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Gérer stratégiquement la rémunération globale et la mobilité internationale des travailleurs afin d’assurer l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés. S’assurer que la rémunération respecte les principes d’équité tout en s’alignant sur le contexte et la capacité financière de l’organisation.
5 mai 2025
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Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?
18 mars 2025
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L'âge de la retraite se transforme. Entre retraite-couperet et réorganisation du travail, découvrez les nouveaux enjeux et les solutions pour une fin de carrière réussie.
11 mars 2025
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Découvrez comment bonifier les avantages sociaux sans nécessairement injecter davantage de fonds.
24 septembre 2024
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Les mesures du Régime québécois d’assurance parentale peuvent vous aider à améliorer la satisfaction de vos talents, ainsi qu’à renforcer votre compétitivité.
28 mai 2024
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Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.
26 mars 2024
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Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue...
19 mars 2024
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Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.
22 novembre 2023
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Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
31 mai 2022
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Les attentes salariales de vos talents ont monté d’un cran (ou 4!) dernièrement? Mettre en place une solide stratégie de communication pourrait vous éviter bien des maux...
31 mars 2025
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Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!
24 mars 2025
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Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu'il est possible d'apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le...
10 février 2025
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La rémunération peut servir de reflet des valeurs d'une organisation. Découvrez sur quoi miser en 2025!
22 avril 2024
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Aller vers une plus grande transparence salariale au sein d'une organisation implique une réflexion organisée, qui sera ensuite bien communiquée.
4 mars 2024
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En matière de rémunération globale, flexibilité, diversité et clarté sont de mises en 2024.
15 janvier 2024
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Créez un espace de conversation où l'employé se sent l'acteur principal de sa trajectoire de carrière.
9 octobre 2023
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Le rôle des employés de l'équipe de vente est incontournable, et c'est un rôle qui est appelé à évoluer considérablement dans un futur rapproché. Il est donc important...
13 février 2023
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2023 sera-t-elle plus stable en matière de rémunération? L'avenir nous le dira! En attendant, flexibilité, équité et réflexion sur les valeurs sociales de votre...
31 octobre 2022
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Le marché est en faveur de l'employé et la pression sur l'équité interne et individuelle est parfois forte. Attention de ne pas crouler sous la pression et de rester...
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