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TRIER PAR

Prévisions salariales : que retenir et comment les utiliser?

23 septembre 2025 • Article

Les prévisions salariales de l’Ordre des CRHA sont un outil permettant de prendre du recul et de s’appuyer sur une réflexion stratégique ainsi que sur des outils de gestion de la rémunération solides. Les auteurs ont donc tenté de démocratiser le tout.

Maximiser l’effet de votre rémunération : stratégies adaptées aux PME

18 septembre 2025 • Article

Le salaire ne représente qu'une composante de la rémunération globale. Pour optimiser l'effet de votre offre de rémunération, il convient d'intégrer votre stratégie organisationnelle et de prendre en considération les besoins exprimés par votre personnel.

2025-2026 : des échéances cruciales en matière d'équité salariale

5 mai 2025 • Article

Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?

La retraite-couperet ou une fin de vie active diversifiée?

18 mars 2025 • Article

L'âge de la retraite se transforme. Entre retraite-couperet et réorganisation du travail, découvrez les nouveaux enjeux et les solutions pour une fin de carrière réussie.

Optimiser stratégiquement les avantages sociaux

11 mars 2025 • Article

Découvrez comment bonifier les avantages sociaux sans nécessairement injecter davantage de fonds.

Les possibilités stratégiques du RQAP

24 septembre 2024 • Article

Les mesures du Régime québécois d’assurance parentale peuvent vous aider à améliorer la satisfaction de vos talents, ainsi qu’à renforcer votre compétitivité.

Rémunération et développement professionnel : vers un modèle intégré pour une meilleure rétention des talents

28 mai 2024 • Article

Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.

Mieux recruter grâce à la proposition de valeur aux talents

26 mars 2024 • Article

Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue une boîte à outils tout indiquée pour accompagner les personnes responsables du recrutement dans cette démarche.

Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) après bientôt 10 ans

19 mars 2024 • Article

Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.

Loi sur l’équité salariale : pas d’exception pour le secteur de la construction

22 novembre 2023 • Article

Les entreprises du secteur de la construction sont soumises à la Loi sur l’équité salariale.

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