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24 septembre 2024
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Article
Les mesures du Régime québécois d’assurance parentale peuvent vous aider à améliorer la satisfaction de vos talents, ainsi qu’à renforcer votre compétitivité.
5 juin 2024
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Article
Les organisations scrutent les tendances, se réinventent et innovent pour se démarquer de leurs concurrents en matière de rémunération globale. Un secret trop bien gardé, statistiques à l’appui: l’importance de l’après-carrière.
28 mai 2024
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Article
Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.
26 mars 2024
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Article
Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue une boîte à outils tout indiquée pour accompagner les personnes responsables du recrutement dans cette démarche.
19 mars 2024
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Article
Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.
22 novembre 2023
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Article
Les entreprises du secteur de la construction sont soumises à la Loi sur l’équité salariale.
22 novembre 2023
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Article
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
14 juillet 2023
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Article
Au-delà d’une stratégie de rémunération globale cohérente, avec un positionnement réfléchi et bien expliqué, quatre axes vous sont proposés afin de permettre à une organisation de rayonner pour attirer le talent et, surtout, de tenir ses promesses pour le fidéliser.
4 avril 2023
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Article
Pénurie de main-d’œuvre, inflation persistante, mises à pied dans le secteur de la technologie et menace de récession. Étant donné le contexte difficile, il est peut-être temps de revoir votre approche en matière de rémunération globale.
10 mars 2023
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Article
Lorsqu’il est question de rémunération globale, les options de programmes sont limitées. Dans une optique créative, le présent article propose des idées à considérer au profit d’une rémunération intersectionnelle et inclusive.
