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18 novembre 2024
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Partenaires de contenu
Découvrez cinq initiatives rassembleuses pour promouvoir le bien-être au travail. En 2025, mobilisez vos collègues grâce à notre calendrier RH complet, qui propose des dates clés et plus de quarante initiatives de bien-être faciles à mettre en œuvre.
18 novembre 2024
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Vidéo
La jurisprudence est en évolution constamment et rapidement. Il est donc important d'être proactif et de trouver des outils qui permettent de rester à jour efficacement.
18 novembre 2024
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Balado
Écoutez le nouvel épisode de la série de balados Expertise avec Philip Longpré, CRHA et Raja Abid de Normandin Beaudry.
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18 novembre 2024
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Jurisprudence
Les accusations criminelles de fraude visant le plaignant ont été l'un des motifs véritables de son congédiement; l'employeur échoue à démontrer l'existence d'un lien objectif entre celles-ci et l'emploi de chef d'équipe des ventes et en recrutement.
14 novembre 2024
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas entravé les activités du syndicat en refusant au plaignant le droit d'être accompagné par un représentant syndical lors d'une rencontre visant à lui présenter un plan d'accompagnement, lequel ne pouvait avoir aucune conséquence administrative ou disciplinaire.
14 novembre 2024
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Article
Cette PME fait tomber les tabous en partageant ouvertement les salaires des personnes qu’elle emploie. Une approche audacieuse qui redéfinit l'équité en milieu de travail.
13 novembre 2024
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Article
Le monde du travail présente de nouvelles réalités : droit à la déconnexion, à la transparence salariale et à l’équité salariale. Où en sont les employeurs fédéraux?
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13 novembre 2024
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas agi de manière excessive ou déraisonnable en appliquant la clause de perte d'ancienneté, puis en fermant le dossier d'une infirmière qui a omis de justifier plusieurs journées consécutives d'absence avant de cesser de donner de ses nouvelles et de se présenter au travail.
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12 novembre 2024
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Jurisprudence
La décision de l'employeur de verser à un commis nouvellement embauché un taux horaire supérieur à celui versé à des salariés travaillant au sein du même service et cumulant plusieurs années d'ancienneté n'est ni déraisonnable ni abusive.
12 novembre 2024
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Article
Le travail flexible comporte plusieurs avantages que nous cherchons à mieux comprendre et peut-être aussi quelques limites qui interpellent les professionnels en ressources humaines.
