Le paradoxe de la rétroaction
Évitée souvent par peur de générer un conflit, la rétroaction, lorsque bien donnée, favorise un climat de travail empreint d'authenticité et la collaboration.
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Évitée souvent par peur de générer un conflit, la rétroaction, lorsque bien donnée, favorise un climat de travail empreint d'authenticité et la collaboration.
La facilitation est une solution créative et efficace qui fonctionne bien dans une multitude de contextes. Elle peut même permettre à une équipe en conflit de tourner son regard vers une réconciliation durable.
Si la ou le gestionnaire vit une expérience ordinaire au travail, comment peut-il contribuer à faire en sorte que l'expérience employé soit extraordinaire?
Un climat de travail toxique est la principale cause de démission avant le salaire. Apprenez à identifier et à transformer un environnement malsain en un lieu énergisant.
Mieux comprendre les stades d’'évolution d’'une équipe, c’'est pouvoir mieux l’'accompagner dans son développement.
Prenez-vous assez soin de vos gestionnaires qui ont un réel impact sur l’'expérience employé?
Le travail hybride a fait sa place rapidement dans les organisations, mais attention! Cette pratique mérite d'être balisée et améliorée, au risque d'échouer lentement…
Et si les attentes face au travail étaient davantage liées à la situation personnelle ou professionnelle des gens plutôt qu'à leur année de naissance?
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Un professionnel RH qui entreprend un parcours de connaissances sur les réalités autochtones sera mieux outillé pour nouer des partenariats mutuellement bénéfiques.