure et politique salariale. Enquête de rémunération pour PME. Développement de plan de rémunération, bonification, commission sur ventes, avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite, programme d'aide aux employés, ...)

Santé et sécurité du travail

Mise en place de programme de prévention, enquête d'accidents, processus de gestion des lésions professionnelles (accidents de travail et maladie professionnelle). Contestation de dossier à la CNESST.

Communications

Mise en place de structure formelle de communication, formation sur la communication efficace, le feedback positif et constructif, ...

Régions desservies