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31 juillet 2025
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Jurisprudence
La liberté universitaire n'autorisait pas le plaignant, à titre de professeur d'université, à faire fi de sa rigueur scientifique dans une allocution donnée lors d'une conférence portant sur la COVID-19, la vaccination et les mesures sanitaires.
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30 juillet 2025
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Jurisprudence
Le Tribunal adhère au courant jurisprudentiel qui assimile certaines formes de cancer à une intoxication, s'il est démontré que l'exposition à une substance toxique est suffisante pour en être la cause; cette preuve a été faite en l'espèce et le travailleur bénéficie de la présomption de maladie professionnelle pour les diagnostics d'intoxications répétées à des solvants et de leucémie myéloïde aiguë à chromosome Philadelphie.
30 juillet 2025
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Partenaires de contenu
Il est essentiel d’adapter la reconnaissance aux cinq générations en entreprise. Il s’agit d’un moteur stratégique pour les RH qui favorise l’engagement, la rétention et le rendement, bien au-delà d’une approche unique.
29 juillet 2025
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Nouvelle
Environ 340 000 personnes travaillent dans des environnements bruyants au Québec potentiellement dangereux pour leur audition.
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29 juillet 2025
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Jurisprudence
L'employeur, qui exploite un commerce d'épicerie en ligne, était fondé à congédier l'un de ses livreurs, celui-ci ayant notamment utilisé des renseignements confidentiels d'une cliente pour lui envoyer des messages texte non sollicités.
28 juillet 2025
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Article
La Cour d'appel du Québec redéfinit les obligations patronales : les employeurs doivent désormais privilégier la réaffectation plutôt que le retrait préventif des travailleuses enceintes.
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28 juillet 2025
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Jurisprudence
Le Tribunal d'arbitrage confirme la suspension de 1 journée imposée à une travailleuse sociale qui a fait preuve d'un comportement inapproprié et d'un manque de civilité envers une collègue, et ce, quelques semaines après que l'employeur lui eut rappelé ses obligations à cet égard.
24 juillet 2025
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Nouvelle
Vous êtes CRHA, CRIA? Partagez votre expertise et vos idées et faites briller votre savoir-faire auprès d’une communauté avide de contenu RH de qualité.
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24 juillet 2025
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Jurisprudence
L'insulte grave et à caractère sexiste et misogyne proférée par le plaignant à l'endroit de la directrice justifiait son congédiement.
23 juillet 2025
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Nouvelle
Pour les travailleuses et travailleurs expérimentés, un geste positif, spécifique, au bon moment et personnalisé peut contribuer à assurer un engagement continu et une motivation soutenue.
