Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu réservé aux abonnés
26 mars 2026
•
Jurisprudence
Une préposée à la réception qui a été licenciée à son retour au travail après une absence pour cause de maladie n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé puisque la fin de son emploi résulte des difficultés financières qu'éprouvait l'entreprise; sa plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
Contenu réservé aux abonnés
26 mars 2026
•
Modèle - Outil
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.
Contenu réservé aux abonnés
26 mars 2026
•
Fiche-conseil
Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.
25 mars 2026
•
Article
Et si votre équipe perdait moins de temps, faisait moins d’erreurs et devenait plus autonome grâce à une simple routine de 20 minutes chaque semaine?
25 mars 2026
•
Article
L’arnaque amoureuse se répand sur sites et réseaux sociaux : faux profils, demandes d’argent et manipulations. Apprenez à repérer les fraudeurs, protéger vos données et naviguer en toute sécurité sur les applications et plateformes de rencontres.
25 mars 2026
•
Article
Les auteurs analysent l’utilisation de l’intelligence artificielle en milieu de travail en considérant les principaux enjeux juridiques et opportunités qui en découlent.
Contenu réservé aux abonnés
25 mars 2026
•
Jurisprudence
Le fait pour l'employeur d'exiger que le plaignant travaille régulièrement de nuit, alors qu'il savait, avant même son embauche, que ce dernier en était incapable en raison de problèmes de sommeil, est déraisonnable; le Tribunal annule la décision de l'employeur de mettre fin à la période d'essai du plaignant.
24 mars 2026
•
Article
Comment confectionner une stratégie de gestion des talents aussi modulable que du spandex? Psycho Bunny dévoile ses secrets pour éviter les pièges et saisir les bons moments.
Contenu réservé aux abonnés
24 mars 2026
•
Modèle - Outil
La rémunération, souvent source de questionnements, gagne à être encadrée par une politique claire. Celle-ci favorise la transparence, réduit les perceptions d’injustice et établit des règles cohérentes pour la gestion salariale et les avantages.
Contenu réservé aux abonnés
24 mars 2026
•
Modèle - Outil
Gérer la rémunération exige d’équilibrer équité interne, compétitivité externe et contraintes budgétaires. Face à la transparence informelle, des règles claires et des échelles salariales structurées permettent d’assurer cohérence, compréhension et confiance au sein de l’organisation.
