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Priorités et défis RH 2025
Participez à cet événement du 21 janvier pour découvrir les tendances de 2025, prendre une longueur d’avance et faire des choix éclairés grâce à des pratiques novatrices.
Que nous réserve 2025?
Quelles nouvelles priorités et quels défis inédits se profilent à l'horizon? Comment les tendances observées ces dernières années vont-elles évoluer? Dans un contexte où l'accélération du changement est la norme, il est primordial pour toutes les parties concernées par la gestion RH de rester à jour, d'anticiper ces priorités et de maîtriser les enjeux émergents.
Cet événement spécial et unique en son genre au Québec sera présenté exclusivement en webdiffusion. En matinée, une série de conférences présentera les défis et enjeux de 2025. Et pour la première fois, l’avant-midi se terminera avec une séance de questions-réponses en direct avec des spécialistes.
En après-midi, une série d’entrevues couvrira différents aspects de la gestion RH. Des expertes et experts chevronnés présenteront leurs prévisions et offriront leurs conseils pour aborder l’année 2025 avec clairvoyance.
Tarifs réguliers
Offres spéciales - PME et OBNL de moins de 100 employées et employés*
Forfait
395 $
Abonnement Carrefour RH avec 2 événements offerts
- Priorités et défis RH
- Forum RH PME en virtuel
*Aux fins de cette offre, une PME est une entreprise privée indépendante employant 100 personnes ou moins et un OBNL est constitué exclusivement à des fins sociales, éducatives, religieuses ou philanthropiques.
Programmation du 21 janvier 2025
8 h à 9 h – Conférence d’ouverture
Exploration des pratiques exemplaires en gestion des ressources humaines à mettre de l’avant en 2025
9 h à 11 h - Tour d’horizon 2025 des spécialistes
Intelligence artificielle en milieu de travail
Exploration de la façon dont l’IA change les pratiques RH, de l'automatisation des tâches à l'amélioration de la prise de décision et de l’adoption de l’IA.
Santé et sécurité au travail
Tour d’horizon des aspects à prioriser pour la prochaine année : risques psychosociaux, santé mentale, stratégies à mettre en place pour une main-d'œuvre qui s'épanouit et qui performe.
Relations et droit du travail
Analyse des évolutions légales et réglementaires en droit du travail de 2024 avec une perspective sur les éléments à surveiller en 2025.
11 h - Décryptage RH 2025 : les spécialistes répondent
Séance interactive de questions-réponses où des spécialistes en ressources humaines répondent aux questions des personnes participantes, en abordant les défis et les innovations prévus pour 2025. Vous avez des questions sur les thèmes abordés pendant la matinée? Vous souhaitez comprendre davantage un sujet? Passez 60 minutes en compagnie d’expertes et d’experts chevronnés.
13 h - Entrevues en rafale
- Les bassins de main-d’œuvre les plus accessibles
- Les indicateurs de performance à surveiller
- Les modes efficaces de recrutement
- Les risques à surveiller en santé et sécurité au travail
- Les technologies RH les plus utiles
- Les priorités en rémunération et avantages sociaux
- Le développement durable et la transition verte